1樓：勇毅
違法，退休後與公司成立勞務關係，不應當扣你工資，你的情況，可以直接去法院起訴，無需經過勞動仲裁。
2樓：網友
不違法，請辭要寫離職申請，一般同意申請最就期限為乙個月，在乙個月內公司招聘到頂替你的人你才可以走，你招呼都沒打人就離職了人家肯定要扣你工資的，希望我的能幫到你並哦，謝謝！
3樓：池夜雲
不違法的。你自動離職是違反了。公司合同吧。所以公司扣工資是不違法的。
4樓：網友
這要看你和保潔公司簽訂的勞動合同中的違約事項，有否涉及違約賠償，合同期未到你自動離職，如合同中有約定賠償內容的，那公司是想從你工資中扣除賠償金，但公司扣發工資也存在不合法，也應明確告訴你要賠償多少，從工資中扣除，總之要有明細帳目。如你不服，可向勞動監察投訴，也可提起勞動仲裁。
5樓：亢芷杉
違法的，只要勞動就得給錢，無論你是退休還是沒有退休。
6樓：ok我來看看哦
單位沒有違法，勞動法規定，員工辭職應該得到單位同意，如果沒有同意，又沒有繼續工作三十天，單位可以作為曠工處理扣除你的工資。
7樓：網友
不違法。你怎麼不問自動離職違法不？
8樓：網友
請問退休後去保潔公司。
上班後自動離職，公司扣發工資。
自動領取需提前乙個月通知公司才是正常的手續，不能私自離開公司，這是違法的，扣工資是正常的。
9樓：網友
退休後再去保潔公司上班後，自動離職，應該先跟保潔公司提前打個招呼，不能直接走人，這樣才不可以扣發工資的。
10樓：來自陡水湖儉樸的風鈴草
看合同是怎麼規定的，人都應該有契約精神，不能違反規則，保潔公司肯定是有要求，一旦違反應該規規矩矩處理，這是雙方權利義務對等原則。
11樓：毛豆
扣發工資都是違法的。
12樓：晚霞夕照
如果你和保潔公司簽了勞務合同，按合同辦理！否則按協議辦理！
員工自動離職，公司可以扣工資嗎
13樓：楊子電影
勞動者自動離職，用人單位剋扣勞動者乙個月的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
為保證企業的正常運轉，企業通常都會制訂一定的業務要求和相應的規章制度，遵守各項規章制度是每名員工應做到的基本業務規範。
其中就包括工作制度按照上下班，不遲到早退、不擅自離崗，嚴格履行請假制度，經批准後方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準而擅離職守等。對此企業有權依據規章制度對員工給予處分。對於員工自動離職，企業可按曠工處理。
需要注意的是，企業在作出處理決定後，一事實上要書面送達被處理人。倘若無法書面通知，企業需審慎處理此事，不可草率處理。因為企業對人員進行處理，程式上必須要符合法律、法規的規定。
否則該處理決定面臨被確認無效的風險。
14樓：ofweek人才網
如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
15樓：小梨談職場
回答你好親突然離職公司沒有權扣勞動者的工資。除了在合同中約定了可以扣除工資，或者勞動者需要用人單位代扣以外。用人單位不得私自扣除勞動者的工資，扣工資屬於違法行為。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
16樓：day愛學習
1、公司什麼情況下可以扣員工工資呢？目前，法律法規明確規定的可以扣工資的情形只有2種：一是，員工接受了單位的專項出資培訓並依法簽訂了《服務期協議》後期限屆滿前，員工因個人原因單方解除勞動合同時，用人單位可以向員工主張違約金，此時可以扣發工資抵償違約金，仍不足的，有權繼續向員工一方主張；二是，員工在履行勞動合同期間因員工個人故意或重大過失給用人單位造成損失的，員工有義務賠償。
若員工繼續留任，那麼賠償款可以通過每月扣發不超過月工資20%的標準進行按月折。若員工被辭退或協商離職，那麼單位可以扣發工資抵償，仍不足的，有權繼續向員工一方主張。
2、員工自動離職，只有在「自動離職」屬於嚴重違反規章制度的情形，且有證據證實因其「自動離職」給用人單位造成了實際損失的情況下，才有可能以扣發工資的形式進行損失補償。
3、《勞動合同法》第22條、90條對上述情況予以規定。
17樓：律圖網
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
18樓：南京追夢網路科技****
如果有證據證明為員工的自離導致的損失，可以從工資中扣除。
自動離職扣工資合法嗎？
19樓：蓋普希金
自動離職給單位造成實際損失的部分，單位可以扣工資，但需要依據公司規章制祥激度執行。
勞動合同法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的判者約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下謹衝襪列損失：
一)用人單位招收錄用其所支付的費用；
二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
勞動合同約定的其他賠償費用。
20樓：匿名使用者
合法的，因為你的自動離職對公司利益造成一定的損失。
自動離職乙個月工資被扣，公司這種方式合法嗎？
21樓：網友
自動離職乙個copy
月工資被扣，公司這種方式是不合法的，任何單位都不能拖欠和剋扣勞動者的工資。
根據《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
22樓：網友
不合法，公bai司不給你工du
資才算合法。自離是zhi
什麼性質清dao楚嗎？就是擅自離職。
版，公司還得權追究你對公司造成的損失。你要離職可以提前乙個月寫辭職信，乙個月過了公司不批你可以申請勞動仲裁，勞動局出面不行你可以法院起訴，公司當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，你可以申請法院強制執行。當然你要保留證據，像工資條，考勤表，辭職信（必須有日期，還能有證明日期無誤，可以郵遞，發電報等等）。
23樓：浮雲笑看神馬
假如你的工人擅自離職乙個月，你還照常給他工錢麼？
乙個道理。
自動離職不發工資違法嗎？
24樓：無刺仙人掌
是否違法得分情況，乙個是看單位的做法是否違法？再乙個是訂立的勞動合同中有沒有相關的條款？第三員工的離職行為對單位有沒有造成損失？
首先所謂的「自動離職」本身就是違約行為，是員工強行解除與企業的勞動關係的一種行為，這種情況單位一般以曠工處理。如果因員工的違約，給單位造成損失，單位有權追究員工的責任，並要求賠償損失。如果勞動合同中或企業規章制度中有相關的處理條款，比如自動離職會扣除多少工資，那就不算違法。
如果單位違法在先，員工被迫辭職，比如單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；剋扣或者無故拖欠勞動者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；低於當地最低工資標準支付勞動者工資。遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規定的時效內申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益。
25樓：網友
這肯定這肯定是違法的呀，只要你工作了，就是可以合法的啟動勞動報酬的，並不是說自動離職，這些報酬就可以不付。
26樓：在水立方寫生的油松
肯定違法啦，不管你自動離職還是被辭退，工資必須發放工資到位的，你可以到勞動監察大隊去舉報維權的。
27樓：網友
自動離職需扣1個月的工資，也就沒工資可發了。
28樓：網友
違法的，可以看一下下面**：
勞動法中員工自動離職公司要結算工資嗎
29樓：科學喵
無論什麼原因離職，在員工辦理離職手續的時候都應當對工資進行結算。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
已經退休人員到其他公司上班需要簽合同嗎
已經退休人員到其他公司上班應該簽訂的合同是勞務合同。法律依據如下 1 勞動合同法 第44條第2款的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。2 勞動合同法實施條例 第21條的規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。3 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 三 ...
請問現在有沒有做家政保潔做的比較好的公司啊
現在家政都比較普遍了，好一點的就貴一點 要我說啊，盛祥家政就很好 朋友介紹來的，做過後感覺挺好的，如果您需要可以嘗試一把！目前在家政清潔這塊，有做的比較靠譜的公司不？家政公司有很多，判斷一家家政公司靠不靠譜可以從以下幾個方面進行考察 1 檢視資質 檢視該公司是否有工商部門頗發的營業執照，是否有註冊資...
你好，請問你到濟南軌道公司上班了嗎
屬於老國企了，職工宿舍區機車新村跟個鎮子一樣大，自己有醫院 中學 小學 幼兒園，原來那陣子不大行，現在好像好一些了。老企業，優點是積澱比較深，各方面比較正規 缺點也是，很大的企業，跟個小社會似的。呵呵！需要考試的，你要勤奮用功才行！靠真本事！加油 進去後 要好好把握哦！濟南軌道交通裝備有限責任公司就...