1樓：一糯星座助眠
老闆和員工只會偶然遇到，打聲招呼，互相問個好就可以了。老闆不會把時間都用在和員工獨處，或許老闆想要了解員工的相關情況，而要單獨和員工談話。那樣老闆問話，員工答話就行了。
相處的時間不會太長，根本不需要員工緩解什麼尷尬氣氛。員工和老闆獨處是很正`常的事，在單位是老總員工，獨處也就是朋友，別人怎麼看，自己怎麼做，尷尬與否也就是看你怎麼處，我覺得我的老闆挺好，他不做架試和我們就像家人一樣，如果獨處同樣感覺，沒有其它氣氛。
員工就是員工，老闆就是老闆，只要分清自己的位置和兩者的關係，就不會讓自己感到被動。平時要多瞭解老闆的家庭情況，為人處世和他的興趣愛好。當有一天和老闆獨處時，如果老闆在不忙的情況下，他要是先開口找你聊天的話，他知道怎麼控制問題的力度，你就要在時就要注意自己的語言就行。
如果老闆有時間但沒有開口找你聊天，你可以用請教問題開啟話題，在請教的過程中讓他了解你是乙個虛心好學的人，對你工作的認可和賞識。
慢慢的可以聊些他有興趣的話題，這樣可以讓你和老闆的距離又拉近了，讓老闆對你的影響加深了，讓他對你有了好感，這有利於你在以後的日子讓老闆注意到你，有機會提拔你。只有抓住機會就有可能改變自己的未來。心裡要有一種觀念，老闆也是人，不是神，他也是有七情六慾的。
這裡七情六慾可別亂理解啊，我說的意思是把他也當成個普通人看就行了，老闆就是老闆，交流時注意掌握分寸，不卑不亢，還要讓老闆感覺到受到了足夠的尊重。
2樓：啥地方
首先不會說話就要少說話。多給領導微笑。表現的比較友好，主動上前打招呼。
可以適當的進行一些友善的詢問。如果領導給你回應的話，你就要積極的進行回應，如果領導只是點頭，那就不要說話了。
3樓：沒結婚呢
遇到領導的時候可以禮貌性的選擇，先打乙個招呼，然後跟領導進行基本的工作溝通，基本的問候，不要過多的進行深入**，也不要試圖逃避領導，這樣的話會變得特別尷尬。
4樓：殷琬
遇到領導應該及時的問好，然後面帶微笑和領導點頭，但不要裝作沒看見，否則就會給領導帶來不好的印象，一定要克服自己的尷尬情緒。
5樓：撓睦塘
遇到率領應該即時的問好，爾後面帶微笑和領導點頭，但不要裝作沒看見，否則就會給率領帶來欠好的印象，必定要克服自己的難堪情感。
你和領導溝通怎麼樣？有什麼緩解尷尬的方法嗎？
6樓：竹兒說教育
緩解尷尬的方法：我們要知彼，把自己的觀點和想法用對方能接受或者容易接受的話纖喊唯語闡述出來，即使遇到尷尬場景時，我們也可以彼之好還施彼身，用一句聽似幽默風趣的話語或乙個對方感興趣的話題讓尷尬氣氛瞬間化解。
我和領導溝通是很好的！要想和領導進行有效溝通，發力用勁的那個人應該是作為下屬的我們，而不是領導。我們作為下屬，如果坐等領導來和我們溝通，那我們的工作肯定是失敗的，也很難和領導構建良好的工作關係，更難實現有效的溝通。
作為乙個在體制內工作10餘年的「老油條」，我就從來沒見過哪個被動的下屬能夠獲得領導的賞識，或者是和領導構建了良好的工作關係。縱觀職場，那些混得比較好的人，往往都是積極主動和領導溝通的人。正所謂，與其被動等待，不如主動出擊。
那麼，在具體操作層面，如何才能和領導進行有效溝通呢？
首先，要保持積極的工作態度，加強請示彙報。
作為下屬，本身就應該加強日常工作的請示彙報，而不是推一下動一下。一方面，可以準確領會領導的工作思路和意圖，確保工作方向不跑偏；另一方面，也可以讓領導及時掌握工作程序，進一步做好統籌謀劃。
其次，要加強對日常工作的思考，不機械執行。
不懂得帶著思考工作的下屬，肯定不是好下屬。意思就是說，在工作中，不要只會機械地執行上級的要求，還要多觀察多思考，多為領匯出謀劃策。最常見的做法，就是要多帶著解決方案給領導反映問題，不要總把問題甩給領導。
再次，要學會換位思考，不輕易吐槽抱怨領導。
以前，我也經常吐槽抱怨領導，直到我也走上領導崗位以後，我發現位置的不同決定了思考方式的不同。領導往往考慮得更多，更要考慮決策影響和顧全大局。所以，每每想吐槽抱怨的時候，不妨多想想領導為什麼要這樣做。
最後，要洞悉事物本質滲含，多從毀培利害關係看問題。
有效溝通的關鍵就是要達成共識，那如何才能最大化地達成共識呢？我們應該明白，不管是給領導提出意見建議，還是複雜局面下維護自己的切身利益，我們都要遵循事物發展的規律，多從利害關係的角度分析研究問題。
7樓：情感導師素顏
溝通還是比較不錯的。首先我認為你消握一定要在領導面前表現的比較低調，或者說讓領姿念導知跡橋困道你是有實力。並且他就會願意把工作讓你做。
8樓：你好甜甜圈呀呀
我認為溝通還是蠻不錯的，我一般都是會選擇請對方吃飯，或者是講乙個冷笑話，讓對方能夠開心起來。
9樓：小丸子的吃瓜日常
我跟領導溝通很好，緩解尷尬的方法是先發領導發表意見，然後順著領導的想法去說。
怎樣和領導相處才不會尷尬？
10樓：旭日星天
有人說，那些一路上公升職加薪的，背後城府肯定很深，為人處世的能力很重要的。但是比起這些更重要的是，你要學會和自己的領導處好關係。這裡教大家幾個跟領導打交道的方式。
1、互相尊重對方。
很多領導對員工就是做不到尊重平等，他們總覺得員工在公司裡拿了公司的錢就應該全力付出，但是當員工努力加班以後，這些領導卻並不把員工放在眼裡，巨集彎掘畢竟每個員工都有自己獨立的思想，他們渴望被尊重，渴望被傾聽，只是有些領導鬧搜全然無視員工的付出，這是讓很多員工感到無語的。
2、主動向領導請教問題。
你主動去找領導請教，表現出來的就是，你在會思考，愛學習。領導會覺得你不錯，值得培養，更會耐心教你。而且絕大多數的公司，能夠坐上領導位置的人，對於自己下屬。
向自己請教問題，都不會拒絕。比起工作中做錯事後才學到東西，和主動向領導請教。後者顯然能夠既讓你學到東西，還能夠提公升領導對你的評價。
3、學會投其所好。
當然，也有很多年輕人在公司裡蔽核很不自信，他們天生就比較軟弱，經常在公司或者學校就表現出自卑的神情，那麼這些年輕人更無法通過察言觀色瞭解領導到底對什麼事物比較喜好。其實在公司裡只需要大家細心留意，那麼就能知道領導到底對什麼感興趣，在以後送禮或者是跟領導聊天時，也能夠涉及到類似的話題。
4、保持「界限感」，不要和領導太靠近。
所謂界限感？換個更通俗易懂的詞，就是公私分明。具體表現是：
上班就要有職場人的素養。配合、彙報、溝通、推進工作項時，認真完成、落地結果，不被個人情緒及好惡所左右行動。下班時，你該幹嘛幹嘛，只要你完成了自己的工作，你完全可以做回你自己。
請領導吃飯怎麼避免兩個人沒話說的尷尬？
11樓：
摘要。您好 如果是您組的酒局 那麼您在開場時可以說一段大方的話 如，今天很榮幸能和領導一起吃飯，我敬領導一杯，希望領導工作順利，身體健康，生意興隆各位領導隨意，我先幹了！ 類似這樣的就 可以 不用死記硬背 那麼在吃飯過程中呢 您要時刻觀察領導的酒裡還有沒有酒 沒有了就去倒上 您可以感謝領導對你的照顧。
您好 如果是搜橘清您組的酒局 那伍和麼您在開場時可以說一段大方的話 如，今天很榮幸能和領導一起吃飯，我敬領導一杯，希望領導工作順利，身體健康，生意興隆各位領導隨意，我先幹了！ 類似這樣的就 可以 不用死記硬背 那麼在吃飯過程中呢 您要時刻觀察領導的酒裡還有沒有酒 沒有世前了就去倒上 您可以感謝領導對你的照顧。
說亂氏一些感激的話 其次的 向他表示您對工作的熱情 讓他認為您是一為踏實勤奮的員工 再有您可以去推崇領鬥臘導在工作上的一些做法 行動等等 總之飯空陪滑局之上 一定以領導為中心 學會察言觀色 是職場中比較重要的技能。
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