1樓：小初教育財經小集
如果說發現18個月前的工資不對的話，那這個東西就比較討厭了，就要看公司的人事是不是配合你了，當然其實涉及到自己的切身利益也可以向公司提出說明要求做相對應的補發的。
2樓：北京新東方烹飪學校
可以先找單位協商，協商不好，可以報警或者去勞動局申請勞動仲裁。
3樓：罒強丨丨殘罒
工廠18個月前個人上班的工資發現不對，可以查賬嗎？工廠18個月以前上班的工資發現不對，可以去勞資部門查工資的。
4樓：帳號已登出
工廠十八個月前個人上班的工資發現不對，當然可以查賬了，只是過去了這麼久，相信公司是不會給你查賬的。
5樓：弭曼青
作為工人，你是沒有辦法去查賬的。如果發現個人的工資不對，你可以去企管部門或者財務部門去問一下，他們會有記錄的會幫你看一看的。
6樓：帳號已登出
如果覺得自己以前開的工資不對，是可以到財務那裡面查詢的。因為我們有權利瞭解自己的工資。
7樓：帳號已登出
工廠18個月前個人上班的工資發現不對，可以查賬嗎？我認為一般情況下，工廠18個月前上班工資發現不對，是可以查賬的。因為一般工廠的工資單要保留好幾年的。
8樓：帳號已登出
工廠18個月前個人上班的工資發現不對，可以查賬嗎？我認為工廠是八月前個人上班，工資發現不對，當然是可以查賬的，因為在捧場，這個保留工資單是保留好幾年的。
9樓：庫玉樹
從18個月前個人上班的工資發洩不對，可以查賬嗎？這個是可以查到的。
10樓：佩佩
工資有誤差，可以找人力資源進行反饋，可以找財務進行核實，
11樓：滿恬靜
你在公司工作了18個月，在上班的時候發現工資不對，你可以查賬的，什麼地方不對了，你可以找出來就可以了。
12樓：網友
當然可以，只要你能提供質疑的證據即可由廠長辦公室主任著手稽核排查給你乙個交待。
13樓：星運十八子
如果工廠18個月前這個個人上班的工資發現不對的情況下，當然是可以查賬的，只要是他保留這樣乙個賬本，就可以允許我們去查詢。
14樓：網友
工廠18個月前個人上班的工資發現不對，可以查賬嗎？可以查賬啊工廠的帳。是保留很長時間的。
15樓：網友
18個月前個人上班的工資發現不對，可以查賬嗎？可以把你工資發放的情況向領導彙報一下，單位會不會給你補發？如果查賬的話，不太可能。
16樓：璩儂
發現工資不對，當然可以自己查賬了，認為是給你工資結的不對，你是有這個權利去查去問。
17樓：網友
因為沒有工作，福利待遇不，建議解除勞動合同，另找單位工作，拖延工資，人力資源和局投訴單位或申請勞動仲裁。勞動合同法。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期加班工資，或者經濟補償低於當地低工資標準的，應當補差。責令用人單位按照應付金額的以上以下的標準向勞動者賠償金。
一未按照勞動合同約定按時足額勞動者勞動報酬的；二未按照當地低工資標準勞動者工資的；三安排無加班費的加班；四解除或者終止勞動合同，未按照本條例規定向勞動者經濟補償的。
18樓：網友
可以先向領導說明一下，詢問是否不對，看領導解決。
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