1樓：蓋普希金
勞動者付出了勞動，應該得到勞動報酬。如果勞動剋扣工資，勞動者可以去勞動監察大隊投訴，由其責令用人單位支付工資，逾期不付的，加付賠償金。勞動監察大隊協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。
工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：網友
如果不違法的情況下，被老闆炒是必須給工資的。
3樓：黎麥丶
當然有，一天都有錢，不給找勞動仲裁。
在工廠做了兩個月被老闆炒了怎麼辦?
4樓：潘達懂發
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。 2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
這個月底我離廠不幹了,老闆說工資要到年底才給這犯法嗎
5樓：
摘要。親，老闆拖欠工資是屬於違法行為。
這個月底我離廠不幹了，老闆說工資要到年底才給這犯法嗎。
親，老闆拖欠工資是屬於違法行為。
依法提出辭職，辦理離職手續，離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動桐脊坦合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人野旅單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，局桐至少儲存二年備查。
上了兩天班就被炒了，有工資嗎
6樓：唐玉娟
上了兩天班就被炒了，有工資。只要勞動者為單位提供了勞動單位就應當支付勞動者工資，不論工作時間的長短單位都不能因此不支付工資。
如果單位因此不給勞動者工資的，屬於違法剋扣勞動者工資的行為，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。如果暫時還沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以提供打卡記錄、工牌、其他同事的證掘中擾言等證明來證明勞動關係的存在。
勞動者投訴後，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
一、沒有完成任務沒有工資只交保險對嗎。
沒有完成任務沒有工資只交保險不合法。如果公司不給培段發工資的勞動者可以向勞動監察大隊投訴，或者可以申請勞動仲裁。單位拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不判旦支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
二、老闆不發工資怎麼要。
根據《勞動法》第九十一條規定，老闆不發工資的，屬於無故拖欠勞動者工資的違法行為，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。如果公司老闆不發放工資，屬於違法的行為，勞動者可以向公司所在地的勞動監察大隊投訴，可由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；勞動監察大隊協調無效的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資；經勞動仲裁裁決用人單位應支付工資的，用人單位對仲裁裁決拒不執行的，勞動者可以向人民法院申請強制執行。
勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
上了三個月被老闆炒了是不是公司要賠半個月工資的
7樓：
摘要。親親~很高興為您解答~上了三個月被老闆炒了是公司要賠半個月工資的~如果是用人單位無條件辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金；合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償；單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償；員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
好的。親親~很螞枝高興為您解答~上了三逗物悔個月被老闆炒了是公司要賠半個月工資的~如果是用人單位無條件辭退員工，單位需要支付山正雙倍經濟補償的賠償金；合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償；單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償；員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
親親，經濟補償按勞動者在單位工作的年限長久，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支野褲付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超埋肢過十彎脊世二年。
我才做4個月 就會炒魷魚。
就被炒魷魚。
有說明什麼原因嗎親。
是個人原因還是公司原因？
就是那個車那個傳動軸，他說我們沒有打黃油。
我們是分兩班的，有夜班有白班的。那個傳動軸爛了。
我上夜班的時候就發現那個傳動軸快要爛了。
意思是老闆誤會你做錯事情給公司帶來損失，所以以此為由把您開除了？
您有沒有向老闆解釋清楚呢親。
在廠裡幹幾天就走有工資嗎
8樓：霍振明
法律分析：一般工作幾天都會有幾天的工資，如果公司不發工資建議到當地有管轄權的肆衝勞動監察大伍雹鉛隊反映和投訴，催討被拖欠的工資，要求解決。
法律依據：《中華人民共腔好和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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