1樓：繪畫者
開除了所有員工，那麼你就要拿出一大筆錢開支，而且沒有人幹活了，你的工廠損失巨大。
2樓：10323李闖
有可能廠裡的全部訂單都會取消，現有的工作進度也會被推遲。並且在以後接半年時間裡，要把大部分的精力集中在人事招聘和組建新團隊上，並且這麼一波操作之後，在工人中間會對廠子產生不好的印象，增加招聘難度。
3樓：摩如南
你如果是傢俱廠長你開除所有的員工就會停產。除非事先把這些要開除的工的人數提前招聘好。
4樓：我的幸福就是陪伴著你
會讓你工廠倒閉，高額賠償金員工，失業金你賠不起，社保局不會同意的。
5樓：橫刀躍
傢俱廠必須賠償員工的經濟損失，工廠倒閉，給股東帶來巨大損失。
6樓：元宵圓又甜
我覺得如果你開除所有員工，公司只能倒閉。
7樓：顏色不一樣的煙火
其實如果你開除了所有人的話，那麼肯定沒有人幫你做工作。
8樓：網友
您好，朋友！
正當理由可以裁員，但裁員二十人以上或者達職工總人數百分之十需要到勞動局備案。而且裁員必須給予職工相應的經濟補償金。
9樓：東方清雲
如果工廠是你自己開的那你就準備好賠償金，如果不是那你就準備向老闆解釋。
10樓：星空藍
這個的話，你做得來嗎？全部開除了，那隻能自己幹活，自己幹活了嗎？所以這些應該是不現實的。
11樓：悠悠雄心
如果都開除了。
不就倒閉了。
那你還怎麼做廠長呢。
做領導也是需要人心的。
沒有員工廠怎麼開下去呢。
我想問一下，如果我被辭退的話，人事部是怎麼個辭退法呢？就是怎麼不用寫離職單就可以走人！
12樓：匿名使用者
1、不簽訂任何關於離職的檔案、通知，繼續工作，不要違規違紀！
2、悄悄收集各種證據：勞動合同、工牌、名片、工作安排表、考勤表、工資條，所有你和公司有關的東西……（說不定以後有用）
3、公司辭退你的方法：
a、正常的是和你談賠償，1年工齡給1個月平均工資和你結束勞動關係；
b、找人和你曉之以情、動之以理的勸你走人；
c、欺騙你簽訂《離職報告》，離職原因成為你個人原因；
d、給你挖坑下套，然後說你違規違紀達到辭退標準（比如酒後上崗等）；
e、違法強制調崗把你逼退（比如把你調動當客房保潔）；
f、以不發工資或者其他辦法逼退你！
方法是多種多樣的，實際操作也不盡相同，不是你問大家，就能給你說得清楚明白的！
如果他和你談賠償，1、你要喊他把賠償核算方法給你看，賠償金多少怎麼來的，工資多少怎麼來的，發放時間（有些說的**是賠償金+工資，而員工以為只是賠償金，把手續辦理了才發現不對）——拍照留存。
2、立即要求其支付應發工資+離職賠償，並簽署相關的收條。
3、拿到錢後寫離職報告，原因寫公司辭退就好。
13樓：網友
合同期內，誰違反合同，就會給對方補償的。你現在到底是什麼情況。你想讓公司辭退你，並且給你補償？你可以先問問公司會不會這樣。估計很難。
14樓：渾渾噩噩的一年又一年
公司需要書面開具解除合同證明和離職證明。如你所述，不是勞動者的原因，公司解除合同的都是需要對勞動者進行經濟補償的。
15樓：貓貓大人在上班
如果你是正式員工公司辭退裡需要提前30天通知你，試用期提前3天；其次如果是試用期內，公司有證據證明你不能勝任工作，可以和你解除勞動關係，不用賠償；如果是無故被辭退，很公司協商賠償金額後，確認辦理離職手續，如果是正式員工需要協商賠償金額後辦理離職手續，
16樓：流雲酷讀吧
他們必須和你協商來解決，因為你在合同期內，我覺得他們應該補償你，如果達不成協議你可以到勞動仲裁解決。
17樓：專治囂張
被辭退就要看是否有合理理由，是不需要簽字的，如果沒有合理理由，你可以找有關部門申請維護自己的權益。
我如果是皇帝的話，我如果直接下令把禁止全國同學朋友之間的聚餐的話會怎樣呢？
18樓：斜陽紫煙
如果的幻想沒有意義，因為你前提不可實現的，所以後面的結果也是不存在的。
19樓：光威大魚
那你厲害了，可能你會穿上皇帝的新裝，在大街上溜達一圈也不是不可能。
20樓：網友
白日夢做的挺好的。
聚餐本來就不是強制性的一種行為，你想去就去，不想去就不去。
我是傢俱廠廠長，不知道開會說些什麼？
21樓：寶居樂傢俱
鬱悶，廠長開會說什麼？看你開什麼會了。
全體開會的話就說下，安全生產問題、提高生產效率、員工分配問題。等等。
22樓：我努力的方式
就講：我們是乙個整體，因為各自的理想而聚集而奮鬥，我希望我們一直奮鬥不息，拿出最好的狀態工作，要做到我為人人，人人為我的精神思想，老闆為我們的理想達成而付出負責，我們也定要為老闆為公司負責付出，這樣我們才能共同穩步成長。
23樓：珠海它山培訓
開什麼會呢？如果是自己廠子裡開會，說一下自己對廠裡的想法，發展期望和要求，再讓各部門負責人總結一下不足和提出整改措施，完成時間表。
如果是到外面參加**或行業會議，當聽眾就好，不用說！
24樓：諮詢霍老師
第一 鼓勵工人的話 第二 對未來做乙個規劃 讓工人看到未來的美好 第三 多一些利好政策。
25樓：沃美德全屋定製
想說啥就說啥，但是千萬不要打擊員工的積極性就行了。
26樓：匿名使用者
少業績啊，說成績啊，說問題啊，做的好的該鼓勵繼續堅持，做的差的需要努力改進啊。
27樓：斜陽紫煙
想要表達什麼？你可以和你有下屬象聊天一樣，把工作和任務或你發現的問題，告訴大家或者發表你的想法，或者徵詢主要人員的解決方案。如果沒話可說，就不必開會。
28樓：勤奮的小三土
先打聲招呼，然後各部門彙報一下工作，最後點評一下安排一下任務並講講最近發生的問題。
29樓：淡水羅卜
有事說事，沒事就別多開會，盡浪費時間！
30樓：雅盛超
生產安全。
防火防盜。做好採購銷售工作。
確保貨款**。
儲存好進貨收款憑據。
以防訴訟甲。
31樓：筱妮紫服飾
還可以講講公司目標、獎懲制度，分工合作 、讓員工共同參與到目標中來 一起努力。。。
32樓：網友
開哪種會？工作彙報會就讓各部門彙報本週本月工作，下週下月工作計劃。如果有需要其他部門配合協調的事也一起說。
如果是精神凝聚的會，生日會，收心會，開工會，慶祝會，年會，言簡意賅說少點就行了。
33樓：大雨至水
質量要求，員工紀律。，生產安全。
34樓：匿名使用者
說說想法，還有鼓勵的話，以及團結的話，如果有工作問題就要指出，也可以聽取員工意見。
35樓：天使的甜食
說具體細節有意義的建設。
36樓：圖脫手附
? 美學批判6 成就與影響。
37樓：薛大才
我們中國老百性現在的生活進入高階大牌歐美時尚生活，所以我們樂意充出。
找工作的時候我如果和老闆說等你們找到了合適的人後請立即開除我的話會怎樣呢?
38樓：京飛語
你這這樣說對你有利有弊，老闆會覺得你很有能力，幹活很好，這是他高興的，也是對你有利的。
再有就是你既然這樣說了，將來他不想要你的時候，就可以拿這個理由開除你，能力好壞不是都是他說了算嗎？
這樣給自己也奠定了乙個伏筆，除非你的工作能力超強無人能代替。
39樓：華夷教育
1、總體是說社會上很多人都是帶著有色眼鏡的；
2、還是要加強自身的技能，此處不留爺，自有留爺處；
3、有些資訊最好要保密；
4、強大自己技能，讓自己無可替代，或者自己當老闆。
公司以不正當理由辭退員工，如果申請勞動仲裁的話，會不會影響我得到到相應賠償金？
40樓：勞動法諮詢師韓飛
只要勞動者有證據證明自己是被用人單位辭退的，在申請仲裁的時候，仲裁委就會裁決用人單位支付勞動者賠償金。
一、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
41樓：匿名使用者
員工被辭退會有經濟補償金。
一）《申訴書》。申訴人應當按照規定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委託**人提交仲裁委，乙份由申訴人留存；
二）身份證明。申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件：申訴人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等；
三）能夠證明與被訴人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及影印件；
四）申訴人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申訴人應當提交。如被訴人是用人單位的，應當提交其工商註冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況）；如被訴人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地位址、聯絡**等。
好律師網參考。
42樓：網友
不會，但賠償多少要根據具體情況：
一、公司是否有簽訂勞動合同，如果沒有可以要求賠償乙個月勞動工資賠償；以。
二、公司《員工手冊》或其他制度是否有相關規定有說明，而且公佈並由當事人簽字，如果沒有即屬無故違法辭退解除合同（一般公司會另出具證明的）需支付經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償）。如果公司理由充分，同樣需提前30天告知勞動者，如未告知可要求支付不足通知日的賠償金（法定規定通知日為30天，具體視有無附加約定）。
因此你可能得到以下幾種賠償，自己視情況累加！
儘量跟公司談判，私了，不要去勞動局！如果公司要耍懶拖欠，無故上訴，可能你要在年後才拿到錢，而且其中你的工作也會有影響！！以上建議，供參考！
43樓：網友
員工有工作過失的，單位進行辭退，不需要支付經濟補償金。
44樓：網友
我覺得可能會受影響，具體諮詢一下律師吧。
我如果和領導說我只要工作不要獎金的話會怎樣呢？
45樓：網友
我覺得你如果跟領導說你只要工作不要獎金的話，領導肯定會同意你的，因為他為什麼要把錢給乙個不想要錢的人呢？
46樓：星幣騎士
在領導眼裡你就是個傻子了。到時候萬一派給你的活兒最多，可獎金福利什麼的你最少，你能接受？
如果你是領導的話,你知道了乙個員工背後說另乙個員工的不好,你會怎麼想這個說？
47樓：濮野
作為領導的話，我覺得做到心知肚明，不要說破這是作為乙個領導的基本素質吧。最起碼能夠瞭解到在背後說另外乙個員工會壞話的這個員工的一些情況。
48樓：網友
不要想那麼多，只要他能做好他的本職工作，做好他的分內之事，他就是乙個好員工！
49樓：吾奧維
如果你是領導的話，你猜到了乙個員工背後的另乙個員工都不好，你會怎麼想這個這個人事說領導的話，你知道有個員工不要說另乙個員工的曝。肯定是不好的，這個領導你作為乙個領導是誘發，你都不能說點。那員工的話，我就會說你要溝通用平衡的。
面試的時候我如果和老闆說如果找到能力和我差不多的人之後請立即辭退我的話會怎樣呢?
50樓：網友
一 瞭解自己，重新整理認知，勇於面對自己的短板。
很多人不願意正視自己的缺點，總是歸結於環境，或者他人等客觀原因，這樣是無法成長的，只有正確認識自己，才能找到需要改進的地方，才能為自己的「劣勢」開一劑良方。
二 精準定位，提公升實力，跳出原有舒適區。
給自己乙個定位，制定乙個提公升計劃，按部就班地去實施。大多數人，不願意改變現有狀態，因為跳出舒適區，會給人不安全的感覺。改變，是痛苦的，也需要決心，但有時候我們只是自己安慰自己，不改變，不變通，一樣痛苦，因為，被選擇的人，是沒有權利選擇的，只有承受。
如果被公司辭退，首先要收集公司辭退的證據，比如要求公司出具辭退通知等書面材料。如果公司不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程式申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處理。
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既然沒事就算了吧。畢竟都是小孩子 如果要追究下去 那個男孩也不會得到什麼懲罰 他還未成年 沒有法律責任 不會對他拘留這些。所以也沒什麼用。而且大家都是為人父母 如果那個男孩被警察抓了 相同的道理 他的父母也會難過。不如心放寬點 讓別人都敬佩你是乙個心胸寬闊的好父親。而且把這事鬧大的話 你的女兒 也許...
這是日本動漫嗎？如果是的話，請告訴我這是什麼動漫
這很明顯只是網上的人做的一些唯美圖，絕對跟動漫無關 同人作品 原圖p站 id 27707042 p站畫師id 652196 這不是動漫，是出自畫師畫的一類唯美圖。望採納。這不是動漫，是畫師 的作品 不是動漫 是pixiv畫師 繪製的原創作品 是網上做的同人圖，與動漫無關 這不是動畫親，就是一圖 應該...