1樓：請叫我明明姐
建議不要在簡歷中寫上個公司的薪資，如果面試時hr主動詢問，那可以告訴他，甚至可以略高一些，以顯示你在上一家公司裡具有較大作用，薪酬不低，從另乙個方面展示出你的能力。
在工作過程中，我們知道按勞分配原則，所以薪酬高低往往代表了我們能力的大小。一般不會主動在簡歷裡面寫自己在上一家公司裡獲得多少薪水，而是會在簡歷裡寫自己在上一家公司崗位上所擔任的職務，做了那些工作，獲得什麼收貨以及感想。
因為簡歷主要是用來介紹自己的基本情況，以及讓對方在很短的時間內瞭解到你在某一件事情中學到了什麼，做了什麼以及獲得了什麼收穫。而不是寫一些無關緊要的東西，會顯得簡歷十分的繁瑣。一般而言，簡歷內容最好不要超過一頁a4紙。
在簡歷裡面可以貼自己的**，也可以不貼。但是如果貼**的話，一定不要使用生活照，一定要使用正規的證件照。
也就是說不要p圖太嚴重。
再跟hr談談薪資條件時，不要說出具體的數字，而是說出乙個期望的薪資範疇。說出乙個期望的工資區間，如果直接說出具體的數字，可能會對自己不利。如果hr心中想要給你的工資低於你所提出來的工資，那麼hr可能會選擇pass掉你。
而如果hr心中想要給你的工資高於你所提出來的工資，那麼這份工作你一定是能夠達到的，但是你的工資就會低。
在面試之前一定要準備好自己的著裝，談吐這些都需要提前訓練。才能夠在面試場上對答如流，面不改色。平時在工作中所取得的經驗，也可以在簡歷中顯現出來，因為工作經驗是最能夠體現乙個人能力的方面。
我們每個人在求職之前，一定要先搞清楚這家公司的背景，以及崗位對工作技能的要求。
2樓：巨蟹阿斯頓
不應該。如果這個時候你在簡歷當中寫上你的薪資，這個時候在這家公司會非常的不好，這個時候這家公司給你的薪資也不會特別的高。
3樓：雙子小黑嘿
應該，這樣才可以給用人公司乙個大概的預判，而且也能夠讓你準確的定位自己，也能夠凸顯出你的成就。
4樓：愛仕達各色
應該，這樣做可以讓對方明白你對於工資的底線是多少，有利於你提薪。
簡歷上要不要寫目前工資，或期望薪資？
5樓：賊好玩影視
只寫希望工資多少以上。因為即使同一崗位，因為企業規模不同，管理情況不一樣，工資也有很大差距。你以前的工資不能說明什麼只能說明你具備這樣能力。但不表明，在新公司適用。
6樓：植桖瑤
要寫的 寫你期望的目前工資，你寫的太高或太低的話，招聘方有可能性會覺得你的工資要求與實際不符，你就被刷下去，所以當然要寫期望的標準薪資，不可能也不會被刷下去。
7樓：壹壹
可以寫，但要結合實際情況。如果用人單位已經明確了招聘人員的薪水範圍，你的期待與他的範圍相差太大，會影響用人單位的印象。
8樓：網友
需要寫的，hr面試會看你的上乙份工作是在哪家公司，什麼職位，薪資多少和個人能力來評估你在他們公司的待遇。
9樓：清川
可以寫的，實際而且有想法，當然，要充分闡述你憑什麼可以拿這份工資。
10樓：情感達人江夏老師
需要的，在簡歷上寫期望薪資，是對自己價值的期望和認可，也可給用人單位參考和定位。
11樓：蜻蜓點水入心
要寫啊，做乙個有想法的應聘者，拿出實力征服，你與期望工資匹配。
12樓：萌豆腐
簡歷上是需要寫期望薪資的，這樣也是給公司乙個衡量的條件。
13樓：熱愛生活的熙寶媽
我覺得寫上好一點，可以讓應聘方知道你的具體薪資要求，同時也讓自己更加的自信有底氣。
14樓：zsezse的家
自己想寫就寫，不想寫也可以不寫，主要是看自己有沒有強烈表達這方面的，需求。有些問題要根據，具體的實際情況來。
15樓：網友
肯定寫，便於人家瞭解你的底線。
16樓：拳擊小夥
可以寫，過濾掉一些辣雞企業。
17樓：網友
寫，加個百分之30上去。
簡歷中要不要寫明薪資
18樓：談職業
簡歷中要不要寫明薪資？這是求職者在寫簡歷時十分糾結的問題。如果寫低了，怕談薪的時候被公司壓價；如果寫高了，又擔心得不到面試的機會。
但不寫明的話，談到薪水問題時公司開出乙個「跳樓價」，白白地耗去時間和精力。
根據《「個人vs.企業談薪心理戰」調查報告》，有34%的求職者在簡歷中不寫薪資。hr網友「魅惑星空」表示，「我喜歡對方明確標出期望薪資待遇範圍，不喜歡寫『薪資面議』。
因為hr本身掌握著企業的薪資待遇的乙個度，我皮李很清楚這個崗位的工資介於怎樣的乙個區間。」
天使也一樣」提問hr：「如果應聘者很有能力，簡歷上寫明的工資卻超過了企業的度，是不是基本上就被pass掉了？」
網友「魅惑星空」：「對於乙個崗位的定義作為hr是有準則的，或者說心理有個度。這個崗位的市場**是多少，我們可以談到多少給到多少。
我們在招聘一些基層崗位時，考慮更多的是要在合理的價位內挑選到最合適的人選。不是說乙個人非常優秀就肯定適擾握氏合我們公司。」
網友「1979」補充：「企業需要適合的人，不是over-qualify的人。從我的角度來說，如果招聘成本超過預算，去招聘所謂特別優秀的人是不明智的，再優秀的人在特定崗位上所作出的。
貢獻也是有限的。」
網友「toot」提問hr：「是不是簡歷中寫『工資面議』更妥當？但各有各的難處啊，寫少了吃虧，寫多了又怕沒公司要……」
網友「魅惑星空」：「簡歷薪資範圍一般都是有區間的，例如4000元—6000元，你應該對自己有個定位。如果你寫了乙個薪資區間，hr看到你的簡歷後，認為給出的待遇會在這個區間，給你面試機會，就說明有談的餘地。
網友「1979」提問hr：「我遇到的問題是，人力資源部覺得候選人很好，但是用人部門候選人覺得不行，於是人力資源部跟用人部門產生了矛盾，作為hr該如何處理？」
hr網友「魅惑星空」：「每個崗位都有特定的職位說明書，hr會根據職位說明書及用人部門的需求考慮候選人。hr親自面試很少需要2輪以上，高階緩散職位除外，需總部面試的除外。
如果有矛盾的話，hr部門會參考用人部門的意見，也會發表hr的看法。對於候選人的評價，hr會跟用人部門進行**，在符合職位要求的範圍內，hr會要求用人部門準確說出此人不合格的地方，再進行解決。」
簡歷中的目前薪資可以多寫嗎
19樓：舒緩還清爽丶繁星
<>簡歷中的目前薪資可以多寫，寫自己實際期祥賀望的薪資即可。簡歷，顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性森擾的自我介紹的一種規範化、邏輯化的書面表達。
對應聘者來說，簡歷是求職的敲門磚。
2020年12月24日，人力資源和社會保障部公佈《網路招聘服務管理規定》，明確要求招聘機構要對用人單位所提供材料的真實性、合法性進行謹春派審查，同時不得洩露或者非法**、非法向他人提供其收集的個人資訊，違者將被處罰。
簡歷上要不要寫目前工資，或期望薪資
20樓：猴邢飯
可以寫，但是建議不要寫。第一你肯定要對市場**要有所瞭解，根據自己的能力、做事能力，結合行業**，給自己可以接受的底線，再來乙個自己認為比較理想的值，在這個基礎之上在做上上限。
這些取決於：
1，你要對這個行業的市場瞭解有多少？
方法很多的，從招聘和hr聊天中獲取，再結合他們所在的公司、行業、地區等，自己作乙個簡單的分析，這都是可以作為選擇條件。
2，根據你的上家薪資、做事能力，結合行業**，定乙個自己可以接受的底限，再定乙個自己認為比較理想的值，再在理想值上再加一些作為上限。
3，優化下可以給自己加分的項，就可以去面試了；在面試過程中面議，面議時，你如果對於行業、職能等不確定因素，不要過早的談出自己的底線，那樣會被被動！畢竟公司人事還是閱人無數，你值多少價，我想她們心裡應該是一清二楚的了吧。
銷售行業的話簡歷上有沒有期望工資無所謂，畢竟這個行業是靠業績吃飯吧，大部分的底薪都是自己談出來的，一般面試不主動跟你談底薪或者工資的基本沒戲。乙個公司找銷售一般都會設定出來了乙個基本底薪，但這也不是全部，也有一些能力很高的能給公司帶來實際效益的底薪就可以很高，比如自己有客戶或者一些資源什麼的。如果是其他崗位的話可以寫也可以不寫，如果面試準備之後覺得自己對這個公司很有把握面上，可以寫上期望薪資，可以引導面試官直接問你期望工資是不是簡歷上寫的，這樣就能順利談薪，面試就能夠順利一些。
如果自己對去面試的公司基本沒有什麼把握就千萬別寫，以免面試官的反感，這樣就可能使面試陷入不好的境地。
當然，自己能力強的人寫或者不寫都沒有太大的關係，按自己的想法來吧，能力強的人真的不怕找工作，這就可以順心來了。寫不寫薪資也得看看公司，一般的公司去面試都得填乙份資料，這份資料裡就要求你填期望工資，上份工作的薪資等，簡歷上就不必重複寫了。
簡歷要不要寫薪資要求？
21樓：八季
要寫薪資要求。
1、如果你能有水平地填寫期望薪資，還會讓hr對你產生更大的興趣。期望薪資只是你尋找新工作的條件之一，並不是固定不變的條件。如果你找新工作時目標非常明確，那寫上薪資反而可以幫你過濾掉一些無法達到條件的公司，免得白跑一趟。
2、如果你一定要寫明薪資，建議你在填寫時先對自己的目標職能在行業內的薪資範圍做乙個瞭解。瞭解某個行業的某個職能在某個地區的薪資範圍。這樣，你給出的薪資要求也算是「有憑有據」，而不是亂寫一通，以致喪失機會。
3、在瞭解自己的目標職能在行業裡的大致薪酬之後，結合你自己之前的薪資，給出乙個大致的範圍。範圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來也可以收放自如。
4、如果用人單位在招聘啟事中沒有明確要求求職者寫明期望薪資，而你對行業內外的薪資水平又真的不瞭解，那建議你還是保守地選擇不寫，或者是寫「面議」。
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