1樓：
你也肯定這樣的做法是違法的。問題是採取什麼態度？真想解決，非常簡單，先禮後兵。
拿規定與人事主管部門交涉。不行的話，向勞動糾察大隊投訴、提請仲裁、向有關**反映、尋求工會援助、向公司上級部門反映等。無論做出什麼決定，現在解決，或將來解決，你必須儲存好證據。
還是祝你過好國慶。
勞動法第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安陸灶排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
上海市企業工資支付辦法》十。
三、用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作早遲扮時間的，按照不低於勞旦輪動者本人小時工資標準的150%支付工資；
二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；
三）安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
2樓：網友
工廠減人又不給放假的工資，像這種情況的話肯定是違廳攔法行為搜備，可以到當地的這個勞動局去投訴，但勞動部門核實情況的話，就會去找你們老闆讓他，讓他把世伏毀沒發的工資給補發。
3樓：利元菱
工廠選擇減人，跟廠內生產效益有關係，對於選擇放假的御並滑員工，是沒蔽餘有在公司沒產生勞動關係的，只需要支付部分最低生活補貼就可以鎮臘。
4樓：車上的魚魚
工廠減人又不給放假的工資，像這種情況的話，那麼，她肯定是違法和粗行為，可以到當地的這個勞動局去投訴鎮棚團，但勞動部門核實情況的話，就會去找你們老御橘板讓他，讓他把沒發的工資給補發。
5樓：網友
工廠放假不給工資是沒有生產，但每月工資不能低以當地**規定的最低工資。
6樓：詹智
工廠消謹減人拿漏基，為什麼不給放假工資？我覺得工廠減人就是為了減少開支，搜公升所以他們才會減人的，他不給放假工資，我覺得你應該上勞動局告他們。
7樓：蘇主任
工廠減人配枯的春春時候沒有給放假的工資，你可以要求，畢竟已經被減掉了，該要求培森洞的權利一定要爭取，不行就走勞動仲裁。
8樓：來自開心島的甜美仙女
你好，根據實際出勤發工資是沒有錯的。
希望這個答案對你有幫助，望。
工廠沒活放假有工資嗎
9樓：蘇進
法律分析：如果是用人單位原因造成的停工放假，用人單位應該按勞緩老動合同規定的標準支付勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第螞缺十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的擾物公升，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
工廠一直放假不給工資不辭人
10樓：
摘要。親長期放假一般要按不低於當地最低工資80%發生活費，不給可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
親長期放假一蔽腔般要按不低於當地最低工資80%發生活費，不給可以向勞動監察大隊投訴或者申請裂並姿勞動肆絕仲裁。
你好，一、勞動先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起行旅一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制檔乎凳執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或頃皮者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。
工廠總給工人放假不給工資怎麼辦
11樓：王洪磊
法律分析：建議維權處理，舉報或者進行族孝勞動仲裁。公司有權停產停工，但緩穗簡應發放到員工手裡的工資是不能打折扣的，應該全額髮放。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行辦法》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個擾褲工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。
工廠放假不發工資合理嗎？
12樓：宋聰聰
法律分析：因用工單位自身原因造成停工、停產，向員工放假期間，是要支付工資的。
法律依據：工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停好嫌纖工、停產在乙個者和工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關友仿規定辦理。
工廠放假不給底薪是否違法
13樓：肖紅
工廠放假不給底薪違法。用人單位應該工資按月發放給勞動者本人，不得剋扣或是無故拖欠勞動者的工資，對於基本工資低於當地最低工資標準的和拒不支付勞動者工資的會責令支付賠償金。遇到用人單位不發放基本工資可以向當地的勞動糾察大隊進行投訴，所以單位不發放底薪是屬於違法的行為。
非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付周亮昌期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應敬禪扒按國家有關規定辦理。用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按襲歲不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者生活費。
應按國家有關規定辦理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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