1樓：瓊樓登高人為峰
公司如果租用個人的車輛突然辭退的話，那肯定需要進行一定的補償了，這也是勞動法規的基本要求。
2樓：捌酒不理食
非勞動用工，辭退不需要支付經濟補償。
3樓：單調
如果你們有簽約這個租賃合同的話，那麼你可以看看一下租的合同上面有沒有這個條約，如果你們只是口頭約定的話，對方他是有權利不賠給你這個補償款的。
4樓：早餐吃過了
公司租用個人車十多年，現在突然辭退，當然得給一定補償的，因為車的使用年限是有限制的，最多也就是15年，而你已經給史十多年了，按年限計算公司賠償，一定的車損。
5樓：網友
公司租用個人車十多年，突然辭退，有沒有補償？我覺得多少應該給一些補償吧，他畢竟租了十多年了，突然不用了，懟人也是個損失。
6樓：龍城
如果公司租用個人的車多年突然被辭職。如果沒有簽訂勞動合同，是很難得到補償的。因為你這樣起訴他，沒有合同是沒有證據的。
7樓：胡椒玉公尺片
他竟然是從你個人用車十多年了，他應該都給你有補助的。租金的，所以他現在突然之間不用了，把你辭退了，是不會給你任何補償的。
8樓：罒強丨丨殘罒
公司租用個人車十多年，突然辭退，有沒有補償公司租用個人車十多年？突然辭退是沒有補償的。
9樓：那年冬天風在吹
這個按照合同辦事呀，沒有合同就協商，如果你認為你損失很大，可以蒐集證據去起訴。
10樓：額而退皮具的
租車是租車，勞動關係是勞動關係，兩回事。公司無故解除勞動合同，是需要支付經濟補償金的。如果公司和個人只有租賃關係，公司是無需賠償的。
核心問題就是個人和公司是否存在勞動關係。勞動關係確認包括勞動合同，工資流水，工作證等。
11樓：樂正涵陽
公司租用個人車十多年，初然除辭退有沒有補償，那可能是有補償的，出人間此類的吧，肯定要得到補償。
12樓：表映
不是作用，個人車十多年突然辭退，有沒有補償？租用個人車是給你租金的，辭退了，有什麼補償錢已經給你了。
13樓：冉秋梵洽
公司租用個人的車，十多年，如果突然辭退他，並且如果他每個月都付你相應的補償，也就是說，每每個月都給你工資的話，那麼你就沒有任何的補償，如果他沒有付給你工資，那麼你就要申請得到補償。
14樓：美妙多多
如果他們是按月付給你租金那就不會有了，如果沒有按月付清租金，那就有補償。
計程車司機在乙個公司工作20年被辭退 有根據勞動法 得到相應補償嗎？
15樓：網友
你好，這可能要根據辭退的原因具體分析，建議你補充問題。
你好，根據你的補充，對該事件進行分析：第一，根據勞動合同法規定，如果勞動者是第三次與用人單位簽訂勞動合同時應當簽訂無固定期限合同，所以你第三次與公司簽訂合同時，用人單位應當簽訂無固定期限合同，很明顯，公司違反了法律規定，既然是無固定期限勞動合同，那麼就不存在合同到期的問題；第二，用人單位可能存在沒有繳納社保的義務，這是法律的強制性義務；第三，即便是你不主張無固定期限合同，只是認定為五年固定期限合同，那麼根據勞動合同法的規定，合同期滿除非用人單位願意續約並提供不低於之前的勞動條件的前提下，才能不支付經濟補償，否則都應當支付經濟補償。按照你提供的資訊，你所在公司沒有續約的表示，應當支付經濟補償。
法律建議：第一，因為你第三次續簽時，實際上已經成立了無固定期限勞動合同，在沒有出現解除的法定條件時，用人單位單位不能解除勞動合同，你可以向單位主張無固定期限合同，要求單位繼續履行合同；第二，倘若你不主張無固定期限合同，那麼你可以主張經濟補償；第三，建議你儲存相應的材料，以便談判或者應訴時使用；第四，如果你已經被單位辭退，單位沒有支付合理的經濟補償，建議您1.可以主張無固定期限合同，用人單位構成違法解除勞動合同，或者2主張用人單位應當支付經濟補償。
因為對資訊瞭解可能存在不足，建議你在與用人單位談判時，諮詢相關律師進行勞動仲裁維護自身權益。
16樓：網友
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
17樓：嘆笑一世傾城
用人單位單方解除勞動合同有以下4種情形：
1、勞動者有勞動合同法第三十九條情形，用人單位解除勞動合同，沒有經濟補償。
2、用人單位按勞動合同法第四十條解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或支付勞動者乙個月工資代通知金，按勞動合同法第四十七條規定支付經濟補償。
3、用人單位按勞動合同法第四十一條解除勞動合同，程式必須符合四十一條規定，按勞動合同法第四十七條規定支付經濟補償。
4、用人單位違反勞動合同法，解除勞動合同，應按勞動合同法第八十七條規定支付賠償金。
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