1樓：網友
關於於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見規定用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。所以公司收取押金已經是違反了國家的規定。
對違反以上規定的，應按照勞動部、公安部、全國總工會《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》（勞部發〔1994〕118號）和勞動部辦公廳《對「關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發〔1994〕118號檔案中的有關規定的請示」的覆函》（勞辦發〔1994〕256號）的規定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。
至於集資？我國法律規定，集資是應當經特定程式審批的，不允許非法集資。
嚴格意義上講，這種集資(如果真的)是不合法的。在法律性質上是一種擾亂金融的行為。
因此你單位做法。不管是集資還是收押金都是不合理的。
即使在合理情況下的集資。
也要你們自願啊！
你可以維護自己的權利，你可以先同公司協商，還可以到勞動保障部門投訴，或者找**幫助！
呵呵祝你好運！
2樓：永世回眸
不管是押金還是集資款，單位都是無權收取的啊。
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見24 「用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規定的……由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人」。
我想，單位之所以不寫押金，就是因為這是被禁止的。
至於說集資款，個人認為只是換了個說法，單位是不能進行集資的，擾亂金融秩序。
你可以直接向勞動局下設的勞動監察部門投訴。
收押金違法嗎
3樓：肖紅
一、收押金違法嗎。
1、收押金不違法。在法律要求的範圍內收取押金不是違法行為。收取押金並不是非法集資的違法行為，是一種特殊的動產質權，也就是說是在法律範圍內收取的，因為為了保證交押金的人對於所使用的事物不產生浪費或者破壞的一種保證金，這對於收押金的人是一種一定程度上的保障。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百二十五條。
為擔保債務的履行，債務人或者第三人將其動產出質給債權人佔有的，債務人不履行到期債務或者發生當事人約定的實現質權的情形，債權人有權就該動產優先受償。
前款規定的債務人或者第三人為出質人，債權人為質權人，交付的動產為質押財產。
第四百二十六條。
法律、行政法規禁止轉讓的動產不得出質。
二、租房押金不退違法嗎。
租房押金不退違法。如果承租人未依約合同履行的期限提前解除租賃合同退租的情況下，屬於違約。押金是否可以退還以及應該怎麼退則要看租賃合同中對違約責任是怎麼約定的，如果約定了違約不退押金的情況下，房東有權不退回押金。
如果合同中沒有約定違約責任，則押金應當退還。
收押金違法嗎
4樓：律漸
法律分析：公司收取押金的做法是違法的，我國法律已經明確規定了：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
所以任何公司要求上班時收取錢財這樣的做法是違反法律規定的。如果生活中碰到這種情況的，我們可以提出要求讓公司返還押金。如果企業向勞動者收取押金，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期退還給勞動者本人，並處以罰款；給勞動者造成損害的，需依法承擔賠償責任。
用人單位招用勞動者，不能夠要求其提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。法律規定勞動者與用人單位解除或者終止勞動關係後，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關係等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
押金合法嗎
5樓：鄒海波
法律分析：不合法。可向當地勞動監察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十四條 違法扣押和要求提供擔保的責任 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
押金可以沒收嗎
6樓：鍾志成
民法典》第五百八十四條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合局凳約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。《民法典》第五百八十五條第一款當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約瞎嫌產生的損失賠償額的計算方法桐神旅。
公司收取押金是合法的嗎
7樓：李娜
法律分析：不合法的，勞動合同法對此有明確規定的。
法律依據跡凳：《中華人民共和國慧孫勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者不得扣押證件，不得要求勞動者提供姿碧旅擔保，包括人身擔保、財產擔保，包括收取各種財物。
第十四條用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還本人，並以每人五百元以上二千元以下罰款，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
公司收押金合理嗎
8樓：李思潮
法律分析：是不合理的。 公司不可以扣押押金，可以拿到押金，甚至可能拿到賠償金。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第三則圓百九十四條 為擔保債務的履行，債務人或者第三人不轉移財產的佔有，將該財產抵押給債權人的，債務人不履行到期債務或者發生當事人約定的實現抵押權的情形，債權人有權就該財產優先受償。 前款規定的債務人燃盯哪或者第三人為抵皮碼押人，債權人為抵押權人，提供擔保的財產為抵押財產。
公司收取押金是合法的嗎？
9樓：陳金蘭
法律分析：不合法的，勞動合同法對此有明確規定的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者不得扣押證件，不得要求勞動者提供擔保，包括人身擔保、財產擔保，包括收取各種財物。
第十四條用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還本人，並以每人五百元以上二碧虛千元以下罰款，給勞動者造成損害的，孫蔽應當承擔賠悔凱燃償責任。
我這樣做是否侵權，求法律專業人士解答
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