1樓：網友
對什麼老闆下什麼藥。
對於白領來說，最大的苦惱莫過於工作努力，卻得不到老闆的賞識。美國人力資源管理學家科爾曼說過：「職員能否得到提公升，很大程度不在於是否努力，而在於老闆對你的賞識程度。
那麼，怎麼才能脫穎而出呢？對上述問題苦惱的人或是想要有一番作為的人，請看老闆歸於下列哪種，對症下藥，或許有收穫。
平原君型：假如老闆像平原君一樣，敢於委人以重任，而且在用人之際又苦於無人可用時，不妨效學毛遂自薦。結果怎樣，有史為鑑，不用贅述。
項梁型：《史記》有云，項梁居江東常「陰以兵法部勒賓客子弟」日後加以委任，老闆胸有城府，那你就該慎於言，敏於行。老闆交待的每件事都要辦得妥貼利落。
劉邦型：如果老闆雖有雄才但無慧眼，只好想辦法結識老闆身邊的人。這招雖然有些**，但是極為有效。君不見「蕭何月下追韓信」？
拿破崙型：老闆雄才大略聰明絕頂，最好不要在他面前耍花招，只管勤勤懇懇、老老實實地努力工作，老闆會一步步慢慢提拔你的，因為拿破崙手下的幾個元帥全都是這樣上臺的。
2樓：陌上塵玉公尺
最好的方法是多做實事少說話，其實有時有些領導表面不會說的，但心裡會有數的，只要好好工作沒有什麼壞處的。別以為有些事領導什麼都不知道，只是他們不說而已，其實你們做了什麼領導都會知道的，所以最好的方法要做好自己份內工作外，更多的讓人知道你的能力。好好工作這話到**都沒錯。
少說話，
聰明領導如何巧妙處理員工關係？
3樓：網友
這裡麵包含著兩個層次的含義：1、領導如何處理與員工的工作關係。2、領導如何處理與員工的私人關係。
在處理與員工的工作關係上，聰明領導要做到兩點：
1、既會「管」又會「理」
沒有規矩不成方圓。任何乙個單位，都需要嚴格、嚴密並且被嚴格執行的管理制度。而領導在這其中就處於乙個制定規則、執行規則同時又要服從規則的地位。
只有制定的管理制度切合實際，並且得到有效執行，才會有最佳效果……是為會「管」。
另一方面，凡事總有特例，而且人是有感情的，所以一味僵化的「管」只能越管越糟。聰明的領導要善於把握員工的心理和需求，用引導、梳理而不是強迫命令的方式去執行制度，同時針對各種特殊情況，及時的改進管理制度，使之更人性化，這樣才能保證上下齊心，心情舒暢。……是為會「理」。
在處理與員工的私人關係上，聰明的領導要做到：
和諧相處：聰明領導要做到：在工作中我是你的領導，有上下級關係，按章辦事；生活中咱們是好兄弟，好朋友，大事小情互相幫助；工作是工作，生活是生活，不能把私人感情帶到工作中。
有了這樣的定位，聰明的領導就可以與員工互相尊重、和諧相處，在良好的氛圍中工作和生活。
4樓：網友
首先，領導要不斷提高自己，充實自己，做乙個有能力的領導人，以能力服人。
其次，領導人員要好，要與下屬和諧相處。虛心請教自己的員工，多聽取員工的建議，讓員工覺得自己的價值。
第三，為員工創造舞臺。多為員工提供進步的機會，多與員工溝通，瞭解他們的需要。
第四，以身作則，領導要求員工做到的，自己也一定要能做到，別讓員工覺得領導只會說不會做。
第五：充分調動員工積極性，可以舉辦多種活動加深員工感情，建立群眾基礎。
第六，建立群眾威信，說到就要做到，對員工的承諾不管多困難都要完成。
第七，多關係員工，瞭解員工的境況及各種需要，能幫助的儘量去幫助。
最後，尊重員工，如果不是特別嚴重的過錯，不要當全部員工面公開批評員工，不要動不動就罵員工，因為沒有他們就沒有經濟效益。
領導安排工作任務時，不做任何說明，我該怎樣和如此風格的領導相處？
5樓：專注彩葉植物科普
領導的做法，或許把你當成他的老部下，或許試驗你的領悟力與忍耐性；
也許這個領導先天就不會溝通；
但是他能成為你的領導，你就需要適應他的風格；
返工是必須的，是磨合好的基礎工作；
當然，為了提高效率，主動坦誠溝通也是一種方式，前提是不要激怒他；
堅持與忍耐就是最好的方式；
6樓：網友
目前救急 就是請教其它老員工 特別是領導以前特別信任的 再在以後的工作中慢慢了解領導嘍。
7樓：網友
你需要讓他了解你，你再瞭解他。找個時間，拋開具體的某項工作，只談他對你的三項期望。就是他希望你在哪三件事情上做好就成了。
只要你朝這三個方向發展，再加上隨時和他溝通，我相信他會轉變過來的。兩個人的事情，不管什麼關係，不管什麼事情，都需要持續足夠的溝通。你所有做的工作，不是給他乾的，是你自己的積累，不要因為領導的相對不好，而放棄自己的工作。
不要失去自信和人生的目標！
如何和領導相處融洽
8樓：網友
1、尊重領導。對領導交辦的工作要百分百認真完成，保質保量，千萬不要對領導佈置的工作，敷衍了事或忘記。尊重領導和尊重一般人一樣，即使苛刻的領導也要先尊重他，尊重他也是尊重自己；
2、服從領導。領導是你的上司，必須服從，有意見要保留，適當機會同領導溝通。任何領導都不喜歡下屬否定他的意見後對他的意見有異議。下屬就是要創造性完成領導的想法；
3、做領導的朋友。同領導關係不可過於密切，會招來其他領導、同事的猜疑。但是要和領導交朋友，年、節日互通往來，領導也是人，也有感情，也喜歡下屬會來事。
4、把住自己的觜，勤動自己的手和腦。對於領導對你說的話，不要對任何人說。遇事勤請示，與領導溝通，自己是萬萬不能做主的。手勤，工作認真，常想工作，為領導提供決策參謀。
9樓：
原因是您很優秀！！！
1)首先是管理的學識，管理知識是您最大的優勢；
2）閱歷的豐富，特別是管理經驗的豐富；
3）情商與智商一樣讓您秀色可餐；
4）知識的豐富，面對上司似懂非懂，其實您都懂；對下屬您就可以非懂也懂，重要的還是不斷學習喲；
5）注意您的溝通技能的培養，比如我的成功（呵呵）；
6）當然業務的熟練您已經表達的是眾所周知了；
7）您要大聲宣佈您完全有能力做公司交給您的任何關於副主管的任務了！！！
怎麼和高冷的上司相處，從來沒有遇到如此嚴肅的上司，都不太敢跟他說話。他的話句句帶有刺似的聽起來很讓
10樓：苦中有樂哈哈哈
充分動腦，細心觀察，看他有什麼不對的地方，然後委婉提問建議，他會對你有很大的改變。
11樓：源靜雲
沒話說就不說，做自己的事就行了。
12樓：大哥沒起名
你們是什麼型別企業，領導和你都做什麼工作。
13樓：網友
這種人比較大方，自己該幹什麼幹什麼。
領導如何與員工相處？
14樓：八字起名擇日解籤塔羅
我需要手動打字，請稍待三分鐘。
等待過程中，親可以先點一下。
關注 我 哦。
親，第一原則是，公私分明，賞罰分明。
其次是在此基礎上，要多對員工關愛，比如員工的生日、身體等，有條件甚至可以擴充套件到家人層面。
提問你好我現在遇到的問題是我工人是親戚但是安排做事會不高興隨他性子做事，不高興還罵我，我應該怎麼樣去處理他和我的關係開了他又沒親人做了因他是我親姐小孩。
親，這個直接開了。
然後在去你姐家裡聊唄。
提問這樣會更不好大家都會認為我錯。
所以我糾結。
得具體給你姐羅列一下。
在怎麼說也不能因為這把公司敗了吧。
提問其實它也不小了也30多了現在他老婆兩個小孩都在我這他乙個人做事他不高興我就難了。
提問如果不要他做好像我欺負他要我也委屈請了他一起做事我還是那麼辛苦心更累。
如果不要他做我應該怎樣溝通。
這個主要癥結在你姐那裡。
現在等於親辛苦養活他一家老小，還落得一身埋怨。
將來他小孩長大了接著來。
這個就真的太難了，但是按現在的邏輯，幾乎是必然了。
所以為免後患，還是要當機立斷處理好。
15樓：小煙論娛樂
領導怎麼跟員工相處，聽聽易中天的講解，太有大智慧了！
為何自己在單位乾的最多，可總得不到領導的認可？
16樓：無雨
你在工作的時候要注意，做對的的事情，就是做別人需要的，公司需要的，和你的需要的事情，根據這情況做其他的事情也比較容易作對，並且也會得到他人的好評，領導也會改變看法的。
17樓：手機使用者
在職場中幹得最多幹得再好也狗屁不是，能吃香喝辣的莫過於領導的人。
18樓：一點通會計網校
是因為做事很普通，不善於表現，沒有閃光點可以讓領導足夠重視。
方式方法：第一，要在形象上下功夫。
俗話說「第一印象很重要」，第一眼是看衣著和精神狀態，所以務必每天都要保持乙個精神飽滿和充滿自信的狀態。上班衣著一定要整潔，合乎自己的職業，儘量選擇與上司風格相近的衣服，這會讓領導對自己有親近感，但風頭可不能蓋過上司，否則適得其反。比較容易忽略的是辦公室的衛生，所以務必養成上班或下班後及時打掃衛生的習慣，辦公室的狀態反應出這個人的精神面貌。
這樣領導對你的印象分就上去了。
第二，擺正工作態度。
俗話說「態度決定一切」，是很有道理的。工作中務必要擺正自己的工作態度，以飽滿的工作熱情投身工作，切不可讓領導看到你工作中消極的一面。具體的做法應該是：
嚴格遵守上下班的時間制度、勤奮學習業務知識、努力工作能吃苦、樂於幫助同事、有集體榮譽感。
第三，揣摩上司的意圖。
經常看到有些人明明工作能力很強，卻長時間都無法公升職，反而是工作能力更差一些的人如願以償了，問題出在一心撲在工作上，沒有好好地揣摩上司的意圖。有時領導佈置一項工作，領導在意的不是結果，而是完成這項工作的過程，這就要求要領會領導的意圖，不能做死工作。
第四，抓住機會展現自己。
有的人默默無聞地工作，一輩子都沒能公升職是因為他做了，領導不知道。乙個大的部門可能人很多，領導甚至不可能知道大家都在做什麼。所以，應該抓住機會讓上司知道在努力工作和獲得的優秀工作成績。
有句話說得好：讓領導知道你在做什麼，比做什麼更重要。所以，工作中應該學會勤思考，勤彙報，養成每天或定期主動地向上司彙報自己的工作程序和關於工作的想法的習慣，誠懇地請求上司給予指導，這樣增加了領導對工作能力的瞭解，遇到事情時能夠想到自己。
第五，處理好人際關係。
如何處理好單位上的人際關係是一門學問。既要處理好與上司之間的關係，又要處理好與同事之間的關係。對待上司要做到尊敬，不觸犯上司的威信。
對待同事要真誠熱心，不讓同事對你產生嫉妒心理，為工作設定障礙。這就要求為人要低調一些，不要得到一點成績就沾沾自喜，貶低別人。
19樓：雨天彬
你要學會說，學會說話技巧，哈哈，有時候賣力苦幹不如油嘴滑舌。
20樓：似曾相識
領導不在的時候別幹，領導在的時候，速度麻利點。
21樓：shan神話
乾的最多…1.賣力屬苦勞，只保飯碗。 2.有建設屬功勞，領導不認可表示你人際關係有問題…
22樓：手機使用者
這個是個問題，你要經常跟領導溝通，下班請他們吃飯呀，跟他們聊天，
一張小小的郵票，聯結著什麼也聯結著什麼
張小小的郵票，聯結著 你我的愛心 也聯結著 你我的友誼 一張小小的郵票,鏈結著 家鄉 也連線著 父母 一張小小的郵票，聯結著身處異地的兩個人，也聯結著乙份純真的友誼。一張小小的郵票,聯結著情感,也聯結著兩地的思念.一張小小的郵票，聯結著身處異地的兩個人，也聯結著乙份純真的友誼。2.一句簡單的話，表達...
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