1樓：阿軍侃社會
boss直聘取消大小周，會對行業產生一定影響，會讓越來越多企業，反思自己管理過程中，存在的問題。進而也規範企業工作制度，減輕企業員工負擔。這樣的企業越來越多，職工們的權益將會得到充分的保障，這也是社會文明發展需要，事實證明「996工作制度」，並不是福報，而是對勞動者的壓榨。
網際網絡企業會經常加班，這是很多人都知道的乙個情況。因為工作需要，員工們會經常性加班，有的企業將加班，作為一種企業文化，而大肆的對員工宣傳。一些網際網絡大企業，如騰訊、位元組跳動、boss直聘等，都決定給員工減負，取消一些加班制度。
這些網際網絡龍頭企業，能夠身先士卒取消大小周，會對整個行業，帶來下面這兩個積極的影響。
一、起到了表率作用，讓更多企業能夠效仿每乙個行業內，都有「領頭羊」。他們的存在，起到了積極的帶頭作用，好的制度會被效仿，不好的制度，同樣會被效仿。曾經的「996工作制度」，就出自某個網際網絡大廠，並宣揚這是對員工的福報。
現在很多網際網絡大廠，開始取消加班制度，讓雙休得以實現。這對於員工來講，是一件好的事情，也能夠給更多行業內企業，做好乙個帶頭作用。
二、職工權益得到了尊重和保障員工和企業屬於僱傭關係，員工在為企業創造價值時候，企業也必須要尊重員工，保障員工的身心健康。長期加班情況，會影響到員工身體健康，這是乙個不好的現象。
當企業取消這些加班制度後，體現了企業對員工的關懷，也體現了企業對於員工的尊重，還能夠讓員工，更喜歡自己的公司。
目前還有很多公司，有著嚴重的加班情況，希望公司領導人，也能夠效仿這些大的企業，規範公司的工作制度，切實關心員工的身體健康。
2樓：情感諮詢阿博老師
這會對行業產生很大的影響，很可能預示著很多網際網絡公司都會選擇取消大小周。
3樓：樹木要開心
行業還是會有一定的影響，許多人都用boss直聘來找工作，還是會對求職者產生一定的困擾。
4樓：安妮的心動錄目
對行業我認為是沒有任何影響的，反而會讓很多人特別喜歡這個app也會非常喜歡裡面的這個模式，並且這個app可以幫助別人找到工作。
5樓：而且我
這對行業也是有影響的，boss直聘將取消大小周，這個行業的其他公司也有可能會效仿，否則會引起員工的不滿。
6樓：千濛
我只知道，很多人想要找工作都沒辦法了，他這個審查搞了那麼久，大家都不能註冊，想找工作都難了。
boss直聘宣佈將取消大小周，員工們的反響如何？
7樓：一笑而過談遊戲
我個人認為boss直聘宣佈取消大小周員工們的反響應該是非常好，因為取消大小周恢復雙休，員工就有了更多時間去休息。目前大部分企業都是存在著大小周的工作制，因為大小周相當於剋扣了員工一天的休息時間，用來幹工作，所以我認為大小周非常不好，但是boss直聘這個公司宣佈取消大小周恢復雙休，讓員工們的休息時間得到了補充，所以員工們對於公司這種行為肯定是非常支援。大部分員工肯定是在不降薪的前提下，希望得到更多休息的時間，所以這種有了雙休日的工作制，感覺會讓員工非常好。
下面我就來談一談員工們的反響會怎麼樣。
我認為取消大小周恢復雙休日的制度非常好，因為員工也是人，也需要正常的休息時間去保養自己，如果一直在工作崗位上，反而會損傷健康，所以公司為了員工的休息時間取消了大小周是一種非常好的行為。
二、員工應該也會感激公司這種取消大小周的行為。
此次取消大小周員工們應該是受益的一方，所以對於公司員工們應該非常感激，尤其是增加了休息時間，而且還不降薪，所以我認為員工肯定會更加支援公司，也會更好去工作，來報答公司所做出的這些改變。
三、我覺得其他公司應該效仿boss直聘，這樣才能夠得到員工的支援。
網上大部分人對於大小周的工作制度都是一邊倒的評論，因為大小周嚴重損害了他們的休息時間，所以我個人覺得其他公司應該效仿boss直聘，給員工更多休息時間，員工才能更好給公司賣力。
大小周這種工作制度變相剋扣了員工的休息時間，所以這樣的公司大概率都會被員工罵。
boss直聘宣佈將取消大小周，取消的原因是什麼？
8樓：娛樂小魚熊
不是所有的工作都像國企一樣輕鬆悠閒，每週擁有兩天的休息時間。對於競爭壓力非常大的網際網絡公司來說，單休以及單雙休的現象普遍存在，很多員工都習以為常，畢竟週末加班也會發放工資。我覺得取消這樣的工作制度是時代的必然發展趨勢，大概有以下的原因。
第乙個方面，該公司並不是第乙個取消大小周制度的帆世侍公司，在此之前已經有多家知名的大型網際網絡公司釋出公告，恢復雙休。第二，此次舉措相當於給全部員工加薪，週末不用上班，但是薪資依然保持不變，這就意味著員工獲得了加薪的權利。最後，這是公司領導高層的決策，外界當然不知道具體的原因，只要是有利於員工的事情就應當支援。
1、員工和公司並不存在上下級的關係，而是互相合作的關係，員工不願意繼續工作，隨時都可以辭職走人。
該公司並不是第乙個取消大小周制度的公司，在此之前已經有多家知名的大型網際網絡公司釋出公告，恢復雙休。
2、不得不取消單雙休的制度，其他的公司都取消了，如果不跟隨大流的話，會失去員工。
此次舉措相當於給全部員工加薪，週末不用上班，但是薪資依然保持不變，這就意味著員工獲得了加薪的權利。
3、員工當然非常高興，有利於發揮工作上的熱情，從而獲得領導的賞識。
這是公司領導高層的決策，外界當然不知道具體的原因，只要是有利於員工的事情就應當支援。
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9樓：陳遠紅紅紅
沒有任何的原因，取消的原因是無條件的，而且之後也會恢復雙休，員工的加班費也會正常發放。
10樓：雙子小黑嘿
這樣做可以減輕員工的壓力，也可以給員工一些保障，讓他們有足夠的休息時間。
11樓：肖艾斯的旅行日誌
因為該公司認為員工休息時間被壓榨了，為了維護員工權益而進行了取消，並且恢復了雙休。
你如何看待boss直聘宣佈將取消大小周這件事？
12樓：牢問佛
引言：相信大家都知道boss直聘這個軟體，因為可以通過註冊找到屬於自己的乙份工作，這個時候就可以完善個人的資訊。然後尋找自己所喜歡的職業進行溝通和交流，如果是在同乙個地方的話，就直接可以詢問見面時間。
然後進行面試，所以這個軟體是非常的方便。最近釋出的訊息就是boss直聘宣佈將取消大小周這件事通過查閱物睜相關的資料能夠瞭解到， boss直聘取消大小周恢復雙修之後，員工薪資中週末加班費仍然正常的發出。薪資總額也是不變的，通過關注新聞有以下的看法，希望能夠幫助大家解決問題。
關注新聞關注新聞就能夠發現boss直聘的薪資結構中，週末加班費部分約佔員工年薪的20%。所以從大家的角度來看待這個問題的話，是極其不利於員工的發展，而且有意的苛刻員工的工資。所以通過對內部的調整梁螞缺，boss直聘今日宣佈取消大小周就能夠讓員工有自己的支配時間。
而且就相當於給員工加薪或者是薪酬不變的情況下，一年也多了將近乙個月的休息時間。
從員工角度從員工的角度來看待這個問題就能夠發現 boss直聘宣佈大小周取消的訊息是極其有利於員工的橡辯，因為這樣員工就可以合理的分配自己的時間，也可以通過適當的加班來提高自己的工資。當然如果家裡面有事的話，也可以選擇休假。
認為。認為boss直聘這個軟體是非常的賺錢，而且主要就是能夠讓想要找工作的人和想要招工的人，能夠通過這個軟體進行交流和溝通。可以在上面先進行簡單的面試，其次就是進入到店裡面進行面試。
13樓：大超說教育
我覺得boss直聘的做法不太好，損害了員工的利益。
boss直聘宣佈取消大小周，這對員工的生活會有什麼影響？
14樓：娛樂小魚熊
大家找工作習慣在網路上找，和父母一輩的人有很大的不同，年輕人找工作會在手機軟體上挑選。如果滿意的話，和公司約面試。boss直聘是做招聘的軟體，求職者和用人單位掘明嫌建立面對面的溝通。
boss直聘也是一家企業，作為網際網絡行業，在這家公司的工作壓力肯定是有的，就在前不久，該公司宣佈取消了單雙休制。我認為這樣的舉措非常好，大致有以下幾個方面。首先，根據勞動法的規定，雙休是員工的權利，任何單位不得以不正當的理由剝奪，如果要在雙休日加班，需要支付員工工資。
再次，取消這樣的工作制度，可以激發員工上班的積極性，畢竟雙休也可以看做是乙個小長假。最後，員工可以有更多的時間發展自己的個人愛好，也可以去放鬆自己，在週末的時候去周邊城市旅遊時間也是足夠的。
1、我認為這是行業的進步，其他公司也應當效仿，遵守國判手家的要求。
根據勞動法的規定，雙休是員工的權利，任何單位不得以不正當的理由剝奪，如果要在雙休日加班，需要支付員工工資。
2、保障了員工休息的權利。
取消這樣的工作制度，可以槐伍激發員工上班的積極性，畢竟雙休也可以看做是乙個小長假。
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15樓：肖艾斯的旅行日誌
員工的休息時間增多了、到手的工資減少了等。員工的休息時間增多了，週末可遊畢以休息或激磨寬者陪家人；到手的工資減少了，之前員工都靠大小周加班來賺明亮錢，如今沒有大小周加班工資減少了。
16樓：青楓侃
對員工的生神旅數活有很大的影響，在一定程度上會影響員工的工作方式，改變了之前遊首的一些傳統模式鎮並，同時也能夠減輕員工的壓力。
17樓：今天退休了嗎
會影響員工的正常生活，會導致員工沒有自己逗指的生活，生活沒有樂趣，也會導山芹配致員工首州的心理壓力變大，工作強度更大。
18樓：劉心安兒
影響還是比較嚴重的，這樣的話員工的工作壓力就會下降，而薯歷且也可以在休息日的時候雙休，之凱巨集後也可以很好的放鬆數孫搜心情和壓力，然後也可以提高工作積極性。
boss直聘宣佈取消大小周，員工薪資不變，此舉意味著什麼？
19樓：橘瓜談文化
boss直聘宣佈取消大小周，員工薪資不變，這個舉動其實也是意味著變相給員工漲薪。而且取消大小周也可以讓員工得到減負。<>
其實現在行業內卷真的非常的嚴重，這也導致了職場開始內捲起來，而有一些企業紛紛開始執行大小周雙休取消，其實這是令很多打工人都感到非常不滿的，因為大小周的這種上班模式，不僅僅是破壞了員工正常的休息時間，而且也讓員工的雙休徹底沒有，對於辛辛苦苦工作五天，只想要休息兩天的員工來說，大小周這種制度，簡直就是沒有什麼人性化可言。<>
如今boss直聘宣佈取消，其實我覺得也是他們站在員工的角度上考慮，因為雙休制度本身就更加有利於員工的工作，再加上這種為了行業內卷而開始的制度，其實辛苦的只有員工。如今能夠取消，其實不僅僅是站在員工的角度出發，而且也是能夠開始改革的第一步。畢竟現在這個行業不僅僅是需要業績，而且也同樣需要為很多工作的員工們考慮，他們並不是只會工作的機器，也有自己的生活和需要休息的時間。
通過這一次取消大小周的制度，其實也是漸漸的能夠敲響行業內部，大家不要再進行這種惡性內捲了。<>
而且這個舉動其實也能夠很好的收攏員工們的心，畢竟沒有任何乙個人想要大小周的工作制度，雙休制度其實本身就是歸還給員工的乙個福利，如今它能夠有這樣的舉措，其實也是希望能夠安撫員工們的心情，讓他們能夠願意為工作努力，否則大小周的制度其實真的是會令員工消極怠工了。
我覺得雙休本身就是每乙個員工應該享有的乙個福利，大小周制度是極其不合理的，所以其他的行業和企業真的應該考慮取消。
boss直聘已讀不回覆是不是沒結果了？
您好，我是您的生活小助理leat no more，我擅長於生活社保類的一些問題，當然關於工作工資上的一些問題我也會，只要你問，我就會，所以您的問題問題我已經看到，我正在為您準備答案，請您稍微等一下喲 可以繼續問。看過了已讀不回，可能有更好人選，如果沒看直接已讀不回，估計崗位已經招到人了。如果依舊已讀...
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