1樓：doris認真最美
如果你的手藝學好了，技術學精了，可以去別的老闆去找事做，人為了生存，為了賺錢，不可能跟乙個沒有前途的老闆混日子，只有自己努力，才能找到好的老闆，才能賺到更多的錢，
2樓：520鞦韆上的蟬
看得出來，你應該是比較上進的，如果你有這樣的想法個人感覺你還是副處以實際行動吧，因為如果說這樣子把時間蹉跎了，有沒有學到一點東西確實是比較可惜的。
3樓：網友
你可以遵循自己內心真實的想法，畢竟你也需要生活，你也需要為自己的未來而努力奮鬥。要讓自己的每一天都過得有意義。
4樓：智慧福星
未來你工作了 工作半個月還沒有拿到工資，不想在這裡做。那麼你肯定要問問你老闆在半個月的工資能不能結清結清的話，你可以跳槽。
5樓：勞海之
你好，如果你真的覺得沒前途也掙不到錢那我覺得你還是可以走的雖然他們教你的但你學這個也是為了掙錢，相信他們也會理解你的。
6樓：巴蜀村的農民
盛老闆沒工程了。耍了半個月了。不想在這裡做了。這樣好嗎？老闆，工程沒有啦？是啊！時間長了。老闆的生活也是有實際困難的。
7樓：網友
現老闆沒工程了，耍了半個月，不想在這裡做了就果斷找其他工作啊，不要讓自己太閒。
8樓：星合怡
19歲，正是年輕的時候，可不能這麼玩下去，多學點技術比啥都重要，跟對人很重要！我支援你跳出來！
工程沒有做完,老闆沒錢怎麼辦
9樓：
摘要。<>
親您好，很高興為您服務<>
工程沒有做完，老闆沒錢如下：公司欠著工程款不給可以通過以下方式解決：1、協商方式發生工程款拖欠後，承包單位應主動與建設單位溝通，瞭解拖欠原因，制定相應的對策。
2、調解方式工程款拖欠後，承包單位除協商外，還可以請求有關部門，尤其是請**主管部門調解。
工程沒有做完，老闆沒錢怎麼辦。
親您好，很高興為您服務<>
工程沒有做完，老闆沒錢如下：公司欠著工程款不給可以通過以下方式解決：慧枝1、協商方式發生工程款拖欠後，承包單位孫賀應主動與建前凱敏設單位溝通，瞭解拖欠原因，制定相應的對策。
2、調解方式工程款拖欠後，承包單位除協商外，還可以請求有關部門，尤其是請**主管部門調解。
工程做完老闆不給錢如下：請當地勞動保障部門給予幫助，或到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊培宴培)。縣 (包括縣)以上各級人民**都設有勞動保障局，下轄勞動保障監察部門。
如果對仲裁結祥凱果不滿意可以在拿到仲裁書後 15 天之內到法配唯院起訴。
老闆讓我們來工地做包工，做了幾天不給我們做了我們該怎麼維權
10樓：網友
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
我現在跟建築老闆做了幾個專案快七年了，接下來老闆不準備做了，我想知道老闆應該怎麼補償我。
11樓：張玉國
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞和困動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公蘆棚巧布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止陪鍵前十二個月的平均工資。
工程已做完，工資始終不發，老闆也不問，找公司又不理。已經等了一月了，眼看就要過年了，還是沒辦法。
12樓：網友
1、公司拖欠員工工資，員工討要工資的物件是拖欠工資的公司，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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不想繼續 那就分手好了 那還能怎麼辦呢 沒辦法，要麼你跟她一起過去，不然的話就分手，請採納，謝謝。剛談個女朋友沒多久 然後 我就辭職了 我說明年去找她 她說她等我 不是異地戀 情況有很多種，我想你還給她打乙個 吧，看看是不是有什麼誤會啥的，再乙個就是不要意氣用事，還有不管你做什麼，記住是不是你想做的...
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如果真的忘不了就不要勉強自己，只要你還愛她就一定會有挽回的餘地。她現在還是乙個人的話，可是你的好機會，告訴她你會改掉一切不好的東西，女人有時候還是會心軟的，只要你夠誠心，保證說到做到。如果她已經有了新的一半，你也別放棄太早，否則後悔莫及，總之用你的真心去感動她。她的心裡就會想起你從前的好。喜歡的人哪...