1樓:教書育人蘇玉
很多人由於生活的壓力,不得不延長自己的工作時間,但是長時間這樣下去會對自己的身體造成乙個不可挽回的損害。根據新聞報道,我們國家已經開始呼籲企業不要進行996式的運作模式,很多企業為了不讓自己的運作模式受到社會和國家的譴責,進而選擇捐款來轉移大家的視線,讓大家認可這個企業的社會形象。但是在實際的運作過程中,仍然會損害員工的利益。
專家表明,一些企業的捐款可能會暫時的維護這個企業的企業形象,但是長此以往下去,996對企業造成的損害是不可逆轉的。
為什麼不提倡996乙個人的工作時間是非常有限的,乙個人能夠付出的經歷也是十分有限的。一天當中能夠產生的有效工作是定時定量的。而996就是將員擾咐工的精力壓榨發揮到最大,讓乙個人的工作時間無限的延長,長此以往會讓員工喪失工作的動力,並且失去向上的慾望。
這對社會來說危害是巨大的。
員工遭遇九九六十應該怎樣辦我國相關的勞動法明確規定,996的工作時間是一種違法行為,如果員工在遭遇996,並且公司強制要求加帆李雀班的時候,可以向當地的勞動局申請勞動仲裁,或者是諮詢相關的律師對到法院進行起訴。勞動仲裁是員工維護自己合法權益的有力**,當自己的合法權益受到侵害時,一定要學會用法律的**來維護自己的合法權益。
企業應該怎樣做乙個企業的健康成長,必然離不開健康的運作模式,996的工作模式會扼殺乙個企業的活力,讓員工逐漸失去對企業的信任。企業應該給員工態早提供乙個好的工作環境,好的福利待遇,而不是用話術來欺騙員工、壓榨員工。
2樓:小美生活小集錦
我覺得專家說的是特別有道理的,因為取消了996制度之後,反而可以更好的去保證職場人的權益。
3樓:happy薛醜醜
我覺得專家說的是非常有道理的,現在的996這種模式對很多人都是非常不公平的。
4樓:巨集盛
我覺得專家說的特別有道理,既然專家可以說出這樣的話,說明專家確實得到了一些證據和證明。
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