1樓：不懂的事情就問
根據勞動法規定，拖欠勞動工資乙個發放週期，就可以視為無法。
2樓：石頭
我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。
3樓：幫助達人小趙學長
您好！我是您的問答助手——小趙，正在為您整理相關資訊，請您稍等！
違法的。超過30天即構成拖欠工資。我國法律法規主要作以下規定：
我國《勞動法》第50 條規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
您可以參考一下。
提問。如果是在超市上班沒有籤勞動合同呢也把犯法嗎？
只要存在勞動關係就行。
也是犯法的。
提問。哦，2021年，9月，10月，還11月份半個月工資都沒有發，每次去問他，一天拖一天，乙個理由接著乙個理由，把別人當猴耍。
那要什麼證據嗎？
建議直接去勞動仲裁。
簡單有效。你只要證明在那地方幹過就可以。
提問。好的，謝謝啊。
這樣我的工資就要的回來是嗎？，嗯，如果要不回來的話，那他會受到什麼懲罰呢。
不客氣。法院會強制他支付工資。
提問。除了這個就沒有了嗎。
不可能不給你工資。
去勞動仲裁只要你能證明對方拖欠工資。
一定可以要回工資。
4樓：匿名使用者
按照工資支付暫行規定。
每月都要發一次工資。
拖欠乙個月就是違法。
可以到人社局投訴，勞動合同法第85條有規定。
5樓：律說律答
拖欠一天工資算違法，但是單位有特殊情況後補發的應予以理解。解決方式：1.找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。
2.找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。
3.找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日。
4.找法院提起訴訟。《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
拖欠工資多久才算違法
6樓：成都張伯樂
超過30天構成拖欠工資違法。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位拖欠勞動者工資，由勞動行政液頃部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向穗埋爛勞動者加付賠償金。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少猜漏每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
拖欠工資多久才算違法？
7樓：謝志遠
公司只要拖欠工資就是違法的，不論時間長短。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資閉肢的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
法律依據：中華人民共和國伏遊勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工轎廳世資。
拖欠工資多久才算違法
8樓：法師兄法律諮詢
拖欠一名勞動者工資達到五千元以上，同時時間已經過了三個月，經過勞動行政部門責令改正，仍然拒絕改正的。這時候，用人單位和相關責任人員就涉嫌觸犯了刑法規定的拒不支付勞動報酬罪。或者拖欠十名勞動者工資達到三萬元以上，不需要經過任何的時間限制，只需要勞動行政部門已經下達了處罰決定，而用人單位仍然拒絕履行的。
這時候，該單位和負責人同樣構成了拒不支付勞動報酬罪。對於那些通過各種違法手段，比如說轉移公司財產、肆意揮霍、逃匿，逃避支付勞動者的工資待遇，或者有能力支付卻不肯支付勞動者勞動報酬的用人單位，勞動者可以先向勞動行政部門舉報。如果拖欠的數額達到較大這一情節，而且該案已經由**勞動行政部門介入，責令單位支付仍拒絕支付的，就屬於刑法規定的拒不勞動報酬罪。
對於單位本身需要判處罰金，對於相關的主管和責任人員，就需要需要接受至少3年以下的有期徒刑或者拘役處罰。
最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》
第二條 以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬」：
一）隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的；
二）逃跑、藏匿的；
三）隱匿、銷燬或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的；
四）以其他方法逃避支付勞動報酬的。
第三條 具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「數額較大」：
一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；
二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
各省、自治區、直轄市高階人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，研究確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院備案。
工資拖欠多久算違法呢
9樓：劉偉長
超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者運譁伍本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
一、公司沒錢了工資拖欠應該如何辦。
公司沒錢了拖欠工資的處理辦法是：可以與勞動者協商延期；協商不成的，向調解組織申請調解；調解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的向人民法院起訴。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
二、節假日工資可以順延嗎。
不合法，應當提前支付。一般情況下銀行節假日休息，故不能發工資。工資應按月支付給勞動者本人，支付工資的週期不能超過乙個月。
工資支付時間約定在節假日的，用人單位應提前在最近的工作日支付。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
三、試用期工資工資不能低於勞動合同的多少。
試用期間的工資不能低於勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物蘆掘及有價**替代貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節假日或旁或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
拖欠工資多久才能算違法？
10樓：於青
法律分析：拖欠工資超過30天違法。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動段頃者工資的行為。
法律明確規定，資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 工資至少每月支付一明中次，本月工資在第三個月發放屬於違法，如1月份工資在3月份發放就屬於違法行為，違法行為發生在兩年之內的，可以向勞動保障部門投訴。
如是離職結算，勞動者在做好工作交接後15日內和企業結清工資。按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在乙個月內支付勞動者工資。
延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者激燃山的工資。
工資支付暫行規定》 第七條 工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發放屬於違法，如1月份工資在3月份發放就屬於違法行為，違法行為發生在兩年之內的，可以向勞動保障部門投訴。如是離職結算，勞動者在做好工作交接後15日內和企業結清工資。
拖欠工資多久才能算違法？
11樓：天津刑事推薦官
30天。工資拖欠三十天是違法的。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用讓高此人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
法律依據】中華人民共和國坦迅勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四十八條。
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支念旅付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
勞動法規定拖欠工資多久算違法
法律分析用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在乙個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區 縣勞動保障行政部...
工廠多長時間不發工資才算拖欠工資
1全部 勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。說明單位最遲可以在次月底前支付勞動者工資。但需要注意的是，如果勞動合同中有明確約定發薪日期的，超過了這個日期就算拖工資。這個沒有太明確的規定，公司可以根據經營情況找藉口。但是超過1個月沒法放就不合...
公司多久不給發工資可以起訴，老闆拖欠工資多久不給，可以告他
如果用人單位不給勞動者安排工作崗位，不發工資，屬於實際解除勞動合同的行為，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付違法解除的賠償金。去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊...