臨聘幼師工作20餘年可以辭退嗎？

臨聘教師用工幾年不能解聘？

1樓：符志峰

法律分析：勞動者早搜在該用人單位連續工作滿十年的可以簽訂無固定期限勞動合同。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

二）用人單位初次實行勞扮隱動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動廳睜廳合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

你好，請問在寒假的時候臨聘老師被幼兒園辭退，並且聘用制合同已到期，這種情況是屬於正常範圍嗎？

2樓：

摘要。親親您好，這種情況並不屬於正常範圍。拓展資料：

原因是：因為根據勞動法規定，當乙份聘用合同到期後，僱主不得解除該合同，除非有合法理由，否則應該給予未到期職工一定的補償金。因此，如果幼兒園在聘用老師的聘用合同到期後，沒有提供任何合法的解僱理由，而是解除了該合同，那麼幼兒園可能需要向被解僱的老師支付一定的補償金。

你好，請問在寒假的時候臨聘老師被幼兒園辭退，並且聘用制合同已到期，這種情況是屬於正常範圍嗎？

親親您好，這種情況並不屬於正常範圍。拓展資料：原因是：

因為根據勞動法規定，當乙份聘用合同到期後燃腔，僱主不得解除該合同，除非有合法理由，否則應該給予未到期職工一定的補償金。因此，如果幼兒園在聘用老師的聘用合同到期後，沒有提供圓段老任何合法的解僱理由，而是解除了該合同，那橘公升麼幼兒園可能需要向被解僱的老師支付一定的補償金。

情況是這樣的，今年由於疫情，我們這兒幼兒園只上了不到兩個月的班，就在前戚歲幾天突然通知開會，主要內容就是裁人，說收到訊息的老師是繼續留任，沒有收到訊息的不再聘用，而且裁前仔慶的是已經慧握工作了三年的臨聘老師，我想請問這種情況是可以申請賠償的嗎。

親親，這種情況是可以申請賠償的。

領導並沒有親自去找你談話，而且以這樣的方式去裁棚爛人，並且理由絕大部分原因是，臨聘老師剛結婚，怕懷孕了鏈御漏幹不長，園裡想留乾的拆磨時間長的老師。是可以申請賠償的是吧，謝謝。

親親，是可以申請賠償的。

臨時聘用的在公辦幼兒園上班幾年後被辭退

3樓：勞動法諮詢師韓飛

如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，單位屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。

勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

六）被依法追究刑事責任的。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

4樓：匿名使用者

沒有相關問題的答案你可以去中國當地的教育部門看看。