職場中為何有時候你越聽話,越得不到領導重用呢?

2025-02-17 15:35:06 字數 2537 閱讀 3370

1樓:王雨涵

領導是結果,而不是偽努力公司從根本上基於創造力,然後服從,如果你不能為本公司創造新價值,你就不會引起領導力的關注。不瞭解目標導向員工的結果,往往會覆蓋工作的次要部分,並忽略解決主要問題的解決方案。我帶來了很多下屬來談判,有時為了讓他們有機會鍛鍊,主要是讓他們與客戶交談。

但我發現它沒有小問題,一位新員工姓劉,每次都是高品質,但他每次都不能得到它。我個人談到了客戶的談判。發現了這個問題。

我必須去臺灣,我必須談談它。在我與小劉聊天的這個問題之後,小劉很驚訝地看著我:「領導者,不是老闆說?

給客戶一步,我們的興趣較少!」如果員工沒有向領導舉報,很難引領領導力。那些表達者員工經常缺乏這一部分,他們認為只要他們被領導分配。

但是,他們忽視了積極的溝通意識的員工將使領導者感受到更多「領導思想」,也是更多的企業。只有這樣的才能將考慮如何在做事的過程中做事以最大化公司的好處,也將逐步翻譯成其實際工作。這是所有領導人願意看到的那一點。

領導力必須具有創新的思維和敢於打破固定的邊界。埋葬和最終結局的員工可能會成為基礎位置的「螺絲」。這樣的員工很快就會面臨工作場所的天花板。

因為通過簡單重複工作從長遠來看的價值,它遠非創新的變化。而過於順從的員工只是代表,因為一切都是基於領導力的,那麼很容易以固定的思維方式限制自己。因此,難以製作許多創新和建設性的建議,並且具有重要的發展是自然的。

工作場所也是乙個「戰場」。我想擠出競爭對手。力量只是基礎。

您還需要忠於領導桌。您需要「偽裝」自己,征服您的領導,與表演和情感業務。對於乙個簡單的例子,如果領導層將在下乙份工作中安排新的工作,您必須清除領導者的困難和困難,表明您可能需要長時間和精力來解決這個問題。

不時,有必要在領導者下報告最新進展。我仔細想想。如果晚上十點鐘,當你準備睡覺時,你還在報告工作,有你好嗎?

此外,您還可以清除領導的人格。當他更有可能報告這個問題時,它將選擇它。

2樓:職場導師小璇璇

因為沒有個性,也沒有想法,這樣的人得不到尊重,說話也沒有人重視,當然領導不會重用,做人還需要保持個性才行。

3樓:辛格

因為聽話的員工往往沒有野心,喜歡安於現狀,所以只能在工資裡做一些平淡的工作,往往得不到領導的重用。

4樓:乙個

是因為在日常當中你越聽話,老闆就覺得你根本沒有什麼能力只會言聽計從,這樣的人不配有晉公升空間。

5樓:蕾蕾

因為領導覺得這樣的人沒有很大的作為,這樣的人不值得自己花費心思去培養。

職場中為什麼有時候你越聽話,越得不到領導重用?

6樓:科外蒯老師

職場中有時候你越聽話,越得不到領導重用,主要是因為太聽話的人沒有什麼主見,也沒有什麼想法,沒有給公司帶來太多的價值,領導自然就不會重用;而且,聽話的人被領導掌控在手心,領導不擔心這類人會跳槽,反而會重用那些有想法的人,希望通過重用他們留下他們。<>

在職場中,很多人發現有的時候你越聽話,別人越瞧不起你,領導越不重用你。實際上,很多人都不喜歡太聽話的人,他們更喜歡有點個性、有點主見、有想法的人。

在公司中,往往那些聽話的人都得不到領導的重用,主要是因為他們往往沒有主見,對公司來說,沒有太大的價值。領導其實並不需要太聽話的人,他們需要的是有更大價值的人。作為員工,聽從上級領導的指示,按時完成任務,當然是一件好事,但這並不代表乙個人要十分聽話,甚至失去自我。

在領導眼裡,這類人只是順從的羔羊,沒有任何想法,也就沒有任何價值。<>

另外,這些聽話的人在領導眼中往往是被吃定的人,他們不會離開公司,會一直為公司服務下去。相反,那些不怎麼聽話的員工,領導反而要時刻擔心他們會不會跳槽,會不會有一天就失去這些員工?既然聽話的員工已經被領導鎖死死,領導根本不需要擔心你是否會跳槽。

因為,他們已經把你看得透徹,也把你掌握在手心。既然如此,領導就不會把太多的精力放在這些聽話的員工身上,反而會更重用那些隨時會離開的人,希望通過重用他們而拴住他們,讓他們繼續為公司效力。<>

在公司中,我們其實只需要做好自己本質的工作,保持自己個人的看法就可以了。不需要太激進,也不需要太聽話、太懦弱。太激進的人不好掌控,而太聽話的人又沒有價值,我們只要做我們自己就好了。

7樓:肉肉學姐

職場中主要的是做好自己分內的事情,除此之外也要適當的為領導分憂,因為領導也有工作上苦惱的地方,所以適當也要說出自己的見解。

8樓:網友

因為有些領導的心思並不在聽話的職工身上,而在那些不聽話的職工身上,他們覺得馴服不聽話的職工是一件非常有成就感的事情。

9樓:一語隨言

因為領導覺得你的性格就是逆來順受,不管給你什麼職務都能接受。所以領導才不願意重用你。

10樓:辛格

因為領導認為你沒有創新,而且也沒有事業上的野心,往往得不到重用。

11樓:史蒂芬斯

因為這樣的人沒有自己的思想,也沒有一定的創新能力,所以越聽話越不會受到重用。

12樓:樂樂在此呢

因為這樣的人最容易倒戈,所以很不值得他人信任,而且會讓人看起來比較好欺負。

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