1樓：匿名使用者
做銷售，其實重要的是看客戶接受你哪種銷售模式；老同事講解的肯定需要聽，只是自己做選擇，哪些適合自己哪些不適合自己。另外，也要提問，只是方式要講究，比如：如果客戶問***我該怎麼比較全面！
等。自己有新的想法，可以先嚐試下後再提出：我有乙個想法。。。
我也嘗試了一兩次，效果。。。會容易讓別人接受，也不覺得你是「無的放矢」！
2樓：匿名使用者
我和你一樣也是在職場待過一段時間的新人，當資格老的人對你說的時候，有時候就算想反駁，千萬也不要打斷他的話，萬一要說也要等他說完後再提，另外多問事要應該的，表現自己好學，但是也要提出點自己的想法，不要讓他們覺得你沒有一點自己的思想和創新。再就是多注意一些小細節，平時日常中的，給人留下好印象。
3樓：匿名使用者
1、多聽少說2、老手說完等十分鐘後，說出自己的想法，然後在說的時候，加上：「我有個不成熟的想法，您能幫我分析下嗎？」3、銷售需要的是客戶的支援，怎麼樣推銷好產品，怎麼樣維護好客戶都是很重要的。
4樓：匿名使用者
先努力學習。把所有的知識都裝下來。越虛心越好。然後再分析整理，總結歸納。
職場新手，什麼該問什麼不該問
5樓：毆水蓮
不問他人是非，多問工作問題。
1、制度是非。
臺灣著名學者曾仕強教授講過乙個案例，他說，如果你是新任領導，看見乙個下屬上班時間看雜誌，你該怎麼處理？
其實這個問題也適合問職場新人。
正確答案是裝做沒看見。
細想真對。乙個老員工在上班時間看雜誌，他知道自己的行為是違規的，但他還要看，這說明什麼，說明這個人有裝逼的資本，至於什麼資本，對於職場新人還沒搞清楚情況前千萬不要去碰觸。
還有一種情況，領導開會時，某個人經常遲到。你說他是故意的吧，他遲到的原因還有理有據的。但在別人看來，同事們都感覺怪怪的，領導也顯示出拿他還沒辦法的樣子。
你如果也看到這種狀況，千萬不要理直氣壯地替領導發難。
2、人際是非。
誰是誰的小三，誰是誰的親戚，這些人際關係跟職場新人是沒有關係的。
你可以豎起耳朵聽，但絕對不能傳。
是人都會看臉色行事，職場新人也不例外。有些人仗著是某個高層的親戚，說話口氣比他上級還牛，在沒弄清楚差誤的情況下，很容易當直屬上級的替死鬼。
比如，在公開場合幫著領導說公道話，故意跟領導一夥指責不服管的牛人等等。
對於部門裡已經存在的「牛人」，你需要的是看清楚情況，而不是立即行動（包括說話）。
3、能力是非。
上面那個案例就是很典型的能力是非。
無論是身邊的老人還是領導，每個人都有自己能力上的缺陷，其實作為職場老人，自己有什麼弱點他們很早就知道了，至於為什麼不彌補或者說去提高，原因很多，職場新人要學的東西很多，沒必要拿自己的優勢去比較他人的劣勢。
如今的社會競爭日益加劇，任誰都會碰到兩難的選擇，比如說：
你不展示、不爭取，別人就不知道或看不見你的能力和業績，反之，你的暴露、張揚又會引來嫉妒。
唯一的生存方法就是看情況，特別是處理與人有關的事情時要注意他人的感受。
比如，上面那個案例中，眼鏡糾正老師傅的錯誤資料時，如果能夠換乙個環境或者說換一種方式，多考慮老師傅的感受，人際關係的效果可能會有很大不同。
4、企業是非。
職場新人經常會發現某些人說一套，做一套，這裡面的原因也非常複雜。
比如，有些領導在員工面前牢騷滿腹，抱怨公司老闆這個那個。突然有一天，老闆親臨，他又會像哈爬狗一樣搖頭擺尾。
如果你為了討好領導，他抱怨時，你也抱怨，他牢騷時你也牢騷，如果老闆哪天突然變臉，你還沒轉過彎就陷進去了。
職場新人公開討論企業戰略，這是犯了大忌，這是為何？
原因很簡單，你不瞭解情況。
作為職場新手一枚，該怎麼應對領導的詢問呢？
6樓：鄂太楠
一．對於領導的詢問要聽清。
圖。在面對領導詢問的時候，一定要聽清領導詢問的內容，不要急於表現，領導的話都沒說完，就急於搶答。
要知道搶答在職場中是最傻的，另外呢也沒有讓自己可以更好的思考，不一定能夠讓你出最優。
所以說，在領導對你諮詢時，一定要認真聽清領導的問題，抓住問題的重點，三思而後。
二．忌諱牛頭不對馬嘴。
圖。對於領導的問題不要的牛頭不對馬嘴，領導問你東，你西，到時候都不在乙個頻道上，無疑會讓領導對你的理解能力產生懷疑。要是有了這樣的懷疑，就會對你的能力產生質疑。
什麼是牛頭不對馬嘴的呢？比如說，領導問你某項工作的結果，你卻一直在講這個工作的過程，老半天都講不到結果上。要知道領導是比較忙，沒有空那麼仔細的聽你講完這個過程，到時候你覺得講得更仔細會好，領導不一定會認可。
三．遵循五大原則，邏輯思維的公升級。
在面對領導諮詢，領導時，一定要快速地在大腦中對領導的問題進行邏輯思維排列。向領導時用聽的時間進行思考，這是乙個爭分奪秒的過程，在這個有限的時間內，以最快的速度，把要的內容進行邏輯排列，有了邏輯，你的才會更加的有條理，會更加的清晰。
在領導詢問問題時，最好是遵循以結果為導向原則，先把結果，讓領導清楚。畢竟領導注重的是事情的結果，領導事情一大堆、工作也忙，沒有時間聽太多的內容，用先結果後細節的手法來表述，即，一開始就直截了當地說明彙報事件的成功和失敗的結果，然後再根據領導的要求詳細的說明工作細節。比如說：
領導問你這段時間又沒有學到什麼東西？你就要先直接回到學到了什麼、什麼技能。
在面對領導問題時，要學會合理運用排序原則。
在領導的問題時，儘量要用到具體事實、或者資料來說明問題。
在領導問題的時候要遵循先重點再次要原則。充分利用有效時間把該的重點內容都說出來。要儘量做到每句話都是有用，繁簡適度，表達得體，讓領導聽後能快速理解明白你要表達的意思。
所以說，職場新人在面對領導詢問之時，掌握這五大原則，能夠讓你在領導眼中留下好的印象，給領導乙個你可以重點培養的感覺。
圖。
7樓：注意防滑
面對領導需要不卑不亢，不要緊張，他問什麼你什麼就行了，要表現出自己適應能力很強。
8樓：不著急上課
面對領導的詢問要靈活一些，要懂得變通。實事求是就可以了。
對於職場新手，應該多提問還是少提問？
9樓：高中陳老師
多提問多思考多學習一起來，不要多提問不思考，更不要不去學習。要一起進行的。
10樓：啊洋
你可以多問一些問題，但是那種常識性的問題，不要總是去問，問問題也不要打擾到他們自己的工作。
11樓：哦哦家裡人弄
作為職場新手有很多不懂的地方，其實應該多提問來避免自己的錯誤，但是不要提那種很弱智的問題。
12樓：笑飲孤鴻
對於職場新手，如果自己懂的不是太多，還是應該多提問，這樣既能避免工作中錯誤，也能讓你快速提公升自己，一舉兩得，
13樓：阿花給我護墊兒
不懂就問是好事 但不要總是去問類似的問題這樣很容易對你好感直線下降 從而影響以後你在該公司別人對你的看法。
14樓：小huitai狼
還說還是有點，是我的一些地方在你提問的太多了，會讓別人以為你什麼都不懂，工作一點都不會。
15樓：小巴兔
我覺得應該是多提問，因為這樣就可以表現出了，你很謙虛，也很尊重他們，也很好學。而且在工作上就更不容易犯錯了。
16樓：高中晴晴老師
提一些比較有技術含量的提問，不要問一些比較聽進來比較沒有腦子的話，這樣也會讓人反感。
17樓：來自天寧寺舞態生風的叮噹貓
這個要看是哪一種問題，有的問題該問的還是要問的，如果是涉及能力方面的，就少問，
對於職場新人來說，是應該多問還是少問多學？
18樓：唯承瓜瓜之重
作為乙個職場新人，我覺得應該多問。
其一，新人對職場規則大多是不懂的，很多東西只有向前輩請教才不會做錯。大多數新人都無實戰經驗，職場不像校園，理論知識還是多於實戰的。所以我們僅理解理論，就應多像他人討教經驗。
其二，無論在校園還是職場，領導都不會喜歡恃才傲物之人。只有你踏踏實實，低調學習，領導才能認為，你是乙個認真工作，不擺架子的員工。畢竟有些時候躲領導還來不及。
恃才傲物的人，在同事眼裡也是個眼中釘，畢竟每個人都不會喜歡那種目中無人的人。當你彎腰請教別人，別人就會覺得，你是乙個可相處的人，對方若是乙個溫和的人，超不會討厭你。
其三，多問可以促進同事之間的關係。若對方大方的為你解答，那便有助於你們日後的交往，這樣也多了很多朋友不是嗎；若對方不厭其煩，那你就當對其敬而遠之，當然並不是說對方不好相處，只能說要小心交往，可能這樣的同事，是需要時間去磨合才能看見對方內在的溫柔的。
其四，我認為，問即學，但學不全是問。問的過程中，你就可以獲得更多的學習，這是你與乙個難題死磕所不能得到的。在職場，可以多問。在家一人工作，即是學。
當然，有些性格怪的人也難免會覺得，問的多了就是在招搖，四處沾花惹草。這種心理扭曲的人大多是自卑更多，但只要有人願意引領他們開啟心扉，他們也是很好相處的。
希望大家在職場中，都能如自己所願，成自己所想，成就自己的大事業！
19樓：那就
對於職場新人來說，我認為應該少問多學，不要說太多的話，因為那樣會讓領導覺得你很煩。
20樓：小貓不吃醋
多問多學，敏而好學不恥下問，即使會有人看低你，但不會就是不會，千萬不能因為自己不會而導致整理受累。
21樓：笑飲孤鴻
對於職場新人來說，肯定是多問好，多問多學能讓你自己更快的成長，也讓你的能力會有很大提公升，
22樓：高中晴晴老師
問和學是要相結合的，如果一味的問一些沒有腦子的問題的話，別人也會覺得你這個人不行的。
23樓：高中陳老師
這兩者是要兼顧，在多問的基礎上也要多學習，學習夠多了，自然而然的問的就少了。
24樓：j清如
一定要多問呀，作為乙個職場新人，問題多是正常的，你向別人請教的時候，別人看在你是乙個新人也不會為難你。
25樓：三分流氓三分真情
應該多學多問，就像學習一樣，聽你這麼一說都不想畢業了，還是上學好，但還是要多問的，並且多學。
26樓：哦哦家裡人弄
覺得還是多問，但是一定要謙虛去向別人請教，而不是比較狂妄自大，不然的話別人都不想理你。
27樓：少奶奶
我覺得要多學也要多問，但要問的精準，不要什麼都問，能自學的就自學，實在不會再去問。
28樓：高考高達老師
對於職場新人來說，應該是少問多學才好，問的太多了顯得你什麼都不知道，多跟著同事學一下吧，
職場中如何做到有問有答？
29樓：美麗愛穿搭
在職場中，要想做到有問有答，其實最重要的方法還是需要多和別人經常交流對自己所在崗位的知識瞭解夠透徹。
也就是說讓自己的能力有所提公升，更強。
這樣在磁場中才可以做到有問有答。
所以說在市場中不是說做好當下的任務就可以。
這樣讓你在理論和實際上都能夠有所成就，才能夠在職場中遇到問題，解決問題有問有答，不會被別人擊敗。
所以說沒有事情做的時候就多學習一下，多讀一些書，不知不覺中就會讓自己，有所提公升。
所以說多學習一些知識，對自己有很多益處的。
30樓：網友
從形式上說，在職場中做到有問有答並不難……當自己有問題的時候，就提出問題；在別人提問的時候，就進行回答。這就算是有問有答了。
但是，如果往深層次去想，情況就大不相同了。
自己提出問題的時候，要言之有物。提出的問題要有價值、有水平，這樣才能通過別人的回答，解釋心中的疑惑。同時，對方也會因為自己提出的高水平問題而對自己的能力有深刻認識，認可自己。
當自己是回答問題的一方的時候，事情就更加重要了。可以說，職場生涯的重中之重，就是在自己不斷解答問題中度過的。這個「解答」包括語言和行動。
自己在回答問題的時候，首先要態度誠懇，展現誠意，讓對方認可自己。其次要給出最專業的解答，讓對方對自己的專業能力心服口服。這樣，自己才能最充分的獲得認可，在職場中獲得應有的尊重和地位。
aqui te amo。
數學題（答得好加懸賞，我有很多問題待採納，答得好至少給財富）
1.解 1 2 1 6 1 12 1 20 1 30 1 42 1 56 1 72 1 90 1 2 1 2 3 1 3 4 1 4 5 1 5 6 1 6 7 1 7 8 1 8 9 1 9 10 1 2 1 2 1 3 1 3 1 4 1 4 1 5 1 5 1 6 1 6 1 7 1 7 1 ...
我是結他新手，有些問題。
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家裡催我結婚,女朋友家好多問題,我該怎麼辦 高手講下
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