1樓：墨說古今
私企的薪酬並不一定比國企要高的，私企上公升的空間也不是很大，還要看個人能力如何，如果個人能力強，那麼上公升就會很快。
2樓：職場的小娛樂
這個說不準的，主要是看公司的規模，我覺得私企的上公升空間還是很大的，可以更好的發揮自己的才能，而國企來說，就是工作相對穩定一些，競爭壓力小了一些，但是上公升空間很小。
3樓：清夢啊
私企的薪酬也不一定就比國企的高，福利也沒有國企的好，私企的話能力出眾上公升空間還是挺大的，畢竟私企最主要還是賺錢為主。
4樓：帳號已登出
不一定。在國企中有一些技術性特殊性的崗位，他的薪酬一點也不比私企的差。在私企中的上公升空間其實也已經很有限了，現在各行各業的內卷非常嚴重，在私企工作還有可能在中年失去工作。
5樓：那麼反
不一定。一些私企的薪酬甚至比國企還低，主要是看個人的能力。私企的上公升空間很大，只要肯努力，是能夠公升職的。
6樓：辰楠侃
不是的，有些私企的工資也不會比國企高。不過私企的上公升空間還是很大的，好好努力可以取得更大的成就。
7樓：御用百科小火
當然是不一定的，也要看兩家企業的實力怎麼樣，私企的上公升空間還是比較大的，會有很多的職位等著你。
8樓：家博寶貝啊
是的，因為私人企業的工資一般都會很高，而國企的工資一般都是按照國家比例規定而進行發放的私企如果能有的話可以晉公升到管理。
9樓：浩海永寧
是的，很多情況下來說確實是私企的要高一些，上公升空間非常的高，基本上都沒有封頂的。
國企年薪10萬相當於私企多少
10樓：劉莉莎
20萬。「按這個時間，每天在國企工作約10小時，20天，每月約有8379元，年薪100555,沒有算年終獎，所以這樣來看，國企10萬確實等於私企20萬，但前提是管房子。」
例如在國企乙個月8k~1w，而在私企如果乙個月能掙培稿2萬，雖說少了各種福利，多了各種支出，例如租房、飲食、交通等。
但多出來的一般等價物讓人有了更多選擇的權利，比如吃飯，一頓20多，但是可以選擇出去吃，不吃盒飯，不和領導在乙個屋子裡吃。租房，沒有了單位的房子，需要自己往外掏錢，但也可以自己決定租的遠近。
但最近自己意識到，所謂的「國企1萬等於私企2萬」，這種觀點存在的一些合理性。
例如，如果自己在私企年薪有20w的話，假設這些是到手工資（只看到手），人均每月是16666，除去租房成本（合租最少。
比如一人住一槐中明個改成三人間的兩居室，查了一下，月租大概4~5k，除去吃飯，於是鉛告到手12000每月，如果按照996的工作時間，每月24天每天12小時（暫時不算通勤），時薪約元。
按這個時間，每天在國企工作約10小時，20天，每月約有8379元，年薪100555，沒有算年終獎，所以這樣來看，國企10萬確實等於私企20萬，但前提是管房子。
如果都要承擔房租，那一定是不能這樣換算時薪的。
乙個是低薪的國企，乙個是高薪的私企，我應該選擇哪個？
11樓：一雯職場說
如果單純從薪酬角度去燃遊看，這個問題非常好選擇，自然是選擇薪酬高的工作。如果單純從企業性質角度去看，這個問題也非常好選擇，個人傾向於哪個就選擇哪個。但當這兩個要素交織在一起，就很難做出抉擇，因為不同工作機會的背後，隱藏著不同的機會和威脅。
那麼，遇到這種情景，該怎麼選擇？有三個原則：
很多人顫首在找工作時，都會在不同工作機會所提供的待遇面前左右權衡，而忽略了自己想要什麼。
擇業的本質是尋找乙份能滿足自身需求的工作，如果你連自己想要什麼都不知道，那麼擇業往往就是盲目的。
所以，在兩份工作機會之間怎麼做選擇，要先清楚自己想要從乙份工作中得到什麼，然後再看看當前的工作機會能否滿足。
比如，國企的工作相對比較穩定，但是薪資收入也很穩定，很難實現大跨度的**，而私企的工作不穩定性和不確定性相對比較大，但是起薪會比較高，還可能會有較高的利潤提成。兩份工作看起來各有利弊，很難抉擇，但如果你就想要穩定，那麼很容易就能做出選擇。
絕大多數人在擇業時，都只把目光放在當前，比如，當前這個行業發展如何、當前這份工作的收入如何、當前這個公司的效益如何等。這種基於當前做選擇的思路，會大大影響個人的長期發展，到了某乙個時間段，可能就會發現自己選擇的路是錯誤的。
所以，在做職業選擇之前，應該先系統地給自己做乙份職業生涯規劃，並結合自己的職業生涯規劃做出最符合內心追求的選擇。比如，你希望在工作中不斷突破自己，能在某乙個領域裡成為專家，那麼對於這樣的規劃，選擇私企可能更為合適，因為私企的工作分工往往沒有那麼細緻，可以全面鍛鍊乙個人的能力。
找工作就好像是找物件，別人對你青睞的同時，你也要對對方有感覺。如果現在高薪國企和底薪私企的兩份工作擺在面前，那麼你不能單純看哪個工作好，然後去選擇哪個，而要結合自己的實際情況進行匹配。
你要考慮到自己的性格、知識、能力等各方面，到底適合哪份工作。如果不考慮這些因素，工作一段時間之後，可能會發現不合適，這個時候再重新找工作，可能就沒有那麼容易了，並且還可能讓同樣的問題再次發生。
綜上所述，如果要在低薪國企和高薪私企之間做選擇，那麼最好跳出橫向對比的思維定勢，多從自身的角度出發考慮問題，先弄清楚自己想要什麼、自己的職業生涯規劃是什麼、自己適合什麼，如何選擇就會一目瞭然，並且這樣的選擇才是真正無悔正確的選擇。
12樓：喵喵休閒娛樂
在職業選擇的過程中，枝羨可以根據你的猛拆拍職業規御模划來選擇。如果是我還是會選擇高薪的私企，有時候私人企業能夠給予更多的機會。
13樓：韓諾諾
我認為應該選擇私企，因為沒有關係的話在國企工作會非常累，而且沒有晉公升的空間。
14樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得應該選擇高薪的私企。因為掙錢很重要，有了錢，你才能夠提公升自己的生活品質。
國企年薪10萬相當於私企多少
15樓：
親，你好！答案是：國企年薪10萬相當於私企的年薪大約是20萬左右。
詳細描述：一般來說，國企的薪資水平比私企低，國企的年薪10萬元相當於私企的20萬元左右。討論：
國企和私企蘆掘擾的薪資水平存在差異，一般來說，國企的薪資水平比私企低，但也有例外，比如某些國企的薪資水平可以與私企相當，甚至更高。補充說明：國企和私陪旦企的薪資水平存在差異，一般來說，國企的薪資水平散慎比私企低，但也有例外，比如某些國企的薪資水平可以與私企相當，甚至更高。
祝福：祝您工作順利，薪資水平持續提高！
國企好還是私企好兩者待遇哪個更高
16樓：潮孤陽
國企是指國有企業，是***或者地方**出資設立的企業，具有國家屬性；私企是指私營企業，是由自然人投資設立或由自然人控股的公司。國內國企和私企特別多，就工作待遇而言，國企好還是私企好？下面來了解下。
國有企業。從工作穩定性方面來說，國企更加好。這裡所說的穩定包括很多東西，比如工資穩定情況、人員穩定等。
就這方面來說國企無疑是略勝一籌的，在國企工資穩定，說多少就會發多少，說會漲工資就會漲工資。
從薪酬方面來說，私企比國企更加高。首先同行業下，我個人認為私企的工資待遇高於國企的，甚至會差百元到千元不等，工資差異還是比較明顯的。
獎金福利和節假日方面，國企比私企更加好。每到逢年過節國企都會有購物卡、節日紅包、禮品、公司旅遊等等福利，而且在獎金方面除掉年底雙薪之外，還會有其他獎金。國企每週雙休，而且在過法定節日。
的時候，都是嚴格按照國家規定進行放假休息的。
國企低薪福利好or私企高薪有發展，過來人講講應該選哪個？
17樓：小煙說教育
如果我是20來歲的時候，剛畢業我會建議你去高薪私企發展一下，但是現在我人到中年，我會建議你還是國企低薪福利好。
我剛開始畢業的時候，我進入的是國企，那時候年輕氣盛，感覺在國企就是養老的狀態，工資不高，工作也沒那麼大壓力，最難得可能就是人際關係相處，什麼都是按資排輩，對於年輕人的創新思想，在這裡就是格格不入。那時候有人告訴我，在這裡「是龍你得盤著，是虎你得臥著」，只要你沒有什麼答得過錯，你的未來都是安排好的，總會按部就班的公升職加薪。
我當時覺得自己是在浪費生命，正好有個同學開了乙個網路公司，希望我過去一起，我就毅然決然的辭職了，周圍人都跟看傻子似的看我，覺得我還是年輕，我剛進公司的時候，感覺很有幹勁，感覺自己的夢想和想法真的有了施展的地方。但是後來我發現，夢想很美好，現實很骨感。我們每天都在為技術突破，找客戶，找投資忙活，並不是「付出就會有回報」。
現在歲數大了，精力和體力都跟不上了，業務上很容易被現在的年輕人所趕超的，壓力太大了，私企就面臨著不穩定，隨時可能被淘汰，但是家庭的重擔只會越來越重，所以現在更多的看重的是保障性的收入和穩定的生活。
國企工作究竟好在**了呢？
1、總收入比較客觀。
我跟我老公都是乙個學校畢業的，他在外企工資是我的倍，但是我年底的獎金小10萬了，再加上我的公積金，我倆一年的工資基本上持平了。而且國企一般都是五險二金，基數也都是按照最高的標準來繳納的，而且還有乙個企業年金，這在私企都是沒有的。
2、時間比較自由。
國企基本上是不加班的，上班時間和下班時間都是很合理的，有很多時間來照顧家庭和充電學習，國家現在提倡三胎，這部分人是最合適的。
18樓：惠華小知識
這個問題已經有很明確的答案了，肯定要選擇國企而不是選擇私企。
為什麼會這麼講？
因為從你的論述和描述來看，私營企業雖然工資比較高，但是自己的加班時間會比過去要高很多，而且工作角色也不一定是固定的。反觀國企除了工資低一點，什麼待遇和福利都比私營企業要好很多。
因此從職場的角度出發，我個人選擇國企而並非要選擇私企，從長遠的角度看，主要有以下三個原因所決定。
第一：國企的穩定性比私營企業要好很多。
國企之所以會成為國企，是因為國家的企業，國家創辦企業重要的一點就是穩定性，而相對於私營企業而言，國企在這方面有著無與倫比的優越感，很多私營企業根本經受不住經濟危機的打擊，就慢慢面臨倒閉的危險。而國企因為有國家在背後做扶持，所以無論如何也不會有很大的變故，就算有很大的變故，國家也會妥善安排員工。因此，國企的穩定性要比私營企業高很多，這也是為什麼要選擇國企的重要一點。
第2點：國有企業福利待遇要比私營企業更加完善。
雖然私營企業工資待遇高，但是自己付出的東西也會很多，隨著年齡的增加，自己不可能一直熬夜加班，也不可能每天東奔西跑，家庭和工作始終都是要兼顧的，因此私營企業的福利待遇對比國企的福利待遇要差很多，國企很少遇到加班情況，而且每逢節假日都會放假休息，這樣就會有充足的時間去選擇照顧家庭，而自己進入的私營企業也是搞電商的，每到國家的節假日時期工作反而會比原來更忙，因此單憑這一點不建議去私營企業工作，就算工資再高也要權衡利弊。
第三：國有企業更加具有人情味，私營企業不具備。
很多時候私營企業往往是因為老闆的個人性格才會形成公司企業的內部文化，國有企業不會有這種現象出現，因為國有企業是全國一盤棋，是有制度有規劃的網籤運營，私營企業往往是老闆在運營一家企業掌握這家企業的發展方向兩個鮮明的企業型別一對比就可以看出明顯的差距。
國有企業的平臺往往要比私營企業平臺要大很多，而且福利待遇以及工作模式要優越不少，隨著自己年齡的增加，工資待遇也是會慢慢增長的，但是私營企業未必能一直保持長期的增長狀態，因此選擇國有企業比選擇私營企業更有長遠性和選擇。
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