1樓：網友
首先端正你對那女的看法，作為乙個成年人，拍馬屁是一種能力和學問，是值得你去學習和敬佩的。你覺得她特別會拍大頭的馬屁是一種陋習，這就已經是對她的一種偏見，如果你不能能正確理性的眼光來看待她，那也別期望她用正確理性的眼光來看待你，這是相互的。
然後要學習換位思考，從自身找原因。你作為乙個新人，肯定或多或少有不足的地方，你站在你上司的角度，考慮一下你需要的是什麼樣的下屬，多多為上司思考，摸準她的脾性，慢慢的來，真誠認真的做事，一定會有好轉。
最後要加強自身的承受能力，你所經歷的事客觀來說真的不算什麼，不要輕易埋怨別人，不要養成偏執的性格，多和人交流，把現在的挫折當作是鍛鍊，端正自己的心態，這樣才能在殘酷的社會中生活下去。
在社會中混了10年，一點小小的不成熟的意見，希望對你有幫助。
2樓：ssss的
千萬不能走。
別人給你穿小鞋 不是為了看你穿小鞋難過的樣子 而是為了讓你採取過激行為 讓你真的做錯什麼 就可以名正言順的把你「繩之以法」了 她對你不好 你要對她笑得更開心 自己的工作要做的更認真。
3樓：公羊煦
收拾她，和她吵。找人打她。
公司女同事愛給我穿小鞋，需要如何處理？
4樓：涼爽的魚
公司的女同事有的時候會斤斤計較，給別人穿小鞋，如果自己恰巧碰到了這樣的女同事，我認為絕不可以讓對方把自己所在的公司以及工作氛圍弄得烏煙瘴氣，而是需要用一種巧妙的方法，讓對方知道並不是好惹的，對自己有所忌諱，但是又不能大家撕破臉。<>
一、當我們步入社會一段時間之後，就學會了雲打交道的竅門，那就是有些事沒有必要說的太明白。可能剛從學校出來，性子比較直，有些事情難以容忍的時候就會當面鑼對面鼓的和對方回懟回去，比如說有女同事給自己穿小鞋，自己忍無可忍，可能還會跟他吵一架，會去找領導告狀等等。<>
二、但是等自己已經適應了職場的規則，如果女同事還給自己穿小鞋，那麼自己就要有力的回擊回去。如果自己的工作能力沒問題，而且自己的工作態度很端正，這個時候有女同事就會吹毛求疵的，給自己挑毛病，穿小鞋就要有力的回懟，如果自己有力的反擊了幾次之後，對方也就會學乖這類人，他就屬於欺軟怕硬的型別，所以自己強勢的時候，對方可能就會軟弱自己下去的時候，對方就會故意欺負自己。<>
三、如果自己不善於處理這種人際關係，也可以去找自己的直接領導反映情況。如果自己難以處理這種複雜的人際關係，是屬於比較直接的人，也可以去找自己的直屬領導去反映，讓領導去處理這些事情不要妨礙到雙方的關係和耽誤到工作，也能讓對方有所顧忌，以後不至於專門給自己找茬。
做事有的時候需要自己努力就能做好，但是當在乙個大環境了，有人故意給自己搗亂的時候，就要挪出來時間和精力先把這個搗亂的人處理一下。
5樓：思語新竹
如果遇上這樣的小人，你說應該一擊中的，什麼時候抓住他的小辮子？直接揪住不放。當眾揭露他，讓他難堪，也讓他看到你的厲害。
6樓：今天退休了嗎
你要留乙個心眼，然後收集相關的證據，把這個女同事的所作所為告訴給領導。
7樓：幻滅泡泡
俗話說，女人的心，就像頭髮絲一樣細，濟南喜歡給你穿小鞋，我覺得是因為他沒有接納你，換句話來說，就是得饒人處錢饒人，既然不怕，那就勇敢地回擊他。
8樓：創作者
你應該提公升你的專業能力，讓自己變得更加優秀，也讓領導看到你的價值，如果你的女同事給你穿小鞋的話，應該把這件事情告訴你的領導，也要勇敢的拒絕，下次你的與同事就不敢給你穿小鞋了。
9樓：春季的風啊
你應該問清楚她為什麼要針對你，如果是因為是一些私人的事情，那你們就可以好好談談，如果是因為公事，你可以跟你的領導說。
10樓：網友
在工作中很容易遇到這種事情，也許是因為能力，也許是因為外貌條件等等，但是這都不是讓同事給你穿小鞋的理由，但是我們應該大度做到「事不過三」，我可以容忍你一次又一次，但絕不會超過三次。1.首先分析是不是自己的問題。
也許是自己業務不熟、專業不精、溝通不暢等原因，你自己卻感覺是同事的要求太高，給自己穿小鞋。2.分析同事給你穿小鞋的原因和頻率。
同事為什麼給你穿小鞋？同事是偶爾給你穿小鞋還是經常穿？如果是偶爾穿，你大可不必緊張；如果是經常穿小鞋，你就要好好分析以下原因：
是和你競爭打擊報復你？是給領導打小報告或在背後說你壞話？還是故意把你的事情搞砸。
3.做好自己，擺正心態。把自己的事情做好，要知道任何單位總有些「小人」，大人不記小人過。
還要有積極的心態，學會包容。4.找領導協調和彙報。
如果有的事情特別重要，同事給你穿小鞋後果嚴重。這個時候就要向領導彙報，把事情說清楚，領導的協調會讓你輕鬆自如，就是出了事也不會怪你。職場交友的地方大多涉及利益，在職場上不能太單純，太老實，太單純就會被人下套，就會被人揹後捅刀子。
人在職場，這樣的事情見怪不怪！成功人士從不抱怨，進入職場最重要的是如何提高自己的水平和價值，千萬不要過多計較個人得失，當你成功的時候，那個人對你來說已經沒有任何意義，很有可能你會成為那個人的老闆，那時候他只是你手上的一粒棋子而已，能用則用，不用則棄。在工作中，該自己做的事，儘量做好，不該自己做的事，可以幫忙，但要分清責任。
儘量避免責任不清，工作互相推諉。以集體利益為重，這些大方向，只要把握好，到什麼樣的工作環境都是適用的。
如何與同事相處，避免被人穿小鞋？
11樓：懷南風
與同事相處的關鍵是建立積極的、互相尊重的關係。以下是一些建議，幫助您避免被同事穿小鞋：
1. 尊重他人：尊重您的同事並嘗試理解他們的觀點和想法。避免在公共場合批評或貶低他人，不要爭執或搶奪權利。相反，嘗試合作，共同尋找解決問題的方法。
2. 保持積極：保持樂觀和積極的態度，這將有助於您建衝森立良好的人際關係。儘可能避免抱怨、指責或表現出消極的情緒。
3. 建立信任：通過與同事溝通交流，建立信任。不要故意隱藏資訊或不告知同事有關工作的資訊。如果有問題，及時與同事分享並尋求幫助。
4. 保持溝通：定期與同事保持聯絡，分享資訊和觀點。不要讓事情積累，讓情況變得更糟。
5. 管理衝突：如果與同事之間出現了衝突，不要讓情況惡化。立即找出問題的根源，並與同事交流，以找到解決問題的方法。儘可能避免把衝突擴大悉困化，而是尋找解決方案。
最後，記住儘量不要參與辦公室政治，保持專業並始終保持睜判念高水平的道德品質。
怎樣和老是喜歡給你穿小鞋的同事相處？
12樓：清河大俠
能給自己穿小鞋的，應該不是普通同事而是領導吧？
不論是同事還是領導，凡是對自己不利的，就要敬鬼神而遠之。如果確定無法改善，就儘早換個地方。
為什麼會給穿小鞋的同事呢？
13樓：有志者x事竟成
人是社會動物，時刻離不開人群，不管你再怎樣小心翼翼，可能都會惹到他們，比如雙方的利益、性格等。
職場比較不幸的事情之一就是不知道幾時就會給你「穿小鞋」的同事，讓你有苦說不出。
甚至是你明明察覺了，卻不知道該怎麼應對。
究竟是對方的問題，還是自己的問題呢？讓我們先了解一下常見的「小鞋」。
小鞋1」：挑撥離間。
簡單來說，就是把你的東西給了別人。
你辛辛苦苦想出來的想法、建議和意見，領導故意告訴別人，讓別人利用你的成果，或者誤會你對他心存偏見。
原本屬於你的機會，領導故意給了別人，一來是想讓你難受，暗中告誡你一番，二來是要打點你，一定要按職場規矩辦事。
小鞋2」：挖坑陷害。
最大的可能是，他看你不順眼。
職場中確實存在心胸狹窄的領導，他可能不滿那些眼高於頂或者功高蓋主的下屬，因此用套路來教訓一番。
比方說，明知道這項工作不可能完成，卻故意交代給你；
明知道這麼做會出岔子，但特意交代你要這麼做。
遇到這些套路，確實防不勝防，如果不打醒十二分精神，很有可能就踩中陷阱。
小鞋3」：左右為難。
就是「說一套做一套」，這種現象一直存在於職場當中。
領導今天想出來的這套標準，讓你按章辦事，第二天又給出第二套標準，批評你第一天做得不對。
你彙報工作時，他先是說自己「只管結果」，不要事無鉅細都向他彙報，沒有一點工作能力。
等到你不彙報了，他又說你自作主張，目無領導，對工作毫不負責。
小鞋4」：借題發揮。
不是你的錯，或者至少沒那麼嚴重，偏偏要道德綁架。
做錯一點點事情，領導立刻小題大做，在大家面前批評你；
導致一點點損失，就過分苛責，甚至讓別人認為你捅了大簍子。
總言而之就是小題大做，過分放大你所犯的錯誤，終極目的就是將你趕出公司。
1、迅速冷靜下來。
被穿小鞋」的人，一定很委屈。如果不能理智控制好情緒，後果難以想象。
職場中最忌諱的就是「意氣用事」，也就是「情緒化」。
一旦被情緒支配，我們可能做出很不理性的行為，比如當面懟領導、推卸責任、質疑上級等等。
2、瞭解前因後果。
為什麼會被穿小鞋呢？
也許很多人會歸因於他人，如「別人看自己不順眼」、「領導想拿自己殺雞儆猴」、「不小心得罪了小人」。
但凡事都有兩面，我們也應該客觀地看待事情，審視自己。
如何對付在職場上被別人穿小鞋？
14樓：網友
職場被穿小鞋，最開始的時候要逆來順受。
因為職場是用來混的，太認真會因小失大。
首先你要搞清楚，這個職場究竟適用不適用於長遠的發展？如果適應，那麼我們可以短時間的忍讓，想清楚這件事情的結症在**想辦法處理掉它。如果這個單位這個職場不適應，我們就要暗地準備找下家。
這樣對你的以後的人生是有好處的，不要貪圖眼前的小利益。
希望能關注，希望能幫到你。
給臉不要臉的人，怎麼對付,怎麼樣對付給臉不要臉的人
死皮賴臉的人最討厭了，不用給他面子啊，或者乾脆不理他就好了，這種人就是不要臉，漠視就是最好的辦法！望採納！你好，很高興為你解答。正所謂 君子動口不動手 我們就用嘴來對付。如果再遇上這個人的話，您可以問他 你的屁股是長在臉上嗎？望採納 哈哈，這樣的人吶，太多了，第一，你可以當著很多人的面，狠狠的羞他一...
如何對付小磨蹭，如何應對磨蹭的孩子？
磨蹭就是慢性子，不著急，這就要靠他自己來改正，讓它慢慢的改變自己的性格，如果他覺醒改正這個毛病，那一定會改正過來的，別人是無法改變他這個性格，只有她自己調整好自己的生活習慣，慢慢的，隨著年齡的增長，他會逐步的改變他這個性格的。一般的話盡量不要挑起雙方的矛盾，你可以退一步海闊天空嘛，你可以忍讓一下，或...
如何對付無賴的老闆,如何對付無賴？
這個太簡單了，拿上你的勞動合同，去勞動監察大隊舉報單位，無故剋扣和拖欠勞動報酬，並以此要求解除勞動合同，並要求單位補給你的工資，還可以要求單位給經濟補償等等，具體的，你去勞動局諮詢大隊諮詢。還有，如果你不想去勞動局先舉報，就採取乙個辦法解除，就是雙 信方式將辭職報告郵寄給單位，在 信上註明辭職報告，...