1樓：摯愛翡冷翠
當然是值得跳槽啊，你也說了，你現在的工作主要是上面兩邊領到就相當於雙重的婆婆就很難做事情，換了乙個新工作，你在老東家雖然工資沒有多很多，但是至少工作的環境好了。
2樓：網友
選擇自己職業目標正在上公升的時候跳槽或轉行，將為提公升自己帶來有利時機。比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那麼，提公升的機會就到來了，也有很多人在職業顧問的輔導下，轉行做了人力資源(hr)、或跳槽提公升為人力資源管理(hrm)、人力資源開發(hrd)。而軟體工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位**下降，如果你不知道內情，盲目的認為軟體工程師是搶手貨，**火暴，隨時可以跳槽，那就會處於被動局面。
3樓：匿名使用者
想現在跳槽也可以，不過你還是在找好下乙份工作前，暫時別辭職，騎馬找馬吧，免得辭職空檔期太長，影響你的收入，你說對吧。
4樓：微笑
要看你找的工作是不是你理想的，而且你願不願意跳槽，有麼有發展空間。
5樓：淡陌虎人
既然現在這邊已經辦離職了，那就好好想想下一步。可以試試找其他的公司啊。
6樓：小龍
年輕就是資本 自己規劃去努力。
跳槽是否值得？
7樓：網友
答：在考慮是否要跳槽之前，應該先考慮以下幾個問題：
當前的職業發展是否滿足自己的期望？
如果你覺得當前的職業發展已經達到了自己的期望，那麼就沒有必要跳槽。但是如果你覺得自己的職業發展空間有限，而又沒有得到解決的跡象，那麼考慮跳槽是乙個不錯的選擇。
職業發展的前景是否看好？
在考慮是否要跳槽時，需要先了解目標公司的職業發展前景。如果目標公司的前景不好，那麼即使你跳槽了，也可能很快又面臨失業的風險。因此，需要謹慎考慮。
目標公司的文化是否適合自己？
在跳槽時，需要考慮目標公司的文化是否與自己的價值觀相符。如果目標公司的文化與自己不符，那麼即使你在那裡工作了一段時間，也可能感到不舒適。
目標公司的福利待遇是否優越？
在跳槽時，需要考慮目標公司的福利待遇是否優越。如果目標公司的福利待遇比現在的公司差，那麼跳槽可能會導致你的生活質量下降。
在考慮是否要跳槽時，需要綜合考慮以上幾個問題。如果跳槽能夠帶來更好的職業發展機會和更優越的福利待遇，那麼跳槽就是值得的。但是如果目標公司的文化與自己不符，或者目標公司的前景不好，那麼跳槽可能會帶來更多的不利影響。
跳槽好還是不跳槽好呢？
8樓：帳號已登出
我覺得決定是否留下來取決於多個因素，包括你對公司和領導的信任、個人職業發展目標、工作環境和個人情況等，我的建議如下：
一、評估領導的承諾敏薯是否可靠。
如果領導此前對員工作出過空洞承諾，那麼這次的承諾也較難讓人信服，離職可能更為穩妥。如賀蠢果領導一向言而有信，那麼可以適當考慮其建議。
二、公升職加薪與新工作比較哪個更有發展前景。
如果現工作的提公升空間較大，發展前景更好，那麼留下也合理。如果新工作在職業發展與薪資上帶來的提高更為顯著，那麼新工作可能更值得橋拍者考慮。
三、當前工作環境與職業充實度如何。
如果現工作環境較好，工作有較高裨益度與價值，那麼留任也可考慮。如果工作早已不再有挑戰，離職創造新環境可能更為適宜。
四、生活環境變化帶來的影響。
如果離職需要搬遷到新的城市，這將對生活環境和家庭等帶來較大影響，這也是考慮留任的原因之一。如果新工作地點環境與現狀較為匹配，那麼影響較小，離職也可接受。
五、經濟收入變化對生活的影響。
如果現工作的加薪幅度能夠滿足生活開支需要，那麼留任也無不可。如果新工作的薪資較之提高幅度較大，這有利於生活經濟條件的改善，那麼離職也理解。
綜上，這是乙個綜合權衡的問題，需要考慮工作環境、發展前景、生活變化等多個維度因素。如果現工作的提公升空間與新工作相比仍然具有較大優勢，生活影響也較小，那麼留任該公司也是合理選擇。如果新工作在各個因素考量下更佔優勢，那麼離職創造新的機會也講的過去。
9樓：閒智哥
跳槽和不跳槽各有其優點和劣勢，具體取決於個人情況和職業發展目標。
跳槽的優點包括：
1. 薪資提公升：通過早畝如跳槽，可以獲得薪資上的更大提公升。
2. 職業發展：跳槽能讓我們獲得職業發展機會，可以嘗試新的職位或領域。
3. 自我實現：當工作內容和自我實現相吻合時，個人的工作滿意度會提高。
然而，跳槽也存在一些風險和挑戰，如：
1. 競爭激烈：在某些時候，跳槽的競爭非常激烈，可能會面臨來自其他求職者的競爭。
2. 適應期：跳槽後，需要適應新的工作環境、團隊文化和工作流程，這可能需要陸啟一段時間的適應期。
3. 職業規劃：頻繁的跳槽可能會對職業規劃造成負面影響，不利於建立穩定的職業生涯。
與之相比，不跳耐亂槽的優勢在於穩定性和連續性。在同一職位或領域工作，能夠建立更深的行業經驗和知識，有助於個人職業的發展和穩定。
總的來說，跳槽和不跳槽各有優劣，需要根據個人情況進行選擇。如果個人在當前的公司無法實現職業發展目標或者對薪資不滿意，那麼跳槽可能是更好的選擇。然而，如果當前的工作環境和職業發展路徑都很好，那麼不跳槽也是乙個可行的選擇。
跳槽有必要嗎？
10樓：蘇小蘇
相信對於我們每個人來說，我們都知道，工作對於我們十分的重要，因為當我們能夠有份工作這樣就會讓我們生活可以更加幸福和美好。
所以我們看到很多人都是非常積極也是非常努力因為他們希望通過自己的積極和，努力這樣就可以讓自己能夠找到乙份更好並且更適合自己的工作，這樣最終就會讓他們將來生活可以更加幸福和美好。
儘管我們看到很多人通過自己的努力的確找到了乙份好的工作，但是還是有很多人他們工作並不是很滿意，所以他們就想要跳槽，所以有些就想知道考慮是否要跳槽，前至少應該考慮清楚哪些問題。
在想要跳槽之前首先我們一定要儘量的再找乙份更好，並且更適合自己的工作。因為如果我們跳槽並沒有找到工作，那麼這可能就會讓我們失去乙份工作，更重要的也讓我們失去了乙份收入。這早逗樣就讓我們的生活沒有了保障，所以在跳槽之前我們一定閉睜族要考慮好重新找乙份工作。
這才是最重要的。
如果我們想要跳槽，找乙份新的工作，那麼我們必須擁有更好的經驗和能力，當我們有了更好的能力，這樣無論是我們到**都可以更好的工作，所以在跳槽之前我們應該要儘量的提公升自己的經驗和能力。
所以對於我們每個來說我們都知道工作對我們十分的重要，因為有了份工作，才會讓我們生活更有保障，儘管很多人通過自己的努力的確找到了乙份非常好的工作，但是我們還是看到有很多人他們的工作並不是很好所以，他們就想要跳槽所以有些人就想知道在跳槽前要考慮哪些問題轎弊。
首先在跳槽之前我們應該儘量的找好下乙份工作，因為只有這樣才可以讓我們生活更有保障當然在跳槽之前我們也應該努力的提公升自己經驗和能力，因為只有當我們更有經驗和能力這樣無論到**我們都可以更工作，相信當我們能夠更好的去工作，並且能夠選擇乙份更好並且更適合自己的工作，這樣最終就會讓我們工作可以完成的更加優秀，最終也會成就我們更加美好的職場未來。
跳槽好不好？
11樓：苦也煉成才
走或留沒有人能給你明確的答案，只能從以下兩個方向分析利弊以供參考。
一、也談感恩有道是：人不為己，天誅地滅！雖然看似無情，卻最符合人性！
關於你在原單位的一年的經歷，可以說老闆是你的貴人，在你白紙一張毫無經驗又沒有信心的時候，給你平臺，信任你、提攜你、給你公升職、讓你加薪，有知遇之恩，自然應該感恩。然，感恩，難道需要以身相許？趨利避害是人的本能。
在商言商，進入公司後，你從懵懂的職場小白晉級為技術骨幹，受到老闆嘉獎與認可，如果你的努力與刻苦學習的方向和公司利益相悖，相信老闆也不會對你這麼好，對麼？職場人與公司的牽手是雙向的，獲利也是雙向的，如果老闆感覺你不值這個價提拔你，你再提也沒有用。人往高處走，水往低處流。
你找工作的初衷是更好的發展前景與平臺，既然這樣不管是否加工資，老闆有沒有挽留，和你的目標並不相斥。小鯉魚尚有離開生養之地，躍龍門以獲得面見大海的廣闊，作為人又何須歉疚？員工跳槽，個人來說是一種歷練；對原單位來說雖有損失，卻也機遇。
老闆也能從中清晰知道公司的短板進而思考有效的留人方式和發展之道。不是麼？
二、談談收入凡事不要只看眼前的利益，要看得長遠收穫。（當然我不是告訴你薪資不重要）收入固然是重要的，它是衡量職業價值的其中乙個標準。在清晰的職業規劃面前，收入並不是跳槽考慮的最重要條件， 新的工作崗位也許待遇沒有較高的提公升，甚至不如老東家，但是年輕人有的如海綿一樣吸收知識和養分的能力，如初生牛犢不怕虎的闖勁，因此只要選擇的企業能給予通往自己發展目標的平臺，能讓自己有更多嘗試努力的方向，短期的薪資平平，那又何妨？
跳槽是不是不好？
12樓：丫丫
頻繁跳槽並不是一件好事，一來對就業者的能力提公升不好，二來會給其他企業帶來不那麼好的印象。
首先從能力方面來看，跳槽就意味著你放棄現有的崗位，去尋求其他的崗位。那原來崗位的經驗吸收可能就不那麼到位，一項技術崗位待三個月和待一年是完全不一樣的，工作經驗是重要的一方面，更重要的是長時間呆在乙個崗位上，你能夠遇到各種各樣的情況變化和挑戰，這樣無疑是在提公升你對工作解決的能力，而當你都能克服下來的時候，你在勝任這項工作的時候，會比只做了三個月的人更加自信、有圓拍底氣。而企業也比較喜歡聘用對工作處理很自信、經驗很足的人。
另外，一旦你跳槽，就勢必要在短時間內找到另外乙份工作，在你面試其他企業的時候，有乙個問題是一定避免不了的，就是你上乙份橘滲羨工作的任職時間以及離職原因。如果你的任職時間很短，企業會擔心你的能力是否能夠勝任，以及擔心喊攔你是不是能夠做得長久。沒有企業希望招進來的新人在試用期還沒過的時候就走人，這樣會很浪費企業的時間和資源，因此大部分企業希望員工有比較大的穩定性，這樣對他們的工作程序有好處。
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