1樓：職場小達人
包括的範圍不同績效工資包括：行政管理和技術人員，材料採購、保管和駕駛各種機械、車輛的人員，材料到達工地倉庫前的搬運裝卸工人，專職工會人員、醫務人員以及其他由施工管理費或營業外支出開支的人員的工資。而提成包含：
個人從事設計、裝潢、安裝、製圖化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄影、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。2、計算方法不同績效工資計算公式為：經營淨收入=經營收入-經營費用-生產性固定資產折舊-生產稅+出租房屋淨收入、出租其他資產淨收入和自有住房折算淨租金等。
財產淨收入不包括轉讓資產所有權的溢價所得。轉移淨收入 計算公式為：轉移淨收入=轉移性收入-轉移性支出而提成計算公式表示為：
人均可支配收入實際增長率= （報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消費**指數-100%。
2樓：電子數碼候老師
績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎，實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎就是「以績取酬」。
績效工資和提成的區別如下：
1、包括的範圍不同。
績效工資包括：行政管理和技術人員，材料採購、保管和駕駛各種機械、車輛的人員，材料到達工地倉庫前的搬運裝卸工人，專職工會人員、醫務人員以及其他由施工管理費或營業外支出開支的人員的工資。
而提成包含：個人從事設計、裝潢、安裝、製圖化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄影、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
2、計算方法不同。
績效工資計算公式為：
經營淨收入=經營收入-經營費用-生產性固定資產折舊-生產稅+
出租房屋淨收入、出租其他資產淨收入和自有住房折算淨租金等。財產淨收入不包括轉讓資產所有權的溢價所得。
轉移淨收入 計算公式為：轉移淨收入=轉移性收入-轉移性支出。
而提成計算公式表示為：人均可支配收入實際增長率= （報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消費**指數-100%。
3、作用不同。
績效工資反映的是乙個國家或地區農村居民收入的平均水平，而提成收入反映的是人民的生活水平。
4、處理方法不同。
按照營銷戰略企業績效工資應按年計算，分月或分季預繳。每月終了，企業應將成本費用和稅金類科目的月末餘額轉入「本年利潤」科目的借方，將收入類科目的餘額轉入「本年利潤」科目的貸方。
然後再計算「績效工資」科目的本期借貸方發生額之差。
而提成的首要目的應是確認並計量由於會計和稅法差異給企業未來經濟利益流入或流出帶來的影響，將所得稅核算影響企業的資產和負債放在首位。而收益表債務法從收入費用觀出發，認為首先應考慮交易或事項相關的收入和費用的直接確認，從收入和費用的直接配比來計量企業的收益。
3樓：網友
一、定義不同。
績效工資。正常情況下實行kpi考核。
的公司才會有績效工資的說法。
員工的工資分為固定工資和浮動工資，固定工資正常發放，浮動工資需要員工滿足一定的條件，達到一定的kpi要求才發放。
提成獎金：這個很好理解，當企業獲得利潤的時候，拿出一部分的利潤與員工進行分成。
舉個例子：張三基礎工資為1500元，績效工資為5000元，公司要求每個月最低賣出5棟樓，少一棟，績效減20%，多一棟績效加10%，同時為了鼓勵員工，每棟提成1%作為獎勵。
假設張三賣了一套房子，基本工資。
1500不會變，績效工資由於考核不達標只能領取5000元的20%，也就是1000元，提成獎金就是這套房子的1%。
二、收入穩定的區別。
績效工資。績效工資的基數確定，但是最後獲得的比例是不確定。即使有業績了，由於比例的限制，最差可能是0，最高一般或者封頂。
提成獎金。提成獎金的基數是不缺的，但是提成的比例是確定的。只要有業績，就有基數存在，收入不可能為0，上限也沒有封頂（部分企業要求達到一定銷售額度才有提成，這不是真正意義上的提成，包含了一定的績效考核。
不討論！）。
舉個例子：還是張三，有一定的業績，績效工資最少0元（考核不合格），最高績效為7500元（以計算）。
張三的提成者根據其業績進行提成，有且沒有上限。
三、發放標準不一樣。
績效工資一般實際工作業績的考核指標作為發放標準。
提成獎金以實際實現的銷售額度作為指標發放。
績效和提成的區別是什麼？
4樓：汽車百科說
績效工資和提成的區別是：
1、績效工資：一般來說實行績效管理。
或者績效考核。
的公司才會有績效工資這個說法。
績效工資是將員工工資按比例分為固定的和浮動的兩部分，比如固定與浮動的8：2或者6：4，依據公司的實際情況，及崗位的不同，李敏碰固定工資與浮動工資的佔比就不同，浮動的這部分是要考核達到滿分才能拿成為績效工資，如果沒有達到要求，會從浮動的這個績效工資中扣除對應的工資。
2、提成即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方哪談式。提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成。
績效工資的已知的，看得見的，完成績效任務就可以獲得；而提成能確定的是比例，最後收入未知。拿咐。
績效工資是什麼意思
5樓：李娜
法律分析：績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪稿態、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規大散定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人鍵仿源單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
績效提成是什麼意思
6樓：sunny的職場秘籍
績效和提成的區別有：包含形式不同、操作程式不同、針對物件不同。
1、包含形式不同
績效薪酬的形式是針對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬，提成的形式或友是按銷售額或盈利額設定一定的比例所支付的浮動工資。
2、操作程式不同
績效薪酬的操作程式包含量化評估標準、風險與機遇、目標設定以及考評辦法等一系列程式，提成的操作程式是企業與員工設定約定的比例，達成相應的指標即可。
3、針對物件不同
績效薪酬包含的物件範圍包含個人、組織以及組織內各個部門或人員均可以採用，提成主要針對的對衫大槐象是銷售人員或銷售部門。
績效的特點
1、多因性
多因性是指員工個人績效的優劣及形成是多種因素綜合作用的結果，而不是由某個單一的因素能夠決定的。影響績效的因素主要包括員工個人所擁有的與工作相關的知識與能力，受到的激勵與所處的環境等。其中，知識與能力是主觀因素，激勵與環境是客觀因素。
2、多維性
多維性是指員工個人的績效往往是從多方面體現的。因此，必須從仿配多維度或多方面分析考查員工的工作績效。
3、變動性
變動性是指員工個人的績效不是固定不變的，隨著時間的推移和主客觀條件的變化，績效也會發生變化。因此，要用變化發展的眼光看待績效問題。
7樓：帳號已登出
績效提成是一種按照員工表現和業績來計算的獎勵方式。通常，公司啟畢會根據員工的個人表現或團隊業績制定一些指標，並將其與薪酬掛鉤，以激勵員工更加積極地投入到工作中。
具體而言，如果乙個員工在迅扒某個時間段內完成了既定目標或者超額完成了任務，則可以獲得相應的獎金或提成。這樣做不僅能夠激發員工的積極性和創造力，還能夠幫助企業實現更好的經濟效益。
需要注意的是，在設立績效提成制度時應該合理、公正地設定考核指標，並且要確保所有參與者都有平等機會競爭。此外，在執行過程中也需要及時反饋和調整措施，以達到最佳效果悄昌芹。
績效獎金是什麼意思
8樓：成都張伯樂
績效獎金是指用人單位因勞動者完成其釋出的任務畢尺指標而給予的在基本工資之外的獎金。該獎金也是工資總配數搏額的培祥組成部分之一，可由單位根據勞動者的完成情況等因素來發放。
法律依據】中華人民共和國勞動法》第四十七條。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
關於工資總額組成的規定》第三條。
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條。工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
點的提成是什麼意思，一個點的提成是什麼意思
一個點提成就是1 的提成,就比如銷售人員賣房子,如果一套100萬總房款的房子,銷售人員的銷售提成是1 那麼這套房子成交後，銷售人員的提成可以拿到1萬元,就這麼簡單.你講的提成一個點即百分之一，而實際提成的多少，要看是提成 銷售額 還是提成 利潤 了，銷售額 即你銷售單總共的總和 利潤 比較複雜一點，...
單純和純潔是意思嗎,單純和純潔是乙個意思嗎？？？
單純和純潔不是乙個意思。但是有時候可以相提並論的。單純通用的意思就是指乙個人一根筋到底，沒什麼心機的。這種人我覺得適合一起交往。如果你對他好，他會對你更好的。而純潔是指這個人的思想比較崇高，給人的氣質看上去很清爽。一般是追求異性的乙個標準。如果兩者都具備那我覺得是個不錯的人。不是乙個意思，單純指這人...
安慰和憐憫是意思嗎,安慰和憐憫是乙個意思嗎
不是。安慰 1 心情安適。例 有女兒在身邊，她能得到一點安慰。2 使心情安適。例 安慰病人。你要多安慰安慰他，叫他別太難過。同義詞 撫慰 寬慰 安撫 慰問 慰藉 反義詞 刺激 責備 中 文 憐憫 拼 音 li nm n 英 文 miseration 詞 性 動詞,近意詞 可憐 憐惜 釋 義 動詞 對...