為什麼這麼多人討厭他們的工作？

1樓：魑魅魎魍哈哈哈

1.工資。不管在哪兒，工資低一直都是引發員工不滿之聲的主要原因。

不過，追根究底，這並不是因為工資低無法持家。而是工人們認為：依據自己的能力及投入到工作中的努力、精力，他們應該得到與此相應的、更高的報酬。

而現實往往不如人意。

2.職業安全感。

高失業率、養老金及退休金減少伴隨著經濟蕭條而來。由此，我們可以瞭解到，為什麼缺乏職業安全感會使工作者感到不滿。上一代的人們，都能感受到一定程度的安全感。

然而，如今的受僱者會擔心是不是下個月或明年自己就會失去工作。如今的工人幾乎沒有職業安全感可言。

3.缺乏社交。

由於急速的人員流動，各種跳槽、離職不斷，多數人都不會在一家公司工作很久，因此他們沒有足夠時間與其他職員增進感情。組織文化在這種情況下被逐漸削弱，人們便感到了孤單。就這樣，員工會對自己的工作產生疏離感。

4.工作本身。

很多員工不喜歡自己從事的工作型別。對於那些簡單的工作，年輕的職員沒有完全參與到工作中，或者他們認為這種工作無法讓自己發揮實力。老職員則是對日常工作感到不滿，或覺得工作沒有意義。

通常來說，不滿，要麼是因為管理者沒有給職員挑戰性的工作，要麼是因為員工們太不上進了。

2樓：帳號已登出

第乙個原因，薪酬，基本上補償是僱員以工作換取的收入，大多數人需要這種薪酬來滿足他們的基本需求，許多千禧一代討厭他們的工作，但沒有工作，他們無法維持生活方式，此外，一些千禧一代認為他們的報酬與他們的經驗和技能不匹配，他們意識到他們對組織的貢獻，得不到公平的補償。

第二，晉公升機會，千禧一代關心職業發展，但通常殘酷的現實是，他們沒有晉公升階梯，儘管他們做得很好，這裡還是沒有晉公升的機會。

第三項。主管。人們不是離開工作崗位，而是離開上司，蓋洛普的研究顯示，每兩個僱員中就有乙個離開工作是為了擺脫他們的經理。

第四，傳統的工作規則，許多公司堅持過時的規則，大多數千禧一代都懷著極大的熱情來工作，但舊的管理方法、**、差距和年度審查從他們身上榨取生命。