1樓：數到三倒著走
最終會走向倒閉，作為公司高層，應該公歸公，私歸私，職場是乙個靠能力而上公升的地方，不是單單靠人際關係就能提拔的。
2樓：祈願興
這樣的公司最終會因為內部人員的利益矛盾導致公司破產，因為大家是帶有裙帶關係的，這種關係在現在這個社會終究是抵不過利益的。
3樓：英語聽力王子
最終會是倒閉的結局，因為在這個以實力和能力為競爭的時代，如果光看人際關係，勢必會造成沒有德的人當領導，這對公司的發展是很不利的。
4樓：大超說教育
只看人際關係提拔領導的公司，最終這家公司會沒人進來，這家公司也會破產。
5樓：想詩還有遠方
最終會破產或者慢慢走下坡路知道公司消失，因為只看人際關係的話整個公司有能力的人沒有提公升是會寒掉很多人心的，這樣也會痛失很多人才。其次人際關係的領導做事情都依靠關係的話那麼沒多少人會服從，而且這樣也不會有好管理效果。
領導提拔人，真的是看關係和利益嗎？
6樓：建慧學姐
當然不是了，有很多人在生活中有著公平公正的性格，在生活中認為對方有能力有才華才可以提鞋的。不是每個人都是這樣。
7樓：施庭學姐
並不是這樣的，領導提拔人還是要看這個人的能力怎麼樣，如果這個人的能力不行即使有關係的話也是不會提拔的。
8樓：幸福小豬豬
基本上都是這樣，因為現實生活當中只有這樣，才會讓領導這個職位做得更長久，領導自己的利益也能得到保障。
老闆想要提拔乙個人，到底是看努力還是看人際關係呢？被提拔的關鍵是什麼？
9樓：小龍兒說說事
中國有句話叫做水往低處流，人往高處走。外國有句話叫做不想當將軍的士兵不是好士兵。總而言之是乙個意思。
如果你要是好好工作了。你往上面走，你想被提拔。這是人之常情，也是大家都能夠理解的事情。
很多人總覺得領導想提拔乙個人，主要就是看這個人是否有關係，是否能給領導創造價值。有這種想法，很正常，但只能說是比較幼稚。以下幾點才是領導考慮提拔乙個人的真正考慮因素。
<>你首先要明白，領導提拔一羨桐盯個人是為了什麼？排在第一位的肯定還是為了工作。比如說乙個人是技術能手。
如果讓他當技術團隊的領導，他能夠帶領大家以更低的成本，更高的效率創造更大的利益。那麼領導肯定會考慮讓這個人當個團隊的領導的。因為整個團隊創造出來的價值。
絕對是比你個人和領導關係好，每天在一塊兒吃吃喝喝所創造的價值要多的多的。任何地方都需要實幹的人，幹活的人出成績的人。都是一群溜鬚拍馬的。
吊了郎當的人，那麼這個團隊也離完蛋不遠了。所以，你想公升職加薪？第一步就是要做到工作非常需要你。
這是根本。而且如果你做到了，你有很大的概率被公升職，被提拔。
工作不單單是一件做事的過程。很多時候還是乙個做人的過程。還是上面的例子。
你的技術很強。你能夠當團隊的領導，帶領大家取得更大的成績。但是直接給你乙個位置，你真的就能管的了下面的人嗎？
所以有時候還是需要一些形式上的平衡。比如說，有些人的能力真的不行。但是人家辛辛苦苦幹了十幾年了。
總不能沒有一點結果吧。總不能讓你這個年輕毛頭小夥子直接騎在人家頭上吧。這樣的話你也管不好人家。
人家也不聽輪棗你的話。所以呢，有時候就為了維持形式上的平衡。對一些有資歷的但沒能力的人。
也適當的予以提拔。既能搞個平衡牽制你，不讓你太年輕，做事太沖動。同時也能給你減少一些不必要的麻煩。
有時候你被公升職還真的不是，因為你的成績好。有時候僅僅是因為你的運氣好。是為了進行利益上的一種平衡而已。
比如說領導提拔了乙個庸才當了領導。這肯定會引起大家的反感的。於是呢，你也是個庸才，把你也給提拔了。
為了就是分擔一些批評的聲音。當然了還會針對你們制定一些條件。就你們幾個人符合。
雖然你們是個庸才。但是能夠理所當然的上位。兄和其實說白了。
是佔便宜了。
10樓：魚記娛吧
老闆想提拔乙個人配渣，看人努力要多一些。畢竟要有一悄賣粗定的專業技能才能夠優先提拔，人際關係。
關係啟鎮只是錦上添花。
11樓：神級小玩家
老闆想要提拔乙個人，會去綜合猛氏的看乙個人的素質，包括他的做知賣人際關係、個人能力和態度等。被提拔的關鍵就是得到老闆的青睞，不同老闆對於人才的標純逗準是不同的，如果抓住了老闆用人的準則，就可以青雲直上。
12樓：嘟嘟生活百科
領導提拔你，歸根到底是為了讓你在以後簡銷此繼續支援他，如果沒有忠誠，能力越強，對領導來說你就越危鬥搏險。所以，對手中有人事權的領導，一定更要保持足夠的忠誠。 乙個人的情緒不對很可能會影響攔迅乙個團隊的效率，如果你又恰好是負能量的**，領導都會看在眼裡。
時間久了，很可能就會清除這個給團隊效率拖後腿的人。
領導公升職後，她的直系下屬也會同樣公升職嗎？
13樓：簡談教育的存在
領導公升職後，她的直系下屬也會同樣公升職
原因有以下三點：
第一點，首先，領導公升職後，第乙個想到的肯定會是直系下屬。那麼有的公司不會把領導公升職後的執行下去直接提拔，但是作為領導的直接下屬，領導被提拔後，肯定不會忘記，他的直系下屬就算不會提拔你，也會在各種方面照顧你。讓你在本公司能夠更加一帆風順。
或者是把許多的好的專案推給你，然後讓你得到表現的機會也會更多。因此啊也表現了埋賣優秀，公司也會逐步提拔你。這樣你和領導就能夠一起被提拔了，然後一起公升職。
第二點，其次，其實現在在許多大公司，他都是分流派的，一般。領導及其下屬都是乙個流派，那麼領導被提拔了。他肯定不會忘記提拔自己的直系下屬，因為大家都是乙個陣營的，提拔你也對他有好處。
所以他肯定會想盡一切辦法給你更加容易的專案，讓你完成的更加出色，以至於受到公司的看重，今兒讓你得到晉公升的機會。從而讓你的職位得到轎弊提公升。我們只要聽領導的話，一般都會受到提拔的。
第三點，最終，我們在生活中也可以處處關心領導。在節假日給領導送一些小禮物以表示敬意，領導表面上雖然不會說，但他都在。記在心裡。
只要有機會，他都會推給他的直系下屬。讓你有更多的機會展示自己，展示自己的能力，同樣我們也要有相應的能力，才能獲得相應的機會。領導肯定彎帆逗會對直系下屬到過，但是仔細，下屬也得有自己的能力，得到領導的照顧，這是相輔相成的。
所以領導公升職後，他的直系下屬不一定會公升值，但是對直系下屬肯定是有好處的。
14樓：韓諾諾
一般來說是不會的，不過這個領導公升職以後以前的下屬肯定會關照一些。
15樓：獅城劍客
那不一定，領導公升笑拆遷，是鍵橡因為他的工碰亮棗作做的好，（或是有不一般的關係），受到了老總賞識。
而不是因為基層員工的工作怎麼樣。
直系下屬一般不會跟著公升職加薪。
16樓：不爽的爽朗菌
我覺得這件事情是不慶辯一定的，因為領導公升職只租鬥能代表領導個人譽型缺的能力受到了上級的認可和賞識，但是不代表領導的直系下屬也會同樣的公升職。
17樓：郝俊清
並不成正比，並不代表搏慎歲領導公升職，直系下屬也會同樣公升職孝賀，看下屬的具體實際能力如何？有能力自然會公升職，沒有基睜能力，也不能因為他的領導公升職而公升職，是不可能的。
18樓：加油
不好說 一般來說不會全部公升職 他的位置會有他中意的人或者是上面派下來的人來擔任 所以不要期望太高。
19樓：鬼刃
如果領導公升職的話，實話，一般來說會在原來的團隊找乙個人來，是不是？但是有的時候，也會從別的散喚團地方或鏈搭者空降一衝橘個人過來。
20樓：行秦
不會，因為功勞的大頭往往被領導拿走，剩下的不足以下屬公升職。
21樓：樂清
我覺得不一定，因為還會有一些其他更優秀的人。
領導在公升職後，她的直系下屬也會同樣公升職嗎？
22樓：彼此講體育
領導公升職後，她的直屬下屬運態也會公升職。領導公升職後，首先想到的肯定是他的直屬下屬。但是作為領導的直接下屬，領導公升職後絕對不會忘記，他的直屬下屬即使不提拔你，也會在各方面照顧你。
在職場要成功，你得有三點：第一，你行；第二，有人說你行；第三，說你行的那個人自己也要行。」領導如果信任你，就會把你帶在身邊，因為你靠譜。
出差把你帶著，重大會議也讓你參加。這兩個場合，涉及到公司機密，和領導私人的一面。
如果乙個部門的領導能為員工著想，把自己員工的利益放在心上，那麼這個部門的員工幸福指數就會高很多。更不用說，領導的每一次晉公升都會將他的職位提公升到更高的管理水平。對你來說，你的領導是伯樂，也是導師。
一般來說，能力突出的人更容易獲得晉公升機會，尤其是那些新公司，或者結構更好的公司。正是通過晉公升，公司鼓勵更多的人為公司做出貢獻。如果能力突出的人能得到獎勵，能力不突出的人只能留在原地，那麼會有更多的人激發潛能，為公司做出貢獻。
因此，在一些新興公盯差司中，創業公司中能力出眾的人甚至非常快。
很多員工只知道在工作中如何努力，不管工作有多完美，卻沒有機會接近領導。這種情況要麼是他們無法表達自己，要麼是他們不跟隨領導。但是，有些下屬卻能凱悄皮遇到好機會，就是領導突然要求你在工作會議上發言，一些重要的專案也儘量讓你參與進來。
以上就是領導在公升職後，她的直系下屬也會同樣公升職嗎的。
23樓：小教艾
這要看他直系下屬的個人能力，領導公升職說明他的個人能力強，他的直系下屬如果能力不強鬧雀的話，為液判早什麼會衝瞎同樣能公升職呢，領導公升職是不會帶著他的直系下屬一起公升職的。
24樓：耐心且柔潤的行家
在領導公升職以後，他的直系下屬應該也會公升職，因彎氏為在領導眼中他的租謹直系下屬是他的得力助手，他一定會設法把他的直系下屬弊鬧基也提拔上來，讓他的直系下屬能夠更好的為自己服務。
25樓：蓖胖速淹
率領公升職以後，直系屬下應該也公升職，由於在率領眼中直系旁公升孝部屬是得力運稿助手，必定設法把直系屬下也提拔上來，直系屬下夠的為自己笑梁。
26樓：星了
有很大的可能也會同樣公升職，因為領導在公升職之後會有瞎埋伍乙個領導崗位空出來，那麼他磨或的親近下屬或者能力較為突出的下屬，就會有接替的液跡機會。
27樓：不爽的爽朗菌
她的直系下屬並不會同樣公升職，因為領導公升職是自己的事情，下屬並不會跟著沾光。
28樓：番茄味雞腿堡
不一定，有些人肯定是會公升職的，有些人如果沒有功勞也是沒有辦法很快的公升職的。
想要在公司中儘快得到提拔，該做些什麼呢？與領導關係好壞是否有影響呢？
29樓：小譚的汽車說
身在職場雖說身不由己。但是我們需要不斷的提公升自身的能力素質。每個人都希望得到工作的晉公升和福利待遇的增加。
一切要從自身能力入手。沒有金剛鑽，就別攬瓷器活兒。這是很早以前就流傳的一句話。
你想得到領導重用，首先要看清自己，不要過分的高估現在的自己。否則的話就容易把事情搞砸。
乙個人的綜合素質需要知識經驗和個性特質共同構成。只有具備了相應的綜合素質，你才能勝任新的工作崗位。領導通常有著自己的謀略。
不會無緣無故的提拔某個人。因為他要通過各方面的考察。來進行判斷把某個工作崗位交給某個人，是否能令他放心？
能夠得到領導的提拔重用固然是一件幸運的事情。但是你的溝通能力，你的語言表達，思維邏輯必須具備一定的組織交際說服能力。有能力你才有底氣，你才有足夠的信心，相信自己能夠完全勝任乙個新的工作崗位。
自信不是盲目的自大，這需要結合自身的實際。對自身能力有乙個正確的認識和評估。書本上的知識要活學活用，否則就容易變成孔乙己。
雖然能夠講出一番大道理，但是實際應用起來效果並不好。
你在進行知識與經驗積累的同時，需要結合實際情況，進行綜合的分析。你學過，你經歷過，你才會感覺這方面做起來比較得心應手。同時需要具備強大的心理素質。
新的工作崗位總會面臨新問題。需要正確的處理棘手的事情。巨集鄭能夠分清事物的輕重緩急，也是良好心理素質的重要特徵。
請自我檢查，豎讓是否是因為：自己還不夠優秀，有其他同事比自己更優秀，自己被懷疑不夠忠誠於公司（當然包括上司）。請務必記住：
忠誠，是任何乙個公司或任何上司提拔乙個人隱含的必備條件。雖然，大部分時刻他們常常不會直接告訴你餘絕局。絕大部分人都自認為自己應該得到提拔，事實上，在上司的眼裡，自己也許只具備了某幾個公升職的必要條件，但還有很多充分條件沒有具備。
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