有什麼保證職場無憂的小貼士？

1樓：自報調查

無論我們從事什麼樣的工作，這些技能在未來都會派上用場的。

在未來50年裡，機械人和電腦將會比今天的人類所做的工作還要多。甚至，有很多曾經被認為是最保險的工作都已經面臨危險了：辦公室職員、行政管理人員、手工勞動者，甚至是律師。

一些研究**，到2020年時，將會有約500萬個工作崗位消失。

那麼，究竟擁有哪些技能才能成為你應聘成功的保證呢？

1. 瞭解你自己。如果你能意識到自己的存在並且知道如何在這個世界上發揮作用，那你就會和自身的感受緊密相連，此外瞭解你的長處和弱點。

你也需要知道你的情緒和行為是如何影響你周圍的人的。這些屬性 - 特別是幫助挖掘他人的能力 - 對於與乙個成功的(人類)團隊合作的任何人來說都是重要的。

在你打乙個關於選單長途**的結尾時，或許有時會發現積極的、充滿愛心的聲音，或者一封來自於某人傳送的郵件的幫助，這些人在用他們的方式幫助你解決問題。人類是自然界的社會生物——我們渴望友誼和積極的互動，就像我們需要食物和水那樣。因此，建立和維持關係的技能永遠不會過時，這句話是有道理的。

3. 積極傾聽。我們往往會注意到我們說話的能力，但成功的溝通需要演講者和聽眾。

當乙個人在講話時，展現出全神貫注和跟隨他們的講話是非常重要的。不管你是否同意演講者的觀點——無論你對他們所說的是否感興趣——如果你專注於他們的講話、語調和肢體語言，在某種程度上，他們會覺得沒有機器可以複製完成他演講這件事。

4. 表達同情心。同情心——理解和分享他人感受的能力——是建立信任的關鍵因素，而信任是領導力的關鍵因素。

同情心能夠讓你有把自己置於別人的處境中的能力。這是乙個沒有任何自動化的反饋機械可以擁有的技能。

5. 給予反饋。為提供者和接受者提供有用的格式和情境優點的有效反饋。恰當地運用槓桿，因為反饋能帶來真正的成長和發展。有效的反饋需要人與人之間的聯絡。

6. 調整壓力。能夠管理壓力的技能——我們自己和他人的壓力——永遠不會過時。

壓力會影響團隊有效地完成工作的能力，也會影響到我們如何與他人進行合作。當我們感覺受到威脅或認為我們缺乏應對挑戰的資源的情境時，我們會感受到壓力的存在。在你無法控制的壓力環境下建立一道防線——利用你的網路，確保充足的運動和睡眠，學會放鬆。

如果你能成功運用這些情商的技能，不管你是什麼職位、頭銜或者做什麼工作，你都能夠未來做好準備！

2樓：寂雨

首先，要勤勞一點，做一下雜事，這樣不會有人為難你；其次，要處理好自己的工作，這個是基本要求；最後，不要早退和遲到，這樣會給人留下不好的印象。

3樓：小麥梗

勤快和不抱怨等。勤快的員工，是老闆都喜歡招到的；不抱怨的員工，給人一種積極樂觀的感受。

4樓：梨子與你看娛樂

多做事，少說話，但是又要讓領導知道你做了些什麼，有哪些成績。還有就是，不要私下說人小話。

5樓：旗弘義

不要越級彙報工作，只對自己的直接領導負責。