1樓：尤尤老師
同事覺得你不行不代表老闆認為你不行，如果認為你不行的話，當初也不會招你進來了。所以要對自己有信心，同事的話不用在意，老闆都有自己的考量，同事的態度怎樣不重要。
2樓：獨行俠客行萬里
可能你是乙個新任，領導他們都想給你一次機會讓你好好歷練，可能他們也覺得，你還是可以勝任的通過歷練所以，不要怕吃苦，不要怕別人的瞧不起，只要努力做好自己讓自己強大起來他們就會對你刮目相看。
3樓：書依雲
你自己好好工作就可以了，做好自己分內事管別人說的話幹嘛。既然公司沒有辭掉你就是代表你還是有用的。
4樓：生活像一把刀
如果說老闆沒有辭退你，說明老闆對你的工作態度是認可的，同事覺得你不行，那是因為同事有嫉妒你工作能力的可能。
5樓：買語戎
同事覺得我不行，但老闆和拉長又為此我，同事即使這樣說你，你就要幹好工作給他們看，你要把別人的意見當做自己前進的方向。
6樓：夢裡礙人
老闆留下你肯定是因為你本身所擁有的能力，同事覺得你不行一方面是因為覺得你沒有發揮你所有的能力，另一方面是羨慕你。總之，做好你應做的事，不要太把同事所言所語放心上。
7樓：來自古驛道才比子鍵 的檜柏
人無完人。能不能把所有的同事都為好？領導不辭退你。說明你的工作還可以。爭口氣。打敗他們。叫他們無話可說。
8樓：別再堅持
領導沒有辭退你，那就是領導看中了你的能力。同事有這樣的感覺也許並不是你真的不行，而是他的嫉妒你。所以不要去在意他的眼光。
9樓：帳號已登出
同事的感覺不重要，只要領導認可你老闆覺得你行就行。也許同事是嫉妒你或者是跟你有競爭，才會故意打壓你，你只要問心無愧，把自己的工作做好就行了。
10樓：絲泡特愛好者
同事算老幾，又不是他給你開工資，老闆都沒嫌棄你他憑什麼，覺得你不行，你還覺得他不行呢，最煩這種人自以為了不起看誰都不行。
11樓：飛冰的生活
同事覺得你不行，但老闆和拉長又沒有辭你在這樣的情況下。不必在乎同事的目光，做好自己的工作即可，希望。
12樓：帳號已登出
如果同事覺得你不行，但是老闆沒有辭你，那我覺得你在老闆的心中是認可的，你不要關心同事對你的態度，這樣只會影響你以後的發展。
老闆和我說想辭掉某同事怎麼辦？
13樓：二孃呀
我們要先搞清楚老闆的想法，他只是單純的在聊天過程中告訴你一下，還是在詢問你的看法意見。如果是前者，那麼我們就保持沉默微笑就好了。但是如果老闆問你的意見的時候，我們可以反問一下老闆「您為什麼會有這種想法呢？
老闆就會順著你的話，有把他內心真實的想法表達出來。這時候即使老闆說一些那位同事的壞話或者不足之處，我們一定不要去附和老闆。
如果那位同事和你關係一般，甚至有些惡劣的話。我們可以直接告訴老闆，「我和他接觸的比較少，還真是沒有發現呢。」保持沉默的態度，一定不要落井下石。
如果老闆非讓你說出個意見出來，一定要先把對方誇一誇，然後再表達出他一些不足。
如果那個同事和你關係比較要好，而且老闆的想法有一些偏激。我們把話儘量說的委婉一些，作為同事也儘量的多為他爭取一些機會。「你作為老闆，站的角度不一樣，考慮的問題會更加的全面細緻。
這樣說你也有你的道理，但是那位同事除了你說的那些小毛病，他還是有很多優點的，對待客戶有他一套獨特的開發技巧（圍繞你們的行業多誇一些他），你說的那些毛病我也發現他有了，作為同事我們也提點過他，現在已經改進了很多呢。你可以再給他一週的時間觀察看看，如果還經常犯這種錯誤的話，那麼再把他辭掉也可以。」記得一定要採取比較委婉建議的口吻。
最後還要告訴老闆，「這只是我的個人想法，我相信你是乙個公平公正的好老闆，我會無條件支援你的任何決定。」
其實面對這種情況，老闆他自己的心裡也都有了一杆秤。請問你的意見說明他非常重視你，看重你的想法，這時候我們只要公平公正的尊重事實，把自己的真實想法和意見說給給老闆，讓他做裁斷就好了。
14樓：網友
老闆和你說想辭掉的同事是一位怎麼樣的人，老闆和你關係又是怎麼樣的，他和你說這件事到底就是表面上的這麼一件事，還是背後還有什麼其他的事情。再怎麼說老闆和員工之間還是存在著利益關係，你們也很難成為真正的朋友，要讓老闆和你掏心掏肺我覺得可能有點困難，那麼既然老闆這麼說了，就要從老闆、你和你的同事之間的關係和在公司所處的位置和受重視程度來分析這件事。
既然你知道了老闆的想法，而且是老闆直接告訴你的，其實最簡單的想法就是我要不要把這件事告訴我的同事，因為唇亡齒寒，可能他的今天就是我的明天，對於老闆來說，員工之間的感情還是比較近的。當然你也可以說自己和老闆的關係是別人比不了，這個同事也是你早就看不慣的人，早點離開省的礙你的眼，老闆告訴你就是想讓你早點高興一下。可能你就是老闆的親信，老闆和你說也比較放心，你不會出賣老闆而告訴你的同事的。
但是反過來再想想，從自己的角度去考慮一下，老闆為什麼要告訴你別人的事情，和你到底有什麼關係嗎？是不是也在隱射你也快離開了，公司現在的運營很不景氣，需要裁員，人們都要做好心理準備呢？或者說老闆想讓你去當這個惡人，你去和他談辭職的事情，老闆不便於自己出面。
如果是這樣，你不如順從老闆的意思，問問他，那麼我需要怎麼做呢？也許老闆等著你說這句話呢。
還有就是告訴你這個人已經是快要離開我們單位了，你就準備把他的活兒接過來，公司還得正常運營呢，或者由你來尋找接替者是誰。總之老闆告訴你這個事一定是有目的的，自己多根據現實情況去想一想，也許就會有新發現。
15樓：靜好
自己的工作中也曾遇到過這樣的事兒，老闆一般有時候也會跟我說想換掉某個人，但是我一般都在老闆的面前說這個同事還不錯，工作認真態度積極，辦事利索，因為我一般不太喜歡在背後說同事的壞話，如果有的時候不得不評價乙個人的時候，我會盡量把乙個人往好的方面誇，也許說我比較世俗或者說比較圓滑吧，有的時候工作多年也有工作多年的好處，下面給你分析一下老闆給你說的這句話是什麼意思！
對於老闆說想辭掉的某個人，我勸你最好不要告訴這個同事，因為誰都不知道老闆的心思到底是什麼意思，以前做銷售的時候，學過一點心理學，老闆告訴你這件事，無非就是希望你更好的替他賣命，繼續努力工作，感覺把你當成自己人一樣，但是千萬自己別把自己當成老闆的自己人，說不準他也跟這個同事說準備辭掉你哦，所以說嘛這句話自己聽過就忘了，一般情況下老闆不喜歡背後嚼舌根的人，所以說老闆說的話能忘就忘了，千萬別添油加醋的去告訴別人，否則兩面都討不了好！
對於那個同事的話，平時看到他工作有懈怠的時候，記得稍微提點他，比如說我這邊有點活麻煩幫幫忙，不要讓老闆看到他經常閒著，然後也適時的提醒他要努力工作自己表現，但是話不能說的太直白，中國人比較講究含蓄的美，有句話叫點到即止，所以嘛這個提點自己把握一下度！一般不要太過也不要太明顯！而且儘量不要和這個同事走的太近或者太遠，和平時的相處一樣正常就行！
至於其它的地方就不要再說了！
16樓：夏初歌
今天我就遇到了這種情況，甚至老闆都直接把人力資源負責人叫過去說這個事情了，但是我也沒辦法，畢竟我不是老闆。
後來領導把人力資源的領導叫過去說了這個事情，然後我也被叫進去了，領導還是想看下是不是冤枉了對方，我如實說道：「她之前以為紅色的旗幟就是我們的。」
而且這個女孩進公司快兩個月了，而且之前應聘的時候說自己有一年的經驗呢？現在這工作做得確實也是很讓人無語啊。所以從今天這個事情上來看的話，真的是可憐之人必有可恨之處，她工作方面確實也是做得太不達標了，至於如何，我這邊也是聽從公司的安排，畢竟不是我手底下的人，我也無權干涉。
17樓：羅雲紛飛
估計你和老闆的關係不錯，他想知道你是什麼看法？或是想聽一下你的建議，畢竟是關乎別人飯碗的事情，一定要慎重的去考慮，去決定，然後再說。
因為有可能你的幾句話，就讓別人丟了飯碗，就光你和老闆秘密商談還可以，但是如果是外傳出去，會對你的名聲非常的不好，別人都會覺得，是由於你的原因，這位同事才離開的，以後都會把你視為眼中釘，不再和你交心了，不再和你成為朋友了，那以後工作上會給你造成很多的不便，而且也讓你生活中缺少很多朋友的。所以自己不清楚的人和事，還是不要輕易的去說，這樣的話，也會顯得你這個人比較的穩重，比較靠譜，也不惹其他的麻煩事。
如果你對你這位同事還比較的瞭解，可以針對他平時表現，對他進行一些客觀評價，好的壞的都各說一些，這樣的話也便於領導能夠正確地做出判斷，再說了，畢竟員工的去留，是由老闆來決定的，自己不要隨口亂做決定，直接說他應該留下，或者是他應該離開，你畢竟不是老闆，你時刻要記住，就算你和老闆關係再好，你也是他的手下，讓老闆自己做決定。
18樓：娛樂全匯
之前在我公司的時候，我老闆也看我不順眼，想要找我麻煩讓我自己走。她總對我們主管說：小悅行不行啊？
她工作到底怎麼樣啊？你覺得她行不行？我們董事長曾經問了我們主管三次我的工作能力到底行不行。
其實她早已有了辭退我的念想。後來我從我們主管處得知，主管保了我三次。也讓我在那三次風波中，得以安穩工作。
如果你老闆已經有了辭退你同事的念頭，我想你是很難左右得了的。如果你願意，你大可以幫助你的那個同事說兩句好話。在別人背後說句好話，對你沒有什麼損失，也有可能幫助到你的同事。
而如果你並無此意，就順其自然好了。如果你同事真的被你老闆辭退，也不見得是什麼壞事。畢竟不被上司賞識的你的同事，在你們公司也不會有更好的發展。
所以，如果你的老闆對你說他有意辭退某個人，你就跟著你的心走吧！
老闆和我說想辭掉某同事怎麼辦
19樓：永遠地地新人
老闆跟一位員工說要辭掉另外乙個員工，通常是跟這個員工先打聲招呼，辭掉塵族就要承擔被辭退那個員工的工作任務，安排好這一切老闆才能夠安心的辭掉乙個員工，所以建議你如果是不考慮增加自己的工作任務的話，應該跟老闆說清楚，現在工作量已經飽和了，第2點這種事情老闆也沒有襪簡讓你去轉達的意思，所以不需要你去跟另外一位員工說這派好弊件事情。
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下班時老闆和同事都不回家，我該怎麼辦？
當日工作還沒完成，領導和同事們都在加班加點準備做完，如果是這種情況，我覺得作為團隊的一員，你應該留下來一起去完成。如果在你自己的工作崗位上，你已經完成了你的工作任務，下了班是可以走的。畢竟領導沒有硬性要求你留下來幹什麼事。如果這位領導在老闆心中一直強化此價值定位，那麼他就會快速脫穎而出，獲得更多資源...
我即將辭職，有必要請同事和老闆吃飯嗎？
即將要辭職，如果和原來的單位還有同事沒有業務上的往來，沒有必要請同事和老闆吃飯，已經離開了，就不需要走的太近了。有必要。辭職之前請同事和老闆吃飯，會給他們留下乙個好印象，以後也會幫助到你。看你心情，如果關係處的好的話，可以請啊，當然也可以不請，如果關係不好，那就完全沒有必要了。肯定沒有必要。你都要走...