1樓：乾萊資訊諮詢
崗位名稱填寫從事崗位的具體名稱即可。
工作崗位就是工作職務，比如現在是經理就寫經理，職員就寫職員。如果沒有職務可以不用填寫。
如果是乙個預算員，在「崗位」這一欄就填寫「預算員」，在「職務」這一欄應該根據自己在公司的官職來填寫，如果是普通員工，應該填寫「員工」，如果是領導級別，可以根據實際填寫「預算科經理」、「預算科主管」等。
如果是乙個材料會計，在「崗位」這一欄就填寫「會計」，在「職務」這一欄應該根據自己在公司的官職來填寫，如果是普通員工，應該填寫「員工」，如果是領導級別，可以根據實際填寫「材料科經理」等。
兩者的主要區別用白話來說，「職務」就是你的官職，這個是有高有低的，而崗位是同乙個工種，比如普通預算員和預算科經理的崗位都是「預算」。
人員屬性怎麼填
2樓：劉傻妮子
人員的屬性 :
工農商學兵。等等。
職位類別怎麼填寫
3樓：天府
職位類別主要分為以下幾類：第一大類：國家機關、黨群組織、企業、事業單位負責人。
第二大類：專業技術人員。
第三大類：辦事人員和有關人員。
第四大類：商業、服務業人員。
第五大類：農、林、牧、漁、水利業生產人員。
第六大類：生產、運輸裝置操作人員及有關人員。
第七大類：軍人。
第八大類：特殊職業的其他從業人員。
工作職位類別通常是指根據職位的工作性質、責任輕重、難易程度和所需資格條件等進行分類，劃分為若干種類和等級，以便對從事不同性質工作的人，用不同的要求和方法治理，對同類同級的人員用統一的標準治理。
工作職位類別怎麼填寫 職位類別怎麼填寫
4樓：會哭的禮物
1、職位類別主要分為以下幾類：國家機關、黨群組織、企業、事業單位負責人。
2、專業技術人員。
3、辦事人員和有關人員。
4、商業、服務業人員。
5、農、林、牧、漁、水利業生產人員。
6、生產、運輸裝置操作人員及有關人員。
7、軍人。8、特殊職業的其他從業人員。
9、工作職位類別通常是指根據職位的工作性質、責任輕重、難易程度和所需資格條件等進行分類，劃分為若干種類和等級，以便對從事不同性質工作的人，用不同的要求和方法治理，對同類同級的人員用統一的標準治理。
工作崗位怎麼填寫
5樓：中國frm考試網
frm考試報名工作崗位一欄如何填寫呢。
6樓：112333束脩
就是你在一家工作做什麼職位。
譬如學校分。
校長 教學主任 班主任。
這就叫崗位。
工作崗位怎麼填寫
7樓：a姑娘的日記
關於填寫工作崗位如下：
1、崗位名稱填寫從事崗位的具體名稱即可，高層管理職位有總經理、總裁、董事長、行政總裁、副總經理、人力資源總監、財務總監、首席猜空財務官、.營銷總監、市場總監、銷售總監、生擾兆譽產總監、運營總監、營運長、技術總監、技術長、總經理助理等。
2、人力資源管理崗位職位有人力資源經理、人力資源助理、人力資源專員、招聘主管、員工培訓與發展主管、培訓師、培訓專員、.績效考核主管、.薪資福利主管等。
3、財務與會計崗位職位有財務經理、財務助理、預算主管、財務成本控制主管、應收賬款主管、會計主管、資金主管、投資主管、融資主管等。
崗位調查表填寫標準：
1、從實際出發、公正公平原則。填寫崗位調查表要客觀真實、公平有效，避免人為因素誇大其詞或變小崗位原素，保證不增不減。
2、堅持不懈必要性優先原則。職責和緩段工作任務敘述時，儘量將關鍵職責和佔有上班時間比較多的工作任務放到前邊。將具備同樣特點的事宜有效合併。
3、堅持不懈統一和規範原則。填寫崗位調查表，對自己所需填寫每一項具體內容原素要不遺不漏水，並按照規定，應用規範專業術語和要求進行撰寫。
崗位類別怎麼填寫
8樓：
崗位跟職位還是有明顯不同的：首先，按照「職位」的定義，職位是組織重要的構成部分，泛指乙個階層(類)，面更寬泛，而崗位則具體得多。職位是隨組織結構定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說的因事設崗。
崗位是組織要求個體完成的一項或多項責任以及為此賦予個體的權力的總和。乙份職位一般是將某些任務、職責和責任組為一體；而乙個崗位則是指由乙個人所從事的工作。注意：
企事業單位招收殘疾人也應明確其崗位職責，使其有明確目標。切記，既不可由於其特殊情況忽略其崗位職責，使其工作毫無歸屬感和定位；也不能不考慮其特殊情況而亂定崗位職責，使其承擔不應承擔的工作職責。
親，您好，很高興為您解答<>
崗位類別填寫如下：填寫管理崗位、專業技術崗位、技術工人、普通工人。管理崗位的等級有部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。
首先，按照「職位」的定義，職位是組織重要的構成部分，泛指乙個階層(類)，面更寬泛，而崗位則具體得多。職位是隨組織結構定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說的因事設崗。崗位是組織要求個體完成的一項或多項責任以及為此賦予個體的權力的總和。
乙份職位一般是將某些任務、職責和責任組為一體；而乙個崗位則是指由乙個人所從事的工作。注意：企事業單位招收殘疾人也應明確其崗位職責，使其有明確目標。
切記，既不可由於其特殊情況忽略其崗位職責，使其工作毫無歸屬感和定位；也不能不考慮其特殊情況而亂定崗位職責，使其承擔不應承擔的工作職責。
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