1樓：羅二虎
如果沒有簽署任何合同的情況下，臨時工離職公司當然是沒有權利扣工資的。雖然沒有簽署任何合同。但是已經形成了勞務關係。
所以公司是沒有權利以沒有籤合同而扣除工資的。如果公司。資扣除工資，這樣的行為也是違法的。
所以可以向勞動部門或者其他部門進行反映或者投訴的。
2樓：蹇晨
沒有簽署任何合同的情況下，臨時工離職公司是沒有權利扣工資的，幹一天就必須給工錢，不給工錢的話起訴你們公司，公司不講人情。
3樓：美女們一起來玩
沒有籤任何合同的情況下，臨時工離職，公司也沒有權力扣工資，工資是自己勞動的成果，屬於私有的。
4樓：小小人兒小妮子
臨時工沒有籤任何合同，離職的話，只要是正常辭工，沒有遲到曠工公司是不會扣你錢的。
5樓：李廣軍
對自己付出的勞動，就應當有所回報，即發放工資。因此臨時工即使不幹了，原來的勞動報酬必須給付，否則公司扣工資就是違法的。
6樓：在仙霞關看羅馬假日的木星
就算沒有籤合同，公司也沒有權利扣員工工資，否則這個公司就會失信於人。
7樓：書玉石
這種情況也是沒有權利扣工資的，臨時工領工資是自己的一項合法權益。
8樓：北海九道
但沒有籤任何合同的情況下，臨時工離職，公司不應該扣他的工資。
9樓：錢寶公司
我覺得臨時工離職，只要按照公司的正常離職手續的話，也不應該扣工資。
10樓：元宵圓又甜
我覺得臨時工辭職，只要按照公司的正常離職，手續，也不應該扣工資。
11樓：寒雨隨江夜入吳
不籤勞動合同本身就是違法的，最好不要扣工資。
12樓：相當客氣
臨時工就是臨時工吧願意乾乾不願幹拉倒唄沒簽合同情況下不扣你的工資你不幹吱一聲就走人。
13樓：帥帥**答題
你好 什麼是臨時工 臨時工就是臨時的 說走就走的那種 這個要麼就按小時結算 要麼按天結算的。
14樓：卓月潔具
臨時工本就是臨時的，公司一般都不會反應過。激。
臨時工沒有籤合同可以隨時離職麼
15樓：賈寶驊
臨時工沒有籤合同離職具體情況如下：
1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應該按照試用期的規定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以後就可以離職了；
2、簽訂了勞動合同並且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以後才可以離職；
3、沒有籤合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職並且當場離職。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。如果臨時工辭職時還沒有和用人單位簽訂勞動合同那就可以隨時離職，不需要提前通知用人單位，辭職當天就可以離職，並且可以要求用人單位支付雙倍工資和經濟補償金。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第七十二條 【非全日制用工的勞動報酬】非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。第六十九條 【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
公司員工在沒有離職的情況下和別的公司簽署了臨時合同違法嗎
16樓：今天的蓋飯有點鹹
公司員工在沒有離職的情況下和別的公司簽署了臨時合同違法了。
勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
工作沒簽合同,沒離職之前是正式員工的工資,離職的時候按臨時工算違法嗎
17樓：
摘要。您好！工作沒簽合同，沒離職之前是正式員工的工資，離職的時候按臨時工算違法，沒簽合同離職也需要按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資，單方隨意調整發放標準是不合法的。
工作沒簽合同，沒離職之前是正式員工的工資，離職的時候按臨時工算違法嗎。
您好！工作沒簽合同，沒離職之前是正式員工的工資，離職的時候按臨時工算違法，沒簽合同離職也需要按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資，單方隨意調整發放標準是不合法的。
擴充套件資料：工作沒簽勞動合同公司說臨時工是不可以的，此時是違法的行為。由於用人單位不與自己簽訂書面勞動合同，享有未籤勞動合同的雙倍工資的權利，最多支付11個月，這項權利是有期限的，也就是通常所說的勞動仲裁時效，一般在沒有發生特殊情況下就只有一年時間。
工作沒簽合同,沒離職之前是正式員工的工資,離職的時候按臨時工算違法嗎？
18樓：cpluo838叮噹
工作沒簽合同，按臨時工計算工資是違法的。應該支付雙倍工資。 支付雙倍工資一般不超過11個月。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
19樓：網友
用人單位做法違法。需要你提供收入證明，可以申請勞動仲裁解決。
沒簽合同臨時離職不給工資
20樓：寧寧說法
一、沒簽合同辭職不給工資怎麼辦
1、首先要證明你們之間存在勞動關係及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。
2、如果沒有簽訂勞動合同，那麼工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。
3、對於惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
4、有了足夠的證據後可以先和老闆協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後十五天之內到法院起訴。
二、未籤勞動合同雙倍工資是否屬於賠償金
勞動合同法》第八十二條規定：
用人單位自勞動關係建立之日起滿乙個月與勞動者未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。
對於雙倍工資的性質意見，認為雙倍工資屬於勞動報酬性質。理由包括：
首先，雙倍工資數額的產生是依託於勞動者當月的勞動報酬數額；
其次，雙倍工資應當是由用人單位按月發放，這也與勞動報酬的發放週期是一致的。
認為雙倍工資屬於賠償金性質。理由主要是雙倍工資的產生與勞動者的工作內容和勞動付出沒有關係。雙倍工資責任是法律對於用人單位未簽訂書面勞動合同的一種懲罰性賠償責任。
三、未籤勞動合同未必雙倍工資
具備勞動合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動關係、明確雙方權利義務的入職審批表可以視為勞動合同，勞動者主張支付未籤書面勞動合同二倍工資差額的請求，不予支援。在案件審理中，應綜合整體情況，將雙倍工資支付責任的規定進行目的解釋，若用人單位具有書面訂約行為外觀，不具有不訂立合同的內心意思，且勞動者存在找人代簽可能的，可排除用人單位雙倍工資支付責任的適用。
可歸責是判斷用人單位是否承擔二倍工資的基本原則，勞動者已經與其他用人單位簽訂書面勞動合同，又要求與新的用人單位簽訂書面勞動合同而未簽訂的，不能主張二倍工資。
人事負責人負有代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同的工作職責。在用人單位盡到誠實信用、謹慎注意義務的情況下，人事負責人因失職甚至故意不與用人單位簽訂勞動合同，後主張二倍工資罰則的，人民法院不予支援。
以上就是關於問題的解答。未籤勞動合同離職用人單位不給工資的，可以先與單位協商，不行就向勞動監察大隊投訴，再者可以提起勞動爭議仲裁及訴訟。實踐中具體情況具體分析。
如果讀者需要法律方面的幫助，
沒有籤合同的臨時工離職但拿不了工資怎麼辦
21樓：覃永雄
依據我國相關法律的規定，用人單位與勞動者解除勞動合同後，用人單位要一次性付清所有工資，如果用人單位不則芹給工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決塵襪不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。一般未籤勞動合同怎麼舉證在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：
一）社會保險孫兄畢記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的乙個強有力的證據；
二）工資發放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；
三）胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）；
四）房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明；
五）考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的；
六）工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件；
七）代表公司簽署的商業合同、檔案、以及授權書、出差的相應證據等，最好有原件；
八）工作記錄、出差的相應證據等，最好有原件；
九）勞動監察部門投訴的記錄；
十）同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明；
十一）錄音。
沒有籤任何合同的臨時工可以隨時辭職嗎？工資是當天結算嗎？
22樓：
摘要。親您好，如果臨時工還處在試用期的話，那麼需要三天到時間向用人單位提出辭職，如果臨時工是什麼合同都沒有簽訂的，就可以隨時離開了，不用受到公司的約束。 勞動合同法規定，勞動者要離職的，要通過書面的方式提前三十天通知用人單位，用人單位要這三十天內對離職勞動者的工作進行交接。
勞動者離職後用人單位要一次付清勞動者工資。
沒有籤任何合同的臨時工可以隨時辭職嗎？工資是當天結算嗎？
親您好，如果臨時工還處在試用期的話，那麼需要三天到時間向用人單位提出辭職，如果臨時工是什麼合同都沒有簽訂的，就可以隨時離開了，不用受到公司的約束。 勞動合同法規定，勞動者要離職的，要通過書面的方式提前三十天通知用人單位，用人單位要這三十天內對離職勞動者的工作進行交接。勞動者離職後用人單位要一次付清勞動者工資。
什麼合同都沒有簽訂的臨時工可以直接隨時離職並且馬上結清工資嗎？
是的，前提是您一定要在這個崗位把工作交接完成，否則用人單位會議，這個理由不給您結算工資。
已經做了超過乙個月了，提前幾天跟領導說要辭工，現在突然說要提前乙個月。
勞動法有明文規定的。
您直接跟他溝通，你說您不是正式員工只不需要打，如果不解決的話你就到勞動局仲裁了。
已經提前跟領導說了，昨天來個新人做一天就走了，沒人來交接。今天就讓我再幹乙個月，我可不想再幹。
那您直接跟上面領導說，你不願意幹了，如果不給工資你就直接到勞動仲裁，一般他們都比較怕，他會妥善解決的。
好的，我之前是跟人力工司也就是中介來的也是一樣的是吧。是的。
哪些情況下，合同會終止，什麼情況下，合同的權利義務會終止？
中華人民共和國合同法 1999年3月15日第九屆全國人民代表大會第二 次會議通過 1999年3月15日中華人民共和國主 席令 第15號 公布 1999年10月1日起施行 第六章 合同的權利義務終止 第九十一條 有下列情形之一的，合同的權利義務終止 一 債務已經按照約定履行 二 合同解除 三 債務相互...
農村建房在沒有簽定任何合同的情況下，工人發生摔傷事故，房子的主人要負那些責任，和受傷者的費用
一般農村人包給建築工建房不承擔認和事故 他們應該自己入保險 看你請的什麼人，如果你請的施工隊，建築公司，誰組織的施工隊，或建築公司，公司賠償，如果你雇用得都是個人，直接和你形成的僱傭關係，即便沒合同，你也得承擔賠償責任，即便是不花錢的，無償幫工，你也得承擔賠償責任，我家在建房，請問喝了酒，不到十分鐘...
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很明顯自來也比鼬強。且不說什麼鼬，鬼鮫的對話。自來也說過，幻術的破解方法是，兩種查克拉互相碰撞就可以破解。這也就是二柱子打奇拉比的時候，章魚觸手敲了一下奇拉比的頭，就破了幻術，乙個熱刀打殘二柱子。兜仙人模式跟自來也的不一樣，畢竟有兩大仙人在，相當於三種查克拉。所以兜會中並不代表自來也會中。自來也一直...