1樓：二倍速看劇
不可以工傷衫雹是隻有你在參保期間出了事故，才能給你報銷，生育險或正帆還要累計繳納6個月或者12個月才能報。當期繳納當期享受就是在繳納期間才能享受，沒繳納中斷了，他清擾就沒有了，以前的也沒有用了。
2樓：人人保社保
您好，不能報銷，「當期繳納當期享顫賣受」就是要求您在使用的時候必須是處於繳納狀態中的，畢竟還要滿足所需要的繳納年限，一般來說，報銷生育險需要連續不間斷擾察的繳納一年的生育險，並且報銷時還處於繳納中。
而您已經斷繳了，所以是不能報銷的。這個和養老保險是有茄李逗明顯區別的，和在大城市買車買房的這個政策更接近。
3樓：職場達人
你好，生育險是你懷孩子之前，必須連態銷續繳12個月，也就是帆納遊說，只要你滿足這個條件，就茄尺可以報生育險。如果你是懷孩子之前就斷交1年，那是不符合政策，是報銷不的。
享受生育相關報銷，必須同時信大具備兩個條件：一是在生育期間必須處於在職狀態，並繼續繳生育保險費用；二和殲是繳納生育保險時間累積滿一年(部分地區略滑棚豎有出入)。
提問。那由於公司原因忘記，導致員工的斷交的，又如何處理。
你好，讓公司進行補繳，斷交多少個月，就讓公司補多少個月，補上就可以了。
提問。掛靠熟人公司的交五險的人員，算員工麼。
你好，這種在嚴格意義上不算，但是你的社保已經對方公司購買，只要對方同意，是可以進行補繳的。
提問。如果算員工，那公司有義務提醒掛靠人員，交五險嗎？
你好，你這個斷交是因為什麼原因，是你自己臘蘆沒有及時把錢給對方，導致斷交？還是對輪衝帶方直接給你停了。一般來判宴說，你掛靠是違法的，你還想人家提醒你。
社會保險法》規定，職工必須簽訂勞動合同，與用人單位存在勞動關係的，才能通過單位繳納社會橘早保險。如果雙方沒有建圓伍滾立勞動合同關係，只是通過掛靠**公司來繳納橘餘社保，是違法的。
提問。由於公司財務的疏忽，忘記，或者核敗公司變更等等…為告知掛靠人員原因，導改衡顫致掛靠人員，斷交，這個責任應該由誰攔慶負責。然後怎樣處理？
社會保險法》規定，職工必須簽訂勞動合同，與用人單位存在勞動關係的，才能通過單位顫碼繳納社會保險。如果雙方沒有建立勞動合同關係，只是通過掛靠**公司來繳納滲洞野社保叢喊，是違法的。違法責任主體是誰？
你好，可以進行補繳。如果單位成立時間大於1年，原則上單位可以為員工補交一年前的社保。單位為員工補交社保，需要當地社保局同意，且單位或被補交社保的攜首員激改工願意明隱判承擔滯納金，就沒問題。
提問。掛靠的也行嗎？
違法責任主體是雙方都有責任。你和對方公司一樣需要接受處罰。轎侍悔你要談睜是明確告訴社保閉正局，你是掛靠，那麼你和對方公司都需要承擔法律責任。
4樓：迫不得已的時候
意思就是交一年頂一年不存在轉移敏衫或者是延消薯續，斷交一年，剛好這一年生小孩，那麼就不能報銷，第二年生小孩，第拿拿者二年交了五險一金，那麼第二年就可以報銷。
5樓：網友
當期交納當期享受」意思是說這是一性的東西，過期無效。所以說五險斷交一年應該是報不了生育保險。
6樓：伯鶴騫
不可以，生育險需要一直交，才可以報銷生小孩費用。
7樓：0312求知
生育險只要在生育期芹乎模斷交了，就不能報銷生育險。就是說你在生孩子的時候交頃鎮著生育險呢就可以報銷，以前交來現在沒交著就嫌緩不能報銷。
8樓：網友
斷交了肯定就不行了，而且是斷交了一年，就不能報生育險的，而且這種險，，每年都要買，停了就沒用了。
9樓：陽光的碣石客
不能報銷 。
養老保險是可以累計計算繳費年限的 ，醫療保險和生育險是緩埋不能累積計算的 ，只要你停止繳納了擾尺螞 便不能享受待遇了 ，何況你已經斷交一困鉛年了 ，這更不行了 。
10樓：螞蟻上大樹
如果你五險斷交了一年，那麼第二年生孩子的時候是生育保險，不可以報銷的。
11樓：攬芍亮
例如在上海，連續繳滿9個月(或者累計繳滿12個月)，就領取全額生育津貼。生育津貼=員工所在用人單位月繳費平均工資/30 x產假天數生育不只是女性的事哦，男性也是有關係的。在部分地區，夫妻雙方仔乎中，如果妻子的社保沒橡棚有繳滿1年、而丈夫的生育險已經繳滿1年了，同樣也是可以報銷相關的梁戚則生育費用的。
12樓：夙河
養老保險斷交的，重新補繳後半年後報銷正常人的一半，一年後才正常報銷。
13樓：斯君一舞百媚生
斷交一年，第二年生小孩可以報生育險嗎？這個時候可能你就存在一定的困難了吧？
五險斷交幾年後再續交多久生育險可以用
14樓：
親您好 再交12個攜彎明月，「在社保停止交以後，從停止社保的下個月開始，生育醫療和補助就鬧物沒有辦法再享受到福利了。如果說員工所繳納的生育險辯告到達了12個月以上，然後停交了以後還是可以使用的。在生育期間要堅持繳納生育保險才可以報銷生育險，如果說繳納的時間不足12個月的話，生育險就不可以使用了。」
生育險交了3年，斷了1年還能報銷麼
15樓：張瑩瑩
生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費；
2、符合國家和省人口慧鄭與計劃生育規定。
生育保險報銷範圍：
1、生育醫療費。女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付，超出規定的醫療業務費和藥費由職工個人負擔，女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付，其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理，女職工產假期滿後，因病需要休息**的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇衝輪規定辦理；
2、生育津貼。女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇，職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇，所需資金從生育保險**中支付，生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
法律依據
中華人民共和國社會保險法》
第五十六條 職工有下列情前判頌形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
生育險交滿一年後斷交，後來生孩子可以報銷嗎
16樓：小百科
中斷繳費，並且中斷不超過乙個月以上，補繳中斷的費用是可以享受生育保險待遇的。1.女職工享受生育保險待遇的條件要符合國家計劃生育政策規定，女職工在分娩或實施計劃生育手術時，用人單位已為其參加生育保險且連續不間斷正常足額繳納生育保態敗險費滿6-12個月。
2.生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷源歲勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼。
和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償。
和醫療保健的社會保險制度。3.生育保險報銷的條件，職工享受生育保險待遇，應當同時具備用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費。
法律依據：中華人民共和國社會保險法。
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
生育保險斷交一年現在生孩子能用嗎
17樓：律說律答
生育保險斷交一年是不能用的，生育保險中斷繳費，並且中斷不超過乙個月以上，補繳中斷的費用是可以享受生育保險待遇的。生育保險報銷的條件：職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
1、用人單位為職工累計繳費，滿1年以上，並且繼續為其繳費：2、符合國家和省人口與計劃生育規定。法律規定，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。
所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。《生育保險條例》第十四條生育津貼是女職工按照國家規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標準計發。
生育保險斷交一年現在生孩子能用嗎
18樓：張義
法律分析：生育保險斷交一年是不能用的，生育保險中斷繳費，並且中斷不超過乙個月以上，補繳中斷的費用是可以享受生育保險待遇的。生育保險報銷的條件：
職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費；2、符合國家和省人口與計劃生育規定。
法律依據：《生育保險條例》 第十四條 生育津貼是女職工按照國家規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標準計發。
生育險交滿一年後斷交,後來生孩子可以報銷嗎
19樓：賈寶驊
不能。生育險是社保中的乙個小險種，主要是針對懷孕參保人，女性在生育時可以申請生育險保險，也可以申領一筆生育津貼，前提是滿足繳納一年生育險的條件。
生育險繳滿一年多斷了是不悄廳指能報銷的，因為生育險報銷必須是在生育險正常繳費的情況下進行的，若是生育險沒有繳滿一年，或者是斷繳了，都是不可以申請報銷的，也不能申領生育津貼。
如果辭職了或者是失業了，接下來有懷孕的打算，或者是正在懷孕中，可以掛名在別的公司繼續交生育險，自己以自由職業人繳納社保的話，是買不了生育險的。
夫妻雙方均已參加生育保險的，由女方單位填報《申領生育津貼人員資訊登記表》，若是女方未參加生育保險，男方已參加生育保險，可以用男方的申請報銷，但是力度不是很大。
在生孩子的過程中可以直接用生育險報銷一部分費用，生完孩子之後可以申領生育津貼，生育津貼的額度=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×假期天數。
法律依據
中華人民共和國社會保險法》
第一條 為了規範社會保險關係，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應伏閉。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險啟配諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五條 縣級以上人民**將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。
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