1樓：以心
沒有必要留下來，信任是人與人最基本的交際基礎。其次你應該反省一下自己，為什麼會讓老總不信任，進而改善自己的不足，提公升自己的人身價值。
2樓：雷夜蓉
我認為有必要留下來，被領導懷疑是件痛苦的事，生而為人，最重要的就是要讓自己被尊重，要用自己的行動肯定自己的價值，因此當被領導懷疑時，就一定要想辦法在領導面前提高自己的信用值，而不是躲避和離開。
3樓：大馬
領導以前非常信賴你，現在越來越懷疑你，可能是因為你做的一些工作出現了失誤，如果後期你努力工作，卻還是沒有得到領導的信任，那麼我覺得就沒有必要留下來了，如果通過你的努力重新贏得了領導的信任，那麼我覺得還是值得留下來的。
4樓：生活達人小鄭老師
我認為在這種情況下，你是不應該留下來的，有很大的機會，你是不會得到領導的重用的。
5樓：老農黑土
還是要留下來的，生活所迫，不到萬不得已不能辭職啊。
6樓：名
我認為領導以前信賴你，現在越來越懷疑你，你就沒有必要留下來了，畢竟在這個單位裡，領導處處懷疑你，不相信你，你也無法有好的發展機會。
7樓：達
人與人之間一旦有了隔閡，就像鏡子有了裂紋，是不可能和好如初的，心裡總是會膈應，所以我覺得你沒必要留下來了。
8樓：網友
如果是領導無緣無故的懷疑你，這個時候你就要想有沒有人在背後搗鬼，搞清楚，然後想辦法解決，如果實在無力迴天，想走的話就走吧，畢竟領導不信任你以後也很難發展。
9樓：獨身女王
我覺得如果你認為這個公司的發展前景比較好，或者工資水平都還不錯的話，可以再努力一下，讓領導重新信任你，爭取留下來。
10樓：井水卉
領導懷疑你，你就要把自己做的更好，讓領導看看自己的能力，既然他以前很信賴你，那你要讓他知道我現在依然可以讓他信任。
11樓：網友
如果在他越來越懷疑的時候離開了，更讓人懷疑，我覺得越是這個時候越不應該走，想走可以，要讓領導知道你不該被懷疑之後再離開。
12樓：殷香嵐
首先不要著急，先好好的思量一下最近的事，儘量找出領導對你不滿意的原因：1自己反思一下是不是洩露了領導的私隱2向和自己好的同事，朋友打聽訊息3向領導身邊的工作人員打聽4向平時對你有好印象的領導打聽。
13樓：重頭再來
用人不疑，疑人不用，如果已經有了懷疑你的心，我覺得還是另謀他就比較好。
這4種情況，你可能不被領導信任了
14樓：職場人身影
<>《碰到這4種情況，你羨唯譁可能被領導不信任了。
1、很多決策，你總是最後乙個知道。
2、領導與你溝通，只用通訊工具。
3、能力比領導強，還總是很兄行張揚。
4、重山銀復工作，毫無進步。
公司領導很信任我，有些事情我真的能夠越過他直接決定嗎？
15樓：a涵涵很乖喲
不行的，就算再信任，領導就是領導，不可以越權的，除非領導親口說你可以自己決定，要不然就不要這樣做，免得到最後惹禍上身，還失去了領導對你的信任。
16樓：甜橘
不能。公司領導很信任你，而你在這個時候卻越過他直接做公司決定，會使他變得不信任你，甚至可能辭退，所以你作為員工不能夠越過領導做決定。
17樓：網友
我覺得不可以，儘管他很信任你，但是這是原則性問題，還是要請教的畢竟是領導 ，直接決定萬一出現問題事情是很麻煩的。
18樓：楊倩依
不能，儘管公司領導很信任，但是你直接越過他做決定的話，在領導眼中就會覺得你並沒有把他看成一回事，是對他的不尊重。
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