1樓：匿名使用者
工作時間。1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。
2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。
第八條 遲到、早退。
1、班15分鐘以後到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評。
扣除績效工資。
直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣。
交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批准可不按遲到早退處理。
第九條 請銷假。
1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經理批准，兩天至三天的由分管領導批准，三天以上的由總裁批准；部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批准。所有請假人員都須在人力資源部。
備案。2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上註明原因，並由部門經理簽字確認。
第十條 病假。
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批准，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬。
於當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批准後方可休假。
3、經公司領導批准，當月累計病假兩日(含兩日)以內的，每日扣績效考核。
分值3分。4、患病員工如有區級以上醫院開據病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資；連續病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執行。
5、員工必須在病癒上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
2樓：網友
正常工作時間週一到週五，8:30-17:30。
一、人力資源部工作職責。
1. 全面負責公司的人力資源管理與開發工作，制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度。
2. 負責公司人員招聘活動，辦理公司員工人事變動及離退休事宜。
3. 負責制訂員工培訓計劃並實施，組織公司員工進行各類執業資格證書的考試工作。
4. 負責員工勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，積極和勞動部門聯絡，負責公司一般工傷事故的報案、處理、索賠。
5. 完善公司薪酬和激勵制度，調動員工積極性，組織制定公司績效考核制度，定期進行員工考核。
二、人力資源部工作任職要求。
1．人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計的能力。
2．職位分析和績效考核管理能力。
3．薪酬與福利管理能力。
4．人力資源開發、培訓能力。
5．人事制度管理能力。人力資源經理應具備素質之二。
3樓：新華電腦學校
知道自己擅長做什麼，想要什麼，不斷地深入瞭解，提公升自己，尋求突破，不斷完善自己，進步，知己知彼，鍛鍊口才磨鍊耐心，會看到越來越優秀的自己。
4樓：匿名使用者
我們公司八點四十，都差不太多。
5樓：prince菠蘿酸
我們公司是朝九晚六。
6樓：匿名使用者
應該是隨著總體走吧 還能單獨給他設乙個時間點嗎。
員工幾點上班？
7樓：網友
員工的上班時間，是與其上班的班制密切相關的。……以什麼樣的班制上班，就需要幾點上班、幾點下班。
我們最熟悉的班制，就是早八晚五的狀態了。……早晨八點上班，晚上五點下班。
以此還衍生出來早九晚五的班制，早晨九點上班，晚上五點下班。
以上情況，是指員工上長白班。
的狀態。如果是倒班的狀態，根據班制不同，員工的上下班時間的差別就更大了。
比如四班三運轉。
班制的倒班員工，在不同的上班狀態中，是一班早八點上班、晚十六點下班。二班十六點上班、半夜二十四點下班。三班半夜零點上班、早八點下班。
再比如另外一種中班倒班班制的上下班狀態是一班早八點上班、晚十六點下班。二班晚十六點上班、第二天早八點下班。
另外，還有乙個班上十二個小時倒班班制。比如早七晚七的上班時間……
總之，在不同的班制之下，員工的上班時間各不相同，彼此差異很大。具體幾點上班，需要根據員工工作崗位的具體情況而定。
8樓：yq情有可緣
員工普遍上班時間是早八點到晚五點半，也就是八小時工作制，然而，也有朝九晚五的工作制，反正是工作時長不會超過八小時，就算是有加班也會支付相應的加班工資。
9樓：卞暎
員工幾點上班？正常的公司都是八點到八點半上班，下午五點到五點半下班，這就叫做早八晚五的工作。
10樓：帳號已登出
員工幾點鐘上班。一般工廠上班時間是早上八點鐘上班。如果是辦公室的，一般為9點鐘上班。建築工是早上7點鐘上班。
11樓：滕望雅
員工幾點上班嗎？大夫大部分的員工都是上長白班的話，情況是六點鐘左右下班。如果上兩班倒的話，一般都是十個小時兩班倒。
12樓：荊萊
一般是早上八點、八點半、九點，晚上五點、五點半、六點的。
13樓：網友
員工幾點上班，不同的單位不同的崗位都可能存在不同，公務員朝九晚五，教師起早貪黑，醫護人員和部分企業人員三班倒，24小時有人上班。
14樓：星影不離
我們是七點半到七點半。
人事專員工作幾點上下班
15樓：網友
按所在公司正常上下班時間啊，一般就9-18點，當然，如果你們目標（hr一般是面試人數吧）沒達到，也是有可能需要加班的。
16樓：天之
人事是職能部門崗位，工作時間一般比較固定，常見的就朝九晚六，公司單休的還是雙休的還是單雙週的，都是要看公司本身怎麼定。你要問到具體公司才知道。
17樓：網友
額，就按所在公司正常上下班時間啊，一般就9-18點，當然，如果你們目標（hr一般是面試人數吧）沒達到，也是有可能需要加班的。
18樓：盛世悲歌
看各個地方的特色了，深圳的話一般朝九晚五，人事一般很少會有加班的情況。
現在一般企事業單位上班時間是幾點？
19樓：酒醉奈何佳人
現在一般企事業單位上班時間是上午8:30到12:00，下午15:00到18:00。
事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於**機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位。
20樓：塔木裡子
事業單位人員一天工作8小時，一般是早上八點半到下午五點半。
根據《***關於職工工作時間的規定》規定：
第二條，本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條，國家實行職工每日工作8小時、平均每週工作44小時的工時制度。
第四條，在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條，因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每週工作時間不得超過44小時。
第六條，任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條，國家機關、事業單位實行統一的工作時間，自本規定施行之日起，第一週星期六和星期日為休息日，第二週星期日為休息日，依此迴圈。
21樓：小詩哥哥
比較普遍的上班時間，夏時令上午8:30到12:00。下午15:00到18:00。
冬時令上午8:30到12:00。下午14:30到17:30。
個別地區也有差異。
22樓：網友
這個國家沒有標準規定，各地區各部門可根據當地實際情況自行制定作息時間，一般為早8:00至12:00，14:00至17:00，每天工作7小時。
23樓：網友
一般事業單位和公務員的上下班時間是一致的都是早九晚五！
24樓：白胖臉蛋
八點半至下午五點半。
或早九點至下午六點。
公司人力辦公室一般一週上幾天班？
25樓：網友
這個由公司決定的。
有的公司嚴格按國家法律規定，那就是做五休二了。
也有好多公司是996的。就是做6休一。也有的是大小周。也就是一週休息2天，然後下週休一天，輪換著來。
主要看公司的規定了。一般國企，公務員，大型股份制公司都是做5休二。其他小公司不好說。
關於人事通知上班時間
26樓：秀公尺
一般通知上班都會一週之內，如果一週內還沒通知，你可以給人資辦公室打下**。問一下沒關係的。一般有兩種可能，一種就是還有其他人員還沒去面試，可能公司還要再招幾個人儲備著比較看看。
所以會有一段緩衝時間再通知你上班。另一種可能就是可能他們這個崗位是屬於儲備，還不那麼著急讓你去上班。但是一般不應該拖你半個月，所以一週之後你可以問問。
27樓：網友
一般快的三天，最長的一星期就會有通知。
你的這個最好自己打**諮詢一下，不要乾等著。
28樓：o小懌
這種事很難說的，可能有變動，也有可能他們還有什麼東西沒有準備好，你可以打個**去問一下。
現在的公司一般幾點上班？
29樓：船與生活
要看企業的性質。
1、事業單位 8:00-9:00 上班。
2、國有企業8:00
3、一般的民營企業7::30-8:00
30樓：不帥不收錢
8:30上班的最多，剩下的9:00，最少的是8:00，比如工廠，學校之類的特定行業。
31樓：周隆慧
小地方公司現在都是七點半上班， 五點半下班。
簡要的說明一下公司的上班時間是怎麼樣的要怎麼回答？
32樓：情感的
你可以回答你自己在公司上班時間裡都做了什麼工作，完成了什麼任務就可以了。描述一下自己公司的上班時間中，同事們的表現也可以。
33樓：匿名使用者
簡要說明你的上班時間，你工作的地方，規定你幾點上班幾點下班，你肯定知道的吧，別人問你幾點上班，就直接告訴別人，或者不願意說就不說，你幾點上班難道還需別人替你說明。
34樓：峰兄話人力
正常上下班時間、公休日是否正常、節假日會不會有加班等。
午休時間的規定。
祝愉快！
35樓：郝荏
上班加班下班，朝九晚不知道幾點。
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