職場5年規劃，你怎麼和95 00競爭？

1樓：小美生活小集錦

我鎮鬥是會讓自己變得特別優秀的，而御粗磨且凳巖也會在自己的崗位當中發揮出最大的用處，這樣在公司裡面就沒有辦法讓別人取代我的位置，這才是乙個最好的競爭。

2樓：創作者

可以做好自己的職業規劃，同時要不斷的完善自己的專業標準，要有自己心中的目標，會讓領導認可自己。

職場5年規劃，你拿什麼和00後競爭？

3樓：霓虹說教育

我覺得不能拿自己和00後做比較，因為現在最大的00後才21歲左右，他們還沒有正式進入社會。

即便兄散00後已經進入社會了，目前很多00後依然沒有找到自己的工作方向，他們所面臨的職場競爭要比我們更為艱鉅。我覺得如果你都在糾結職場規劃的話，00後肯定會更為焦慮。

沒有必要做所謂的跨年代競爭。

這個道理非常簡單，80後之前覺得90後特別愛玩，並且認為90後是非主流。但是當90後都步入30歲左右的關口之後，我們會發灶兆現90後變得越來越有擔當，他們也在享受這個時代給他們帶羨辯氏來的機遇和挑戰。

00後同樣如此，雖然我們現在覺得部分00後過於貪玩，甚至沒有端正的人生觀和就業觀。但我相信隨著00後的不斷成長，他們會逐漸撐起自己的一片天。<>

每一代人都需要做自己的職場5年規劃。

對於我們普通人來說，每個人的5年規劃都非常重要，特別是關於職場的5年規劃問題。我們試想一下，乙個人在職場工作的年限只有20年左右，只能容納4個5年規劃。如果我們的職場生涯沒有任何規劃，市場的發展更是無從談及，所以我覺得每一代人都需要做自己的職場5年規劃，認真思考自己到底想做什麼。

00後同樣面臨著更艱鉅的挑戰。

因為目前很多行業都在做產業公升級，雖然我們的物質生活在不斷進步，但競爭也在不斷加劇。相對780後和90後來說，我個人覺得00後面臨著更為艱鉅的挑戰。有些人總是覺得年輕人不夠成熟，但年輕人不成熟不正是年輕人的特質之一嗎？

我覺得需要給年輕人多一些機會，同時也需要對年輕人更耐心一些。<>

4樓：阿公尺巴

我只有拿經驗和00後競爭，因為畢竟我比00後在職場上更加有經驗。

5樓：行樂樂樂行

首先就是要讓自己在職場當中變得更加有能力，而且在做事情的時候一定要有塌飢頭緒，知衫盯有原則，而且搭和千萬不要出現違規或者是違法的行為，而且一定要提高個人能力，而且在職場當中要處理好人際關係。

6樓：王祿

我可以拿我的經驗和00後競爭，因為在職場上經驗也是非常重要的，是決定了很多成功的因素的。