1樓：小夥商務總結
我想問一下，你當初入職的時候有沒有籤實習合同？ 要是簽了的話上面有沒有寫工資的結算方式是按天算還是按月結算？
實習期滿沒有時間規定的，只要你入職前跟公司講清楚就可以，根據你的表達，公司是直接通過學校招聘的，對吧？ 我建議你找一下負責這一塊的老師，應該可以協商拿到工資，實在不行就去勞動部門投訴。要是你的那家公司是大公司的話肯定不會因為這點錢而影響聲譽的。
但是，要是你進公司簽了合同，上門有實習合同期內，累計滿30天才發工資的這一項的話，那可能有點麻煩。畢竟你是正常離職，不是公司辭退你，要是辭退你的話就一定要發工資。
2樓：國際玩具網
應該可以的，出勤30天就是工作日為30天 但是乙個月下來乙個公司最少都會休息幾天的。出勤不能最為衡量標準，出勤只是衡量乙個員工是否按公司規定上班的。
3樓：網友
可以拿到工資，這種公司找藉口不給工資是常用的招呼，可以找那個上級商量一下，看看他是什麼意思，能否寫個證明什麼的，證明一下工作過，時間，拿到一定的證據還不給的話去找最高領導，還不給的話就可以去勞動監察部門了，不在於有多少錢，一口氣不出不痛快。奸商們！！！
實習在生試用期辭職後，被扣一半工資！！！合理嗎？
4樓：匿名使用者
1、如果你是實習生，且與企業沒有籤任何的實習協議，只是你個人與企業的行為，所有關於工資這一塊的都只是口頭約定，那麼企業給你的工資由2000變成900也是合理的，按相關法律規定，實習生不具備勞動主體資格，企業給你提供了實習崗位，可以不支付一分錢工資。只不過現在一般的企業為了吸引實習生才支付一定額度的工資，有的公司實行同工同酬，但是也可以一分錢工資也不支付。
2、你是實習生不受勞動合同法約束，不存在要提前乙個月申請離職，退一步說算你不是實習生，入職乙個月內一般都是試用期，最多隻要提前三天申請離職即可。
3、如果你打著實習的名義去，給你900是合理的；如果你是打工，滿18歲(如你是大三學生，提供高中畢業證入職，不提供大學學生證、就業推薦表等)，那麼可以視為正式員工，這時可以去索要被扣掉的工資。你還在試用期，提前三天完成合法。
所以綜合起來說，能否維護權益要看你當時做事的身份，是實習生就沒得好說的，正常來說只能吃啞巴虧，如果是以打工的身份可以按合同執行，如果是口頭約定無法證明試用期工資，則按企業同崗位最低工資標準來執行。
5樓：少爺
不合理。按照勞動合同法的規定，勞動者在試用期內可以在通知用人單位的前提下提出辭職，無需徵得用人單位同意。用人單位需按照規定足額支付勞動者勞動報酬，不得無故拖延與剋扣。
你可以選擇與用人單位協商，協商不成可以請求單位所在地的勞動監察部門的幫助。如果滿意，請給分吧。
6樓：網友
肯定不合理，違反勞動相關法規。
勞動合同法》第三十七條明確規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
亂扣工資！這種老闆，直接雲勞動站或勞動局投訴吧。
以後進廠，也看一下公司再進，要不、、、唉。
實習期違章了過了實習期處理行嗎，實習期內的違章可以拖到實習期結束再去處理嗎？
駕照都是12分的。只要違章不是現場處理的現場違章，那麼就可以等到實習期後再去處理 如果違章已經被掛到你的駕駛證名下，那就不行了。駕照扣分是在處理違章的時候扣的，扣分時間就是違章的處理時間。通常交通違章的處理分2步 1.認罰 2.交錢 認罰就是駕駛人承認交通違章是自己違反的，認罰後違章記錄會被掛到這個...
實習期和試用期能等同嗎，實習期和試用期的區別是什麼啊？
不一樣。1 實習期是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達到理論聯絡實際和更好地學習理解科學文化知識。只涉及在校學生。所以實習期內與單位沒有形成勞動關係，拿低於當地最低工資不違反法律規定。實習期是針對在校學生的。2 試用期，是合同雙方當事人為了進行相互了解 考察和選擇而在...
實習期內被扣分過了實習期去處理是怎麼算的
只要違章不是現場處理的現場違章，那麼就可以等到實習期後再去處理 扣的就是實習期後的分。如果違章已經被掛到你的駕駛證名下，那就不行了，就是扣實習期的分。駕照扣分是在處理違章的時候扣的，扣分時間就是違章的處理時間。通常交通違章的處理分2步 1.認罰 2.交錢 認罰就是駕駛人承認交通違章是自己違反的，認罰...