1樓：的瘦
肯定會有的，公司是公共場合，你帶孩子其他人也會，公司就會變成託兒所，遊樂園，大家都不會用心工作了。
2樓：百分星
這個要分人，大部分是會有意見的，公司發給你工資是讓你來專心上班，帶個孩子在身邊多多少少會有點麻煩事。
3樓：帳號已登出
肯定有的，辦公上班的地方都不希望看到你帶孩子。
有下屬帶著孩子來上班領導該怎麼辦？
4樓：月光下的
您好，很高興您的問題。
我想作為領導，肯定是不希望下屬帶著孩子來上班的，因為肯定會影響下屬自己的工作效率。
也會對其他同事產生影響，甚至帶來一串連鎖反應。所以作為領導，要妥善處理這種情況。首先要摸清下屬帶孩子上班的原因，是一時還是長期，有什麼困難是可以單位出面解決的等等這些問題。
其次也要體現出領導的關愛，這樣才能讓下屬們更加安心工作。
以上就是我的，望。
5樓：水長東蘇徹
下次帶著孩子來上班，要看是什麼工作性質？然後因為什麼原因，儘量是不要帶小孩過來上班的地方吧，如果是有條件的話，可以安排乙個空間給小孩子呆一下。
6樓：網友
首先帶小孩來上班肯定不妥，但下屬肯定是有一定的原因，不然不合帶小孩去上班的沒辦法呀，如果是個好領導肯定會問清原因，然後儘量帶小孩去另乙個地方。
7樓：紅苕藥
應該安排好。不要被上面都領導發現。這樣子。我覺得合適。所以。 這個很重要。所以。
8樓：來自醉白池心花怒放的赤狐
如果真的是他沒有辦法了，而且他不影響工作，我覺得可以通融一下，如果影響工作了我覺得有必要和他說一下。
可以帶孩子去公司去嗎？領導會介意嗎？
9樓：慢慢來的節奏
可以帶孩子去公司去嗎？領導會介意嗎？
員工將孩子帶到公司能增強員工的忠誠度，招聘成本非常高，與新員工建立也需要不少時間成本，而且還面臨這大伍帆不合適。所有如果現任員工因為新生命的到來無法專心工作，公司提供給他們這樣的條件，那麼不僅會顯得公司有人情味，其實還能為辦公室帶來不少溫情。
從小學開始，我的寒暑假都是跟著爸爸去單位過，一直到我上完初中，整個單位裡貌似基本上也就我乙個孩子，這麼多年也就見過兩三次另乙個孩子，是我爸爸辦公室裡乙個阿姨家的。以我在我爸單位長大的經歷來感覺，我爸的同事，從保安保潔到經理局長，都是很喜歡我的，沒有因為我爸把我帶過去而有什麼不爽的，日常還會和橘槐我聊聊天，帶我打乒滾雹乓球，我會禮貌的叫人，會安安靜靜踏踏實實的自己玩，基本上不會吵鬧，這樣乖巧的孩子哪個叔叔阿姨會嫌棄呢，而另乙個小男孩是真的熊孩子。
凡尊重人性的，都應該允許，凡違揹人性的，其實是無情的。而嬰兒和父母在一起無疑是天性，不可分割。如果中國企業能推行這樣的政策，可能會令許多女性朋友正常走上工作崗位，不會因為妊娠而成為家庭主婦。
這樣在某種程度上還能拉高中國的經濟水平。
把孩子帶到公司玩是有條件的，這個孩子帶過來之後不會影響到同事的工作，並且可以給孩子提供乙個單獨的空間讓他可以有地方做自己想做的事情。不會打擾到其他人，那其實帶孩子過來也沒什麼大不了，試想自己工作累了稍微休息一下的時候，有乙個乖巧可愛古靈精怪禮貌懂事的小孩子，可以逗一逗他玩，其實也挺好的～
10樓：和你談談感情
可以帶孩子去公司去嗎？領導會介意嗎？
曾經我也有把幼兒園放學的孩子接來公司的想法和做法，那時我和老公兩個人在目前工作地工作，我的孩子三歲前都是放在老家帶的，三歲可以上幼兒園了賣森，我們想把孩子帶在身邊，畢竟自己的孩子，不到萬不得已，我們都不願意跟孩子骨肉分離。幫孩子選幼兒園的時候，問了一圈下來，最晚的下午五點半就得接走，而我的工作要到下午六點才下班，我老公工作也很忙，他偶爾還要出差，為此，我想我選乙個在我公司附近的幼兒園，這樣放學的時間答配轎到了，我就把孩子接來公司，下班後再帶她回家，也就半個小時的事，這樣做了幾次後，我發現不妥，因為接孩子來公司後，我根本就無法專心工作，她一會要喝水，一會肚子餓，一會要上廁所，我都得帶她去。
我有時下班前要開會，帶她進去會場又覺得不合適，放她單獨在辦公室又不放心。雖然我帶她去公司，領導也沒說什麼，但是如果大家都像我一樣把放學的孩子接來公司，那公司就不像乙個辦公場所。
如果萬一孩子在公司摔傷、磕碰到，我是不會怪公司的，要是一些蠻不講理的人或家屬就很難說，所以雖然領導沒有說我，但是我想我也不應該繼續把孩子帶去公司。
孩子的問題不管用什麼方法都是要解決的，家清肆裡沒有人手帶或者接送，就只能請人，或者送晚託，反正是不能帶來公司的。
我其實只是公司的一名普通員工，但是我知道公司發展好，公司的員工的職涯發展才會好，待遇也才會好，只有員工努力工作、專心工作，公司的發展才會好，所以不管什麼情況下，員工都不能把孩子帶去公司上班。
11樓：譚談社會
不可以。因為同事會嫉妒你，認為憑什麼你可以帶孩子去公司，而且領導也會非畢州常介手祥蔽意，因為害怕你分心，工作沒有效宴羨率。
12樓：娛說樂話
如果不是特殊情況，孫歷最好不要帶判凱神孩子去公司，這樣會讓領導不高興。掘虧公司是工作地方，孩子到來不僅會影響到自己工作效率，還可能影響到同事工作。
13樓：帳號已登出
如果沒有猛世特殊的情況，不要把孩子帶到辦公室，不但對自己的形象不好，還會對別的同事造成困擾。枝畢肢老闆給你開工資，是讓你來全心全意地工作的，不是為了讓你帶孩子的。千萬不要把辦公室當成了託兒所，否則數昌得不償失。
為什麼領導的孩子不能進公司？
14樓：手機使用者
它既然公示出來，就可以判斷這個人是憑派老借自己本事進來的，即便家裡有打過招呼，但是他的實力和文憑肯定是過硬的，不然發出來給自己和家人找事是吧？
而且從公司招人層面來說，兩個合適的人選，能力學歷都差不多的前提下，哪一方的資源更大，哪一方的優勢就會更大，這本來就是招聘人員合理的篩選標準。如果在名額有限的情況下，本身攜帶資源多的求職者一定是所有公司的優先選擇，他們會比其餘求職者更能為公司帶來利益，對於他們個人和公司來說是乙個雙贏的局面。
從選擇上來說是正確的，但是在實際操作中，最容易出現的情況就是領導往公司裡使勁塞人，各種領導塞各種人，導致某些部門一大半都是沒塵旁公升有實力的關係戶。為了給領導乙個面子，結果進了很多吃白飯的閒人，他們只能通過自己家的關係進來幹一點很簡單的活，卻拿著不相符的偏高的工資，啟凱那對於任何公司而言都不是划算的買賣。
所以早幾年前就有了招聘之後面向社會層面的公示，就是為了讓社會監督，降低這種情況的發生的頻率。但是這絕不代表說，領導的孩子，或者有關係的孩子，不能進入和家裡長輩有關聯的公司。只要是通過正規渠道入的職，那從根本上來說就是誰都可以。
對於公司上班帶孩子有什麼建議
15樓：
你好，對於公司上班帶孩子解釋如下：一、私下裡跟同事先溝通，問她是不是遇到什麼困難了，為什麼知坦塌小孩不去幼兒園？看你有沒有**可以幫助她的。
這樣一方面表現出你對同事的關心，另一方面也提醒同事，你已經注意到這個事情了。二、如果同事確實有困難，比如家裡經濟條件差，沒有能力負擔幼兒園的費用（這個可能性比較小）搭圓，或者孩子太小，家裡又沒有人帶，只能帶來公司。你可以以善意的形式提醒她，這畢竟是辦公室，是工作的地方，如果經常帶小孩來公司，會產生不良的影響，領導和同事也容易對她有意見。
三、另外，你可以在徵得她的同意的情況下，幫她向公司反映她的困難，看公司能不能有更好的解決信則辦法，比如單獨給她一間辦公室。
老闆同意帶小孩上班該怎麼
16樓：
去，老闆同意帶小孩上班該怎麼，首先你可以直接和老闆說，現在孩子放假了，家裡沒有人照顧，把孩子乙個人放在家裡，非常擔心孩子不在自己眼前，自己不放心，希望能把孩子帶過來陪自己上班，但是親親一定要和老闆保證，讓孩子不打擾自己的工作，會把孩子純公升安頓好，做兆老不猜含讓孩子去危險的地方，這個是一定要保證好的，否則工地比較亂，老闆可能會不同意，因為，害怕孩子有危險所以親親，只要你保證把孩子安頓好，不讓小孩子到處跑，這樣老闆就允許你帶小孩了。
公司領導和同事都拿自己當孩子看待，這麼做好嗎？
17樓：科普識通今
不太好，因為大家都是成年人了，不應該再被冠於孩子的稱呼。你的能力沒有問題，可能意味著你的工作是專業和勝任的，如果你說自己像個孩子，你仍然覺得自己太年輕，沒有經驗，不熟悉單位，缺乏與領導溝通的能力，很難樹立自己的威信。
如果你擔任領導職務，你可能無法說服公眾，因為你可能無法指揮一群中年人。所以你要做的就是迫切需要做好業務，讓你的業務水平更加精湛，讓公司的員工羨慕你。同時，加強與領導的溝通，下班後多與領導見面，表達意見，過節期間到領導家走走，多與普通員工溝通，建立良好的人際關係。
總之，智商沒有問題，情商也應該提高。
從整體情況來看，公司領導和同事都拿自己當孩子看待。首先，你工作沒有問題，但你不適合擔任領導職位。領導認為你不適合被提公升為領導，害怕傷害你的積極性，所以他們說你工作沒有問題，這是領導人的智慧。
畢竟，作為你的直接領導者，直接告訴你是不合適的。在未來，你必須成熟起來，因為這件事會打擊你的積極性，這是領導能力的限制！總的來說，你的領導應該更瞭解你。
也許他也認為你像個孩子。其他領導人說的是，他們只是不想直接說出來！那麼既然你說了原因，就說明這種情況是存在的！
事實上，根據我個人的分析，你平時做事可能沒有問題。據說你像個孩子，因為你缺乏領導力，不夠成熟。
你應該瞭解他在公司的競爭力，瞭解領導者眼中的候選人，並給自己排名。您可以從最終結果、領導者選擇的人以及您與該人之間的差異中進行總結，是業務能力、溝通能力、在公司的群眾地位等方面的差距嗎！有些事情不一定在工作中，它們也是下班後工作的一部分。
18樓：愛心的學姐
這樣做是特別好，就會讓人們有很強的歸屬感，所以人們也會變得特別負責任，能夠完成自己的工作。
19樓：路邊的風兒
這麼做是比較好的，因為如果領導和同事都把自己當孩子看，會有很多的福利。犯錯的時候也是容易被原諒的。
20樓：金牛
這麼做好，因為這有助於自己的發展，而且也可以讓自己變得更受人們歡迎。
想讓自己孩子進公司上班,該怎麼和老闆說
21樓：
摘要。您好！現在想求領導辦事，讓您兒子也進你們單位工作，那肯定是要私下去領導家拜訪。
拎點領導喜歡的禮物，然後登門拜訪。見了領導肯定是先誇領導各種好，然後在聊家常的時候，把自己兒子的優點特長，說出來，希望領導能夠讓兒子進單位工作。當然也會承諾兒子不會丟臉的，不會讓領導失望的。
最後還要暗示領導，不會讓他白幫忙的，後續成功後，還會怎樣表示的。領導明白你的心意後，心裡有數。禮物一收，再加上如何表態，你就知道事情到底有沒有門了。
想讓自己孩子進公司上班，該怎麼和老闆說。
想讓自己孩子進公司上班，該怎麼和老闆說。
您好！現在想求領導辦事，讓您兒子也進你們單位工作，那肯定是要私下去領導家拜握攜訪。拎點領導喜歡的禮物，然後登門拜訪。
見了領導肯定是先誇領導各種好，然後在聊家常的時候，把自己兒子的優點特長，說出來，希望領導能夠讓兒子進單位工作。當然也會承諾兒子不會丟臉的，不會讓領導失段公升伏望的。最後還要暗示領導，不會讓他白幫忙的，後續成功後，還會笑裂怎樣表示的。
領導明白你的心意後，心裡有數。禮物一收，再加上如何表態，你就知道事情到底有沒有門了。
想讓自己孩子進公司上班，該怎麼和老闆說。
您好！現在想求領導辦事，讓您兒子也進你們單位工作，那肯定是要私下去領導家拜握攜訪。拎點領導喜歡的禮物，然後登門拜訪。
見了領導肯定是先誇領導各種好，然後在聊家常的時候，把自己兒子的優點特長，說出來，希望領導能夠讓兒子進單位工作。當然也會承諾兒子不會丟臉的，不會讓領導失段公升伏望的。最後還要暗示領導，不會讓他白幫忙的，後續成功後，還會笑裂怎樣表示的。
領導明白你的心意後，心裡有數。禮物一收，再加上如何表態，你就知道事情到底有沒有門了。
媽媽應該把寶寶帶到多大去上班才比較適合
如果有這樣的條件 一般都是帶到3歲左右 但如果工作不允許 過百天就應該上班了 一般3歲可以上幼兒園小班了,不過我們鄰居也有2歲半就送孩子上幼兒園的 孩子幾歲的時候媽媽適合去上班？條件允許的話 還是不要上班了！到孩子10歲以後是影響他一生的關鍵時候 我就是典型的例子.12歲來深圳讀書 父母上班很辛苦....
前公司領導叫我去上班，怎麼委婉的回覆？
首先你要明白乙個道理，好馬不吃回頭草吃回頭草的話，你要保證比以前做的一樣好或者比以前做的更好才行，友肢巧如果你以前的上司要你回去了，他第1個條件應該開的是你的薪資就大幅的 如果還是以前那個環境那個工作效率，那個薪資作息飢磨時間，你幹嘛要回去呢？去到了回去了那些老同志怎麼看你呢？怎麼說你呢？某種方面在...
昆明CCTV在哪，叫我去上班會不會是騙人的
如果是無緣無故的叫你去那肯定有問題，如果是你傳遞了工作求職的簡訊那可能是真的，祝樓主開心每一天 請問下昆明騰霸商貿公司是真的麼？會不會是騙人的，明天叫我去面試，知道的請告訴我，非常感謝。20 一般來說，商貿公司都是不正規 紅包拿來！昆明東來大廈具體是幹嘛的，我今天去面試交了500元，然後什麼工作地點...