英文版勞動合同,受法律保護嗎?

2025-02-23 15:25:07 字數 4777 閱讀 8947

1樓:鷹隼拍打海面

合法合規的勞動合同,在我國境內簽訂的,應該都是受保護的。

勞動合同無效的條件:

一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

二、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

三、違反法律、行政法規強制性規定的。

一些勞動合同,譬如勞務合同很多不屬於勞務糾紛,一般只能申請民事訴訟:

關於確立勞動關係有關事項的通知》【勞社部發〔2005〕12號】

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關係成立:

一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:

一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;

三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;

四)考勤記錄等。

英文版勞動合同是否受法律保護?

勞動法》、《勞動合同法》以及《勞動合同法實施條例》均未對勞動合同訂立所使用的語言作出限定。

此外,《憲法》第4條規定,各民族都有使用和發展自己的語言文字的自由。

原則上,法不禁止則自由。由此,勞動合同所使用的語言並不影響勞動合同的法律效力。

2樓:情感小柒柒

受法律保護的,不管是中文的勞動合同還是英文版的勞動合同,都是被中國的法律所保護,只要是合同就有法律效應。

3樓:家博寶貝啊

個人感覺英文版的合同也是受法律保護的,因為這樣的合同也存在法律的效力,只不過是語言不一樣。

4樓:周**強強

當然受法律保護的,因為無論是中文版還是英文版的勞動合同都是受法律保護的,所以我們一定要注意這個問題。

5樓:巨集盛

是受到法律保護的,畢竟兩個人簽訂了相應的勞動合同,在法律上也有著一定的效益。

中英文對照的合同有法律效力嗎?

6樓:匿名使用者

依法成立的合同,對當事人具有法律約束力。

依《合同法》第五十二條之規定,有下列情形之一的,合同無效:

一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;

二)惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益;

三)以合法形式掩蓋非法目的;

四)損害社會公共利益;

五)違反法律、行政法規的強制性規定。

第五十三條 合同中的下列免責條款無效:

一)造成對方人身傷害的;

二)因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

7樓:網友

中英文對照不會影響合同效力,如中英文釋義上有分歧可能導致合同理解出現爭議。

8樓:匿名使用者

有法律效力。

合同是雙方的約定。

只要內容合法,對文字並沒有什麼特別的要求(除非合同約定用一種文字)。

9樓:匿名使用者

合同的效力不取決於文字形式。

10樓:匿名使用者

有,有合同,有公正,有專案證明就有法律效力!

11樓:匿名使用者

是合同就有法律效力!

無論是滿語,藏語,英語還是西班牙語!

12樓:勞動法諮詢師韓飛

英文版勞動合同受法律保護的,只要勞動合同的簽訂是符合法律法規,並且由用人單位和勞動者簽字確認的,都是受法律保護的。

中華人民共和國勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。

第十七條 勞動合同應當具備以下條款:

一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

三)勞動合同期限;

四)工作內容和工作地點;

五)工作時間和休息休假;

六)勞動報酬;

七)社會保險;

八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

13樓:木兮

網友「奧薩卡公尺德」的困惑:

勞動合同是用工雙方意思的記錄,可以使用中文,也可以使用其他語言文字。國家沒有禁止簽署英文版本勞動合同。如果你看不懂英文版本,建議找身邊英文過硬的朋友幫忙研究。

當然,你也可以拒絕簽署,看單位有沒有什麼反應。

外文勞動合同有效嗎?

14樓:勞動法諮詢師韓飛

只有韓文,可以認定是無效的。

15樓:笑談古和今

勞動合同是韓文的,依然有效。

公司如果無辜辭退你,賠償要看你在這裡幹了多久,幹滿一年賠乙個月工資,餘下的超過六個月再賠乙個月工資,不足六個月賠半個月工資。.

如果公司沒給你上保險,可以要求補繳。前者賠償可找人社局勞動仲裁部門幫助,後者保險找社保中心稽核科。

16樓:匿名使用者

公司沒有給您繳納社保 您可以主張補交社保。

法律依據 中華人民共和國社會保險法。

第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第五十九條縣級以上人民**加強社會保險費的徵收工作。

社會保險費實行統一徵收,實施步驟和具體辦法由***規定。

第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

第六十一條社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費,並將繳費情況定期告知用人單位和個人。

第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的,按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額;繳費單位補辦申報手續後,由社會保險費徵收機構按照規定結算。

第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的,社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產,以拍賣所得抵繳社會保險費。

17樓:張巨集超

南韓的企業如果是在國內設立並經營,應遵守我國相關法律法規的規定,簽訂勞動合同可以使用韓文,但必須有中文文字合同;亦應為勞動者繳納相關社會保險;如你無辜被辭退,你可以要求單位依法根據你在單位的工齡支付經濟補償金。

18樓:山野柴胡

外資企業的勞動合同應當是中外文對照本。

**有中英文版本的勞動合同法?

19樓:

勞動合同法中英文對照版。

在合同中列出勞動保護條款有什麼法律效力?

20樓:王旭斌

法律分析:合同是雙方自願達成的協議,涉及到合法權益的保護和實現。在勞動哪山衡合同中列出勞動保護條款,可以保障勞動者的安全和健康,但其法律效力需要具體分析。

法律依據:1.《中華人民共和國勞動法》第十九條規定:

用人單位應當保障勞動者的唯頃安全和健康,提供符合國家標準的勞動防護用品和勞動防護設施,採取必要的措施,防止勞動者在工作中發生事故和職業病。

2.《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規定:勞動合同中的條款應當符合法律、法規和國家政策,不得損害勞動者的合法權益,不得免除用人單位的法定責任。

3.《中華人民共和國民法典》第一千零七十九條規定:合同的內容應當符合法律、法規或者國家政策。

結論:在勞動合同中列出勞動保護條款,能夠起到一定的法律效力,但是具體效力需要根據合同的具體情況和實際執**況來判斷。如果合同中的條款與法律、法規或者國家李做政策相悖,則存在無效的可能性。

英文合同法律效力

21樓:鄧凱刑事辯護

具備下列條件寫的合同就是法銷清律效力: 1、訂立 合同當事人 具有相應的 民事行為能力 。 2、合同內容是合同訂立當事人的真實意思表示。

3、內容不違反拍毀法律或社會公共利益。 4、是在平等協商的情況下訂立的合同,不存在欺詐、脅迫等情形。虧賀前。

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