1樓：我叫何總
法律分析：需要辦理退休手續，因為涉及到養老保險的領取。
1、養老保險金按時足額繳納，到達法定退休年齡，由企業勞資工作人員到**徵繳科申報退休停繳，列印養老保險清單。
2、企業勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。
需呈報材料。
1、職工檔案。
2、職工養老保險手冊。
3、二代身份證原件。
4、企業職工退休核准表。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
2樓：一槌定音
無論是國企還是私企，退休時的正規程式都有理智報告。如果是國企中層以上領導，還必須有離任審計。
辦理退休意味著離開自己的崗位，同時也意味著該崗位即將有新的人員接替。離職報告（實際應該稱之為退休報告）是對自己工作的總結，同時也是給繼任者的工作交接。
3樓：杜鵑花拉莫內
不需要啊，那你退休手續是私企的話，他直接是在民政局辦理，而且這些手續基本上不需要你去辦的，都是有單位企業會去幫你辦理的，不需要自己親自去。
4樓：匿名使用者
不用離職報告，合同自退休後自動終結。
5樓：靠暎芹
交完辭職報告還需要辦理離職手續嗎 交了辭職報告，必須找領導簽字的，然後按照公司人事部規定辦理離職手續，沒有財務問題，才能離開公司的，而且公司要開具離職證明。
6樓：勤疏惠
最好是交一下，不交的話，他可以，以你們換工沒有扣你們的工資。
7樓：網友
既然是退休，那就應該辦理退休手續，為什麼會是交離職報告呢？這兩種東西很明顯是不一樣的。讓你交離職報告明顯有問題。
8樓：菩提花
你好，離退休應該有一套正常流程，你可以打**到當地的社保中心諮詢一下，**是12345
公司辦理退休要給離職證明嗎?
9樓：巍峨又巍然灬彩旗
公司辦理退休不野知核需要給離職證明。
無論是在職還是下崗工人，他們從來沒有聽說過需要終止勞動合同證或失業證才能退休。只要他們符合法定退休條件，他們一般都可以辦理退休手續。
一、下崗工人的退休情況與其他工人的退休情況相同。
根據頌掘中國現行的退休政策，下崗職工有兩種退休政策，在職職工和彈性職工。一是達到法定退休年齡，即男性工人達到60歲，女性工人達到50歲，女性靈活僱員達到55歲；第二，當養老保險金達到15年時，你可以辦理退休。特殊工種如有視同支付年限或工作年限，需提交個人人事檔案。
不需要離職證明或失業證明，這與其他人員辦理退休的條件相同。下崗女職工在企業繳費10年以上，以後以彈性職工身份繳納養老保險，累計繳費年限達到15年的，可按在職職工年齡辦理退休，即女職工按50歲辦理退休。
二、醫療保險達到規定的繳費期限，退休後可享受終身醫療保險待遇。
作為下崗職工，除了與其他人員有相同的退休規定外，醫療保險的退休條件也是相同的，即參加了職工醫療保險，男性繳費達到25年或30年，女性繳費達到20年或25年（當地法規不同，一般相差5年）。如猛氏有視同繳費年限，實際繳費年限必須達到10年，退休後可享受終身醫療保險待遇；如退休前未達到規定繳費期限，則可一次性補繳或退休後年度繳費，直至達到規定繳費期限，由於地方法規不一致，具體的補繳或者年繳按照地方法規執行。
三、勞動合同關係終止證明或失業證明不得作為退休依據。
員工下崗後，即與原單位解除勞動合同。無論是否有終止勞動合同關係的證據，只要繼續按照《社會保障法》的要求繳納社會保障費用，並符合法定退休條件，即可辦理退休；然而，下崗職工一般發生在國有企業。在辦理退休時，他們需要個人人事檔案，這是辦理退休所必需的資料。
但是，如果退休年限自始至終按繳費年限計算，即使找不到個人檔案，也不會影響對退休的處理，因為社會保障部門的繳費記錄都是很好的電子檔案。
10樓：網友
退巧賣休不屬於離職，公司只給辦理退休手續，不會開友雹具離孝告逗職證明的，會給你辦理退休證。
11樓：初行者
退休檔案不需要離職證明。無論是在職還是下崗工人，從來沒有聽說過需要終止勞動陵液合同證或失業證才能退休。只要符哪扮合法定退休條件，一般都可以辦理退休手續。
需要辦理退休的人員在達到法定李汪灶退休年齡前乙個月到社保局辦理退休。辦理退休一般需要在提交材料之後3-7個工作日進行稽核，通過以後就可以在次月以現金或銀行劃賬領取養老金。
12樓：網友
如果公司辦理退休，肯定要給離職證明才可以的，如果你不能夠給出這些證明，是不能夠正式辦理的。
13樓：網友
辦理退休公司不需要開具離職證明。
14樓：夢夢職場
不需要。辦理退休公司不需要開具離職證明。
15樓：網友
費品與其他型別消費品相比，購買決策和購買過程有著明顯的差別。快速消費品屬於衝動購買產品，即興的採購決策，對周圍鄭仿眾多人的建議不敏感，取決於個人偏好、類似的產品不需談遊比較，產品喊侍纖的外觀/包裝、廣告**、**、銷售點等對銷售起著重要作用。因此，快速消費品有三個基本特點，即：
便利性：消費者。
為什麼退休了還要辦離職手續
16樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
退休了還要辦離職手續因為這是辦理領取退休金的必須步驟。退休還要辦理離職手續是因為這是辦理領取退休金的必須步驟。如果企業員工達到法定退休年齡，或者因為法定原因需要提前退休的，是必須要辦理退休手續的。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除勞動合同的證明，並在十五ri內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
為什麼退休了還要辦離職手續。
親，您好，很高興為您服務~<>
退休了還要辦離職手續因為這是辦理領取退休金的必須步驟。退休還要辦理離職手續是因為這是辦理領取退休金的必須步驟歲頃。如果企業員工達到法定退休年齡，或者因為法定原因需要提前退休的，是必須要辦理退休手續的。
用人單位應當在解除乎州陸或者終止勞動合同時出具解除勞動合同跡核的證明，並在十五ri內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
拓展資料：退休了還要辦離職手續因為這是辦理領取退休金的必須步驟稿枝。退休時需要辦理離職手續。
辦理離職手續流程，單位不一樣，流程也不一樣。一般來說，從崗位交接開始，就算辦理離職手續了，要向接替你做敬顫崗位人員交待請楚純敗工種崗位職責、崗位操作規程，以及注意事項。另外，工作期間所領工具，未用的材料退回庫房，到機關部門簽名，相關部門簽字完成後，到勞資科辦理離職手續。
為什麼退休了還要辦離職手續
17樓：何榮波
法律分析：我國《勞動合同法》的相關規定，如果企業員工達到法定退休年齡，或者因為法定原大慼慼因需要提前退休的，是需要辦理退休手續的。
法仔早律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或滾陵者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
退休時該辦什麼手續，退休需要辦理哪些手續
辦理退休手續 每月的 日辦理，區工作單位所在區的社保處。需要準備 寸登記照一張 辦理退休證 戶口身份證原件及影印件一張，與原單位解除勞動合同 買斷 協議書原件，帶上人事檔案 具體看你檔案原單位存放在 一般都是在市人才中心，是的話憑身份證自己領取出來，具體問原單位 居住社群退休人員服務申請表。辦理步驟...
離職需要辦理什麼手續，離職要辦理哪些手續？
離職需要辦理的手續如下 1 提前30日向用人單位提出申請 2 離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，並向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資並辦理正式離職手續 3 轉出人事關係，轉出人事檔案 黨組織關係 工會組織關係，轉出社保。離職，是指職工離開原職務...
離職時需要辦理哪些手續和證明
人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。而勞動者應當按照雙方的約定，辦理工作交接，並將單位物品返還單位。用人單位應當向員工支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。如果因用人單位沒有依法出具解除或者終止勞動合同的書面證明而給員...