1樓：網友
肯付出不一定會有績效，肯付出只表現了你的工作態度，還得看你的工作能力怎麼樣，做任何事情都要講究方法，光自己一廂情願的付出沒有太大的用。
2樓：網友
那是肯定的，只要你付出了努力肯定是有收穫的，肯定會有績效，大家都看在眼裡的。
3樓：緣曾來過
這應該是成正比的，不一定當時奏效，但是 是早晚的事。
4樓：曹振平
肯付出，不一定就會有成效 因為事情是在不斷的變化 付出是沒錯 但有條件 如果條件不具備 也會 得不到回報。
5樓：網友
肯付出不一定有績效，但不付出肯定沒有績效。
6樓：劉普剛
不一定，所謂類似付出一定會有回報，更應該指的是乙個量變從而引起質變的一種規則吧。
7樓：濛濛的小灰
我個人感覺付出並不一定會收到相等的回報，但是如果不付出就不會收到回報。
8樓：不安志
要看你個人的能力，不管怎樣，付出了一定有成績，比那些不付出的人肯定要好很多，自己也沒有後悔，因為自己已經付出了。
9樓：柳藍黛墨軒
不管在感情上還是在職場中，肯付出的人才是那個最終有回報的人，主動權是掌握在我們的手裡的，只要肯付出就一定會有回報的。
10樓：匿名使用者
不一定，方法很重要。
11樓：多醬啊
付出不一定有收穫，但是不付出一定沒有收穫。試試吧，萬一成功了呢。
12樓：網友
我覺得付出一定會有回報的，只是時間的問題，
13樓：老陝在外漂
看什麼情況 有些付出了回報晚。
績效一定能拿到嗎
14樓：吳濤
法律分析：我們國家規定的是在一定的條件下我們是可以拿到的。因為績效工資頒佈拿者的原因就是為了激勵員工更努力的工作，所以說只有達到了一定的條件之後績效工資才是可以拿到的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安改伍排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百消殲薯的工資報酬。
績效可以不給嗎？
15樓：陳樂年
法律分析：單位不可以拒發績效獎金，績效獎金作為勞動者的報酬，應當根據雙方簽訂的勞動合同來發放。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第六十二條 用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
為了這點績效工資，誰也不會這麼努力。
16樓：寬德族
績效工資出來了，其實差別並不大。
第一和倒數第一僅僅差幾百塊錢。
但是，第一和倒數第一老師的付出卻有著天壤之別。
就拿那個量化分第一的老師來說吧！
她教初二英語，每週三個早讀，14節課。她還擔任著年級組長，班主任。
她基本上每天5點起床進班，看著學生早讀。該她的課時，她把學生乙個乙個叫出來聽讀。
她的課畢竟有限，然後，她佔用中午自習，大課間，所有學生空餘的時間，讓學生到辦公室聽寫單詞、句子。
她每天除了上課，就是批改作業，找學生聽寫。我很少見她和同事聊天，玩手機。
就是我們學校所有的例會，她也會拿著學生的作業進行批改。
她這種拼命三郎的精神使得她的教學成績遙遙領先。每年的量化第一名基本上是她，很少有人超越她。
當然，我們學校除了她，找不出第二個像她一樣工作如此努力，認真的教師。
真的可以說，她是把全部的精力和熱血都奉獻給了教育事業。
為此，她也獲得了各種榮譽稱號，可謂是實至名歸。
而相比倒數第一名的老師的工作狀態，與她相比，真的不能同日而語。
量化分數低的老師，他們的工作很自由，有課就上，上完就走。興致來了，佈置佈置作業，改不改是另外一回事。
我們學校有教體育、美術的兩個老師，他們的課基本上不上，開始的時候還和班主任打聲招呼。
後來，招呼都不打，直接不來學校。因為班主任擔著學生的責任，怕學生在操場沒老師看著出事，不得不給他們看自習。即使看了，也是怨聲載道。
校長也知道這倆個老師的所作所為，但是你又拿他們怎麼辦？他們不要績效工資，不評職稱，他們什麼也不在乎。
你校長再厲害，還能開了他們的公職不成？
所以，只有想晉職稱的老師才這麼拼死拼活的工作，有的甚至為了工作置自己的家庭和孩子於不顧。
如果，所有付出能得到回報還可以。就怕不公平的暗箱造作使一些兢兢業業工作的老師備受打擊。
當然，這一切都和領導有關。
那些拋家舍孩子的老師，絕不是為了多幾百塊錢的績效工資而賣力工作的。
畢竟，他們的付出和績效工資不成正比。
績效一定能拿到嗎
17樓：楊揚
律師分析：我們國家規定的是在一定的條件下我們是可以拿到的。因為績效工資頒佈的原因就是為了激勵員工更努力的工作，所以說只有達到了一定的條件之後績效工資才是可以拿到的。
明嫌法律依據】:
中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用轎槐飢人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安閉返排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
付出得多就一定能成功嗎？
成功是由很多因素引起的，例如，努力 環境等等，它並不和付出完全成正比。不一定，有時候反而會適得其反，弄巧成拙。付出多，不一定能成功，但是不付出一定不能成功。付出不一定成功，但不付出一定不會成功，你要相信自己，就算最後失敗了，後頭看看你也不會有遺憾。付出不一定會成功，但是不付出，一定不會成功。成功的方...
付出了情感就一定會有回報嗎，在感情裡是不是只要付出了就有回報？
我認為付出了感情一定會有回報的。俗話說，有付出就會有回報。只要你努力去做一件事情，包括任何事情，當然也包括情感。如果你非常努力的去付出，總有一天，會回饋給你想要的東西，所以我認為不管做什麼事情都是會有回報的。只要你能夠足夠堅持一直做下去。付出了情感不一定會有回報，單方面付出的感情是最難的。一味地去付...
做前排一定能讀好書嗎，做前排一定能讀好書嗎
從老師和家長主觀思想來說，坐前排會讀好書，因為老師認為你聽的多，家長認為老師會監督你 從客觀來說，坐前排跟坐後排都能讀好書，也都不一定能讀好書，這便取決於你的主觀 你想學，愛學，坐後排也是優等生 你不想學，做前排也不會學好 如果這個問題是你想改變某人的思想而問，這樣的回答我覺得已經足夠如果你自發的問...