和HR聊了四十多分鐘，結果她認為我不合適，為什麼？

1樓：瀟瀟的廚房

和hr聊了，結果她認為我不合適，為什麼？大型公司已經開始流下手，新一輪尋找工作即將開始。在尋找工作過程中，面試是最重要的部分，它直接影響候選人是否可以進入這家公司。

有許多人遇到的現象，也就是說，很明顯，他在採訪過程中非常善良，而且它也很談論人力資源。最後，但沒有收到面試通知，為什麼？當面試非常好時，人力資源是你不對的最後一句話。

這就是為什麼？

說話很好，它並不意味著非常滿意。事實上，許多人會陷入誤解，我覺得我在採訪過程中與人力資源聊天有問題。但實際情況並非如此，有很多人力人力資源本身談論，或者他對自己的工作經驗和經驗更感興趣，因此在面試過程中展示了它。

但是，在衡量乙個人的能力時，您可以進入公司從公司的角度開始。考慮這個人的能力更全面，氣田不與團隊合作。

人力資源不決定一切當然，在採訪過程中，人力資源不決定一切。有時你和人力資源聊天，它真的對你很滿意。然而，由於各方面的眼睛的問題，需求部門很可能被刷下來。

有更好的候選人從現在在網際網絡上，許多公司將在採訪候選人時進行非常詳細的選擇和比較。我希望在招聘期間招募最合適的候選人。所以現在許多面試官不擔心人們，但是我滿意的時候，我希望我能招募更合適的兩種比較。

人力資源可能會對您面試採訪過程中的表現感到友好，但在無法避免它之後會有乙個更好的候選人。

希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。

2樓：的瘦

因為你不是她想要的人，聊了四十多分鐘說明她對你已經很瞭解了，她認為你不適合她們的崗位，你可以直接向她詢問原因。

3樓：讓我裝傻賣萌

因為很多招聘並不是為了招聘員工，可能這個hr自己有自己的工作指標，所以她需要跟你進行長時間的聊天。

4樓：魚與魚塘

因為就是不適合。他了解了你以後，覺得你的能力不適合他們的崗位。

5樓：雙魚愛仕達

因為hr覺得你的情商不高，而且在聊天的時候比較緊張，不適合這份工作。

入職第二天，覺得面試時工資談低了，因此怕耽誤時間，就跟負責人說，請她給某總說一下，希望調整工資，如同意，我就繼續回來上，不同意就不來了。交代清楚我今天就沒有去。請分析某總會考慮給我調整工資用我嗎

6樓：

摘要。要是人員缺失是會的。

入職第二天，覺得面試時工資談低了，因此怕耽誤時間，就跟負責人說，請她給某總說一下，希望調整工資，如同意，我就繼續回來上，不同意就不來了。交代清楚我今天就沒有去。請分析某總會考慮給我調整工資用我嗎。

要是人員缺失是會的。

人員是有人要走，而且面試時是當時就確定用我的，我當時說8000，那人還說你幹得好，會超過你的預期，但是我接觸工作後感覺挺多的，離家又有點遠，所以想調整下9000。不知道會不會同意給我調整，其實我還挺想去的，出來又後悔了，因為也沒有看到合適的工作。

堅持兩天看看情況。

我已經走了，昨天說的，今天就沒去了，就是看他同不同意給我調整工資，如沒有調整，我也不可能說就八千我還是來，可能人家也不要我了吧。

在挺一兩天看看。

看會不會得到通知是嗎你的意思，我只是想再這上面蒐集點意見，看有沒有可能，人家會給我調整一下薪資，再要我回去。是的。

週一面試，hr待遇什麼的都講清楚了，言語間貌似通過了，我最後說，我未離職，15天后才能來，hr說，好，就

7樓：hr尚夏

你好。我覺得這是兩件事，得分開來談：

1、先說你的離職，如果你認為自己確實思考清楚了，該離職就離職，做好工作的收尾即可氏旁賣；

2、再說，你週一的啟禪面試。如果你確實對這個崗位感興趣，對方也確實有足夠的興趣，你不妨去**確實下，是否已經確定錄用。

3、個人覺得離職後，適當殲逗給自己放乙個小假，也是蠻不錯的選擇。