1樓：桑振
你主動辭職的話，單位不能給你錢的。如果單位把你辭退的話，伱可以按照年限得一定的補償金的。生病不能上班可以休病假的，或辦病退，何必非要辭職。
2樓：網友
不能，非因工生病而提出辭職的，按照目前的政策和法規，單位都不必支付賠償金。
3樓：網友
不能上班其實沒必要，辭職可以在公司辦理病退，這樣的話還能拿到一筆錢，而且每個月都會有收入，如果直接辭職的話，單位是不會給錢的。
4樓：岸
自己主動辭職單位是不給經濟補償金。
的，工作20年，可以先把年假。
休了，然後休病假，超出後申請事假，等公司主動辭退你的時候，就可以申訴經濟補償金了。
5樓：碎玉軒嬛嬛
幹了20年生病，如果是你提出來辭職，一般單位一分錢也不會給的，如果是單位，買斷下崗會有一部分錢。
6樓：最愛哆啦a夢
如果你是民營企業的話，單位大概率是不會給你錢的，如果你在公家單位幹嘛？20年有可能是可以提提前退休的。工作室也會給你一定的補償。
7樓：帳號已登出
在單位幹了二十多年，現在生病了不能上班，離職的話，單位肯定是不給你錢的，因為單位也不是慈善機構，他只會給你發放正常到薪資。
8樓：寂寂無聞的土地
生病了為啥要辭職啊？你請病假啊，辭職單位是肯定不能給錢的，請病假慢慢**修養唄，如果是職業病那還能拿各種補助賠償什麼的，生病期間法定醫療期內單位也不能隨便辭退你，醫療期滿要辭退那單位還得給你補償金。
9樓：娟
單位幹了20年生病了，不能上班了，想辭職單位給錢嗎？我覺得應該有一定的補助吧。因為你上不了班了，單位肯定給你一定的補助。辭職以後。會給一定的甜的。
10樓：點點創鑫
員工生病的話，儘量請病假，或者讓單位來開除你，你自己辭職的話還不如讓單位主動給你解除勞動合同！這樣的話單位才會給你賠償，你自己辭職正常單位都不會給你錢的！
如果你的病屬於職業病的話你完全不用辭職，可以向單位要求賠償。
11樓：居陣
單位幹了20年，生病了不能上班，想辭職單位是不可能給錢的。
單位沒辭退你就很不錯。
就是已經對你最大的照顧。
你已經是單位的負擔了。
你的辭職單位很高興。
一般情況下是不可能給錢呀。
12樓：網友
這個夠嗆的。
除非是你屬於工傷，那有可能公司給你一些補貼的。
不然就看老闆的人品了，生病如果是個人原因，那就只能自己辭職退休了。
不過你繳納的養老保險還是可以給你基本的保障的，每個月可以去領取養老保險金的。
13樓：網友
首先看你是什麼單位啊？如果是乙個正常的單位，你這種情況下能可以辦這個所謂的病退或者天二線，這是指國有企事業單位，其他一些單位來講嗎？如果有相應的條款，你確實可以給我一些賠償，但是這就是在大城市的正規企業，絕大多數企業你是拿不到東西。
14樓：繁榮昌盛新中國
單位幹了20年生病了不能上班了，可以在醫院開具診斷證明，影印病歷去單位申請病退，這樣可以在達到養老金髮放年齡時領取養老金。
15樓：海之藍
如果說自己主動辭職的話，單位一般來說是不會再額外給予經濟補償的。
16樓：網友
單位有條件的，可以給一些補償，沒有條件也夠嗆，這就叫申請才能允許的。
17樓：穰溥
首先是協商，按規定根據工齡比例，有醫療期的，會發放生活費，
18樓：清風亂入
該給你的單位會給你，想多要就別指望。
19樓：fly蝶戀花
一般的情況，如果你是在私人的單位上班，沒事沒有任何長的，你自己主動辭職。
20樓：井枋懿
自巳心臟病不想幹了，想要20年每年乙個月工資補貼，共計20年，是否合理？？
在公司上班27年得了大病不能上班工資如何發放
21樓：
摘要。親您好，很榮幸為您解答；按本人工資的100%計發6個月；員工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，病假工資按以下方式計算：1、員工連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；2、員工連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；3、員工連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
員工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以上的，由企業支付疾病救濟費，不再按照上述標準支付。
親您好，很榮幸為您解答；按本橡臘人工資的100%計發6個月；梁粗滑員工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，病假工資按以下方式計算：1、員工連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；2、員工連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；3、員工連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；5、連續工齡滿8年及凳蔽以上的，按本人工資的100%計發。員工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以上的，由企業支付疾病救濟費，不再按照上述標準支付。
法律依據：《勞動合同法》第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條山彎的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的畢穗醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情手唯卜形。
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
在公司上班27年得了大病不能上班工資如何發放
22樓：
摘要。親親 下午好<>
很高興為您解答。：<
在公司上班27年得了大病不能上班工資發放是這樣的：連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。生老病si從來就不是可以以人的意志為轉移的，所以，國家法律制度保障職工的病假權也正是為了創造乙個相對穩定的勞動秩序。
另外，請長期病假的話，工資待遇肯定相對來說會比較低一些，而且有合法證明材料的情況下，公司是不能開除修病假的職工的。
在公司上班27年得了大病不能上班工資如何發放。
親親 下午好<>
很高興為您解答慧顫。：<
在公司上班27年得了大病不能上班工資發放是這樣的：連續工轎磨齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。生老病si從來就不是可以以人的意志為轉移的，所以，國家法律制度保障職工的病假權也正是為了創造乙個相對穩定的勞動秩前帆敗序。
另外，請長期病假的話，工資待遇肯定相對來說會比較低一些，而且有合法證明材料的情況下，公司是不能開除修病假的職工的。
根據《工資支付暫行規定春畝》第七條的規定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實坦森攔行周、日、小時工資制的可按周、日讓胡、小時支付工資。
在公司上班27年得了大病不能上班工資如何發放
23樓：
摘要。職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：備亂橋(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為陪返本人工資的40%;(2)連續工齡滿一年仿猛不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
你27年的工齡，在退休前，也是按你工資的60%發放。
24樓：水6元
你單方主動書面向用人單位遞交辭職報告解除勞動合同，用人單位一般不支付經濟補償金給你，除非用人單位自願除外。但是，如果你不主動辭職，而是由用人單位首先向你提出解除勞動合同而解除勞動關係，則用人單位應當向你支付除工資之外的經濟補償金。《勞動合同法》依據如下：
第40條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從運遲事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第46條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者滾迅不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
第47條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者大悄此終止前十二個月的平均工資。
我有病了不上班單位能不能把我辭了
25樓：實心果老頭兒
暫時還不能辭，因勞動合同法規定：
悄桐第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十和執行條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
喚譁二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
但請注意，因病不能上班不能辭退是在規定的**時間內，但如果超出了這個時間段範圍，用人單位就有權辭退了。至於規定的**時間是多少天，要根據當事人的病情和醫院的確診證明來決定。
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