1樓：寶48291詘杏
打工者面臨的風險和壓力是無處不在的。工作待遇低吧，自然是擔憂了今天擔憂明天；工作的薪水報酬較高呢，又擔心因為工作的失誤而影響地位和待遇，原因就在於薪水是別人給的，所以心裡總會有一種不踏實感。選擇年薪30萬，個人需求不一樣，選擇結果差異巨大，王希望過安逸平和的生活所以我選年薪30萬。
2樓：迪
許多人會想當然地認為，當然是創業的風險更大啦。其實，創業與打工都有一定的風險。很多說創業風險大的人，他實際僅僅是從金錢這個原始的角度來看待問題的，並沒有從整個人生不同發展階段的規劃來分析。
因為人生心理的快樂程度不能忽視，創業的人，是痛並快樂的，而打工的人則是快樂並痛著。<>
35歲還能創業嗎？
3樓：家居買買菌
35歲以上的網際網絡從業者可以自己創業、辦公司，因為他們在大廠中工作多年已經具有較強的經驗，技術也掌握的非常熟練，開辦屬於自己的公司則能夠讓自己既不被社會淘汰，也能夠從中大賺一筆，甚至還能夠憑藉特殊的專案使自己閒魚翻身。網際網絡之所以經常出現裁掉大齡青年的現象是因為這些從業者正處於中年時期，創造力、身體素質都有所降低，而且他們給公司所帶來的收益並不比年輕人多，進而從相互比較的層面來看，年輕人的工資低、創造價值高，對於公司來說是很好的選擇。<>
網際網絡的快速發展使年齡接近35歲的員工就會面臨辭退或裁員的境地，讓不少屬於該年齡階段的員工變得越來越焦慮，這一時期的員工需要承擔養家餬口的責任，而思維能力以及身體素質的降低，使他們面臨的中年危機變得越來越嚴重。除此之外網際網絡行業快速的發展使年輕人得到了許多挑戰和機遇，而年輕人屬於新鮮血液，思維敏捷，做事迅速，能夠給網際網絡平臺提供更多的收益，進而他們也更加傾向於培養這類人群的發展。<>
處於中年階層的員工沒有做到管理層，在公司是很難呆下去的，因為老員工的成本和營銷要遠大於新員工，這讓不少網際網絡公司會花費更少的成本去培養新的人才，而不是拿出**錢留住一名老員工。被辭退或裁員並不是說35歲的員工處於事業發展的停滯期，他們也可以憑藉自己在大廠工作的經驗跟同齡人一起開辦公司。<>
這一時期的他們經歷的風雨和磨難也更多，所作出的決定和考慮的問題更加全面。如果能夠通過創業走入新的發展，也可以使自己有新的未來，當然他們也可以去處於發展期的小公司，在這裡他們也能夠大展巨集圖，拿到高額薪資。
4樓：老何有話聊
當然可以！35歲並不是創業的年齡限制，只要你有足夠的熱情和勇氣，掌握了必要的技能和知識，以及有足夠的資本和資源，就可以在任何年齡段實現創業夢想。
事實上，許多成功的企業家和創業者都是在35歲之後開始他們的創業之旅的。以下是一些成功的創業者的例子：
梅琳達·蓋茨 - 蓋茨**會創始人之一。她於1994年與丈夫比爾·蓋茨一起創立了該**會，致力於改善全球衛生、減少貧困和促進教育。當時她已經38歲了。
傑夫·貝索斯 - 亞馬遜公司創始人之一。他在1994年建立亞馬遜時已經年滿30歲。他的公司現在是全球最大的**零售商之一。
馬克·扎克伯格 - facebook創始人之一。他在2004年建立facebook時年僅20歲，但他的成功並不是因為他的年齡，而是因為他對社交**的獨特見解和他對技術的熱情。
以上只是幾個成功的例子，還有許多35歲之後開始創業的企業家和創業者，如創立spanx的莎拉·布雷克利和創立linkedin的裡德·霍夫曼等。他們的成功表明年齡不是創業的關鍵因素，而是你的熱情、勇氣、技能和知識。
然而，35歲以後的創業者也需要注意一些挑戰和難點。例如，他們可能需要克服年齡歧視和傳統觀念的障礙，可能會面臨更多的財務風險和更少的資金**。此外，35歲以後的創業者可能需要更加努力地保持競爭力，保持技能和知識的更新和學習。
總之，35歲以後的人仍然有機會實現自己的創業夢想，只要他們願意投入足夠的熱情、勇氣、時間和精力，並具備必要的技能、知識和資源。
35歲大齡女怒對男友 30萬彩禮都拿不出，憑什麼嫁給你？
愛情是美好的，但是如果沒有經濟基礎的愛情是不可能長久的，這個女生的話也是很有道理的。那就不要娶這種人唄，歲了，已經可以算是剩女了，為什麼還要花那麼多錢娶她呢？最重要的是這種人的心態非常的噁心，讓人反感。這種女人確實是太過分了，想必歲還未嫁確實是有原因的，這種人惹不起，還是趕緊遠離吧。歲大齡女被男友怒...
30萬左右的跑車和30萬左右的寶馬應該選擇哪個
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35歲離異女帶小孩和35歲剩女哪個更慘
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