1樓：濛濛的小灰
既然公司覺得你的能力不足以匹配工作崗位，那麼建議你最好還是另謀高就。因為即使你勉強留在這個公司，公司的同事和領導對你的工作開展也不會有很多的幫助，同時還會遭到別人的嫌棄。
被這個公司勸退並不代表你個人能力的不足，有可能只是因為你不適合這個公司的工作崗位，也許換乙個公司你會發揮得更好。
2樓：一嘆
如果單位還沒有正式的辭退你那麼你就要正常的上班，不然的話你連續曠工之後可能就會被公司開除。
如果你沒有做錯任何的事情可以等待公司辭退你，這樣你可以得到相應的補償。
自己辭職的話可能就什麼都得不到了，連續曠工被辭退也沒有，所以最好還要上班。如果你們協商的結果你比較滿意也可以選擇離開公司。
3樓：橫刀躍
雖然被勸退，但公司沒有給你辦辭退手續，還沒有支付辭退前的薪水和經濟補償金。
你還必須到公司上班，直到公司正式辭退為止。
4樓：甬江觀點
單位已經勸退你了，就找下乙個吧。否則強制開除就很尷尬了。
望，謝謝。
5樓：扶瀾微步
既然勸退了。
辦完手續就可以離開。
沒有必要繼續上班。
人家沒有看上你。
還是尋找別的機會吧。
6樓：丨把酒問青天丨
我覺得被單位勸退了再去上班，很正常也是有什麼大不了的，工作只是生活的一部分而已，你要想在這個工作單位，長期乾的話，那麼就是如此的不可能說每個單位裡面都是精英，這個不可能的，所以說我覺得如果你要是繼續上班的話很正常，只是為了生活而已，不然的話誰會去工作來所以說我覺得你應該繼續做如果是乙個很大的工資的話，那麼一定要工作，不要錯過這個機會。
7樓：手機使用者
如果被單位勸退的話，或許是領導覺得你不適合這個公司，或者是對你工作上的事情不太認可，這個時候就不要繼續去公司上班了，去了也沒有什麼意義。
8樓：網友
不去。被單位勸退後再想重回原單位上班，應該是很困難的。因為，被勸退者通常是用人單位出於某種原因決意放棄不用的人員。
9樓：穆珹
如果被勸退，說明你在這個公司已經沒有發展前景了，繼續待下去，只會對自己的職業生涯不利，所以沒有必要繼續待了。
10樓：網友
既然公司已經勸退你，那就沒有必要繼續去公司上班，那多沒面子，還是早點自尋出路，此處不留爺，自有留爺處。
11樓：網友
既然單位勸退了就沒有必要再去上班 因為就算你去他們也不會給你安排工作 估計都沒有你們位置了 更不用說工作了 不如自覺點別去了再去換份別的工作說不定會更好。
12樓：柏爾竹
既然你都已經被公司勸退了，那麼肯定是不用再去上班了，因為勸退以後你的資訊都已經不存在了。
13樓：北海九道
既然已經被公司勸退了，就不要再去這樣的公司去工作了。
14樓：彌茂
那當然是不能夠再去了，已經被單位勸退了，你去單位沒有工作了，你到那裡單位也不會給你工資了，你應該另外去尋找其他的工作。
15樓：網友
您好，被單位勸退了，就不要繼續去公司在上班了，你這樣很憨的，你還是再找個單位吧。
16樓：網友
勸退了退了還沒退，如果還沒退當然要繼續去上班，如果你已經退了的就沒必要去了。
17樓：府梓焮
如果沒有好的去處，不建議你主動離職，關係到你自身的利益。自動離職的話，單位是可以不用給你任何補償。估計公司也是希望你主動離職，才會那樣勸你的吧？
如果你是單位辭退的話，那可以獲得，你工齡相當的補償金，一年乙個月(你最近一年內平均工資).所以你自己去想吧？怎麼處理對你自己有利。
18樓：東方尚
你和朋友如果你被單位勸退了，那當然是沒必要再去公司上班的，只要你答應了人家撤退的要求，那再去上班是沒有什麼意義的。
19樓：半醒人生
勸退就是照顧你面子，繼續上班已不可能。
20樓：立冬
既然勸退了你再去上班人家還會用你嗎？建議還是另尋出路吧！
21樓：新軍如意
關鍵看你們有沒有勞動合同，如果有勞動合同可以通過勞動仲裁來解決！
22樓：風京浴地瓶得
彆著急走，等著他辭退你，然後就可以拿到很多的賠償金，哈哈哈。
23樓：輪胎超人
已經被勸退了，你還死皮賴臉的過去上班，有什麼意義嗎？還是想辦法找乙份新的工作嗎？不要到時候鬧得不可開交。
24樓：環靈楓
來了，要不要到別的單位上班？趕緊給自己需要可以選擇。
被公司勸退可以不走嗎
25樓：程婭慧
被公司勸退，如果勞動者不願意走，是可以不走的。但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明（最好是書面證據，也可以是錄音、手機簡訊等）不上班是單位的同意才可以考慮行鬧選擇不上班。根據很多單位的規章制度，員工連續曠工三天以上的視為嚴重違反規章制度，用人單位有權解除勞動合同並不給任何經濟補償。
公司違法解除勞動合同的，需要支付雙倍的經濟補償金作為賠償。
法律依據。勞動合同法》
第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位弊兆應當繼續履行；勞動者檔卜罩不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
26樓：
被單位勸退了，還要不要繼續去公司上班？
你好，已經被單位辭退的，就不需要再上班，但是，用人單位無正當理由不能單方辭退員工。根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位哪頌可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴散喚重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動李掘鄭關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
被公司勸退還能再回去嗎
27樓：任家煥
法敬早帶律分析：勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者亮蘆依法離職的，勞動者想要返回原用人單位上班的，勞動者可以聯絡用人單位的人力資源部門，表達想返回上班的願望，經用人單位同意後，勞動者可以重新辦理入職手續，但是勞動者被用人單位開除或者勸退，通常說明勞動者在職時嚴重違反用人單位的規章制度等，這樣的情況用人單位通常不會接受勞動者的重新入職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要睜悄負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
被公司勸退可以不走嘛？
28樓：杜曉霞
被公司勸退，如果勞動者不願意走，是可以不走的。但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明（最好是書面證據，也可以是錄音、手機簡訊等）不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據很多單位的規章制度，員工連續曠工三天以上的視為嚴重違反規章制度，用人單睜段位有權解除勞動合同並不給任何經濟補償。
公司違法解除勞動合同的，需要支付雙倍的經濟補償金作為物襪賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同罩早激法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
我要不要繼續在公司待下去,我還要不要繼續在這個公司待下去呢
自己的位置沒了,想佔別人的位置很難 人家本來有助理,那個助理怎麼能服氣?我也感覺頂頭上司就是利用你工作 你最好能夠找乙個工作,找好了就辭職 我還要不要繼續在這個公司待下去呢?這是來什麼型別的公司呢 為什麼一源直找人 bai?樓主親身經du歷應該更了解公zhi司,不過看樓主說的dao用別人的賬號之類確...
我還要不要繼續下去，我還要不要繼續下去
呵呵 喜歡就去努力一下咯，女孩嘛，都會矜持一點的。這才一點點困難就退縮了？是不是沒有很喜歡呢 一起在這裡糾結不如放開膽量去試一試，不明說對方是不會知道的吧，再說，被乙個陌生人突然答話估計誰都會嚇一跳吧。要是真能認真的對待，那就去試一試啊，如果被拒絕，那就放棄，畢竟單戀是很辛苦的，知道不可能就可以重新...
這樣的婚姻還要不要繼續？這樣的婚姻還要繼續嗎？
你好 既然有這樣的老公你就忍了吧！離婚那有那麼容易啊 孩子 和這些年的感情沒有那麼容易放下的 就算離了你就能找乙個好的啊 也許時間長了你老公就變了 用你的愛去感化他 別老想他的壞處也想想他的好處 人啊總覺得自己的不好 一旦失去了你會後悔的 夫妻間最重要的是信任，是坦白，是忠誠互坦白相互包容 你的事也...