1樓：端月
如果是新入職的員工，到了下班時間最好還是稍微延遲一下再走比較好，雖然有被迫加班的風險，但可以給領導乙個比較好的印象，這對於新員工來說還是比較重要的。
如果是老員工或者領導，那到點就下班比較好，能表明自己今天的工作已經全部完成了，並沒有拖沓。
2樓：生活小達
理論上來說，到點下班，是每個人的權利，公司無法限制我們，但是從職場的角度來說，下班稍微延遲一點走，還是比較好了，勞累的一天，下班之後，可以和同事聊個5分鐘的天，或是清淨清淨總結一天下來做了什麼，還差什麼沒做，每天準備做什麼，也是挺好的。
3樓：何沅澤
我覺得如果是我的話，應該是按點走的。因為拿多少工資就幹多少的事。沒有必要加班，裝作一副很努力的樣子。
4樓：武帥帥
肯定是要按點走人。下班不積極，腦子有問題。準點上班，準點下班。下班之後還有很多其他的事情要做呢。
5樓：網友
我覺得要看情況了，如果自己的工作做完了的話按點下班是沒錯的，如果自己的工作還沒完成到點就走還是很不好的。
6樓：阿樂秋季雨
這個是你看個人。如果你的工作做完了，那你按點就走就行了。如果沒有稍微延遲一下再走也很合適。
7樓：白珍全全全
按點走。雖然現在有很多的人，領導走了才會離開。但是手頭上的工作已經做完了，就應該趕快走。
8樓：依一敲可愛
可以稍微遲一點再走。看一下有沒有安排其他的工作，或者等會兒要交接的東西，提前準備好。
9樓：buxiu說時事
按點走人。下班了就可以回去啦，實在沒必要故意留下來裝樣子。
到點下班，你會準時走嗎？
10樓：網友
到點下班就是一種很正常的行為，正常的工作就應該到點下班，沒有必要去加班，當然如果有一些特別緊急特別重要的事情，偶爾加加班也沒什麼。但是現在很多單位加班已經常態化，其實這樣並不對，畢拆豎但大環境如此個人也沒有辦法。公司明文規定7點下班，你會時間一到就下班嗎？
如果領導給自己的工作完成了，我會按時就下班。如果沒有完成，就不會按時下班。按時下班會給人一種非常聰明的感覺，不想遭受一點損失，這會讓老闆覺得你只是乙個簡單的僱傭關係。
事實上，準時下班會讓領導或老闆有意見，但很多人說：上班遲到幾分鐘就要扣款，但加班幾個小時卻沒有加班費。幾乎所有的打工人都會遇到這個問題，但公司不會向您解釋。
如果你想做這件事，你必須遵守這條不平等的御旅規則。如果你不想這樣做，你手大必須儘早改變它，但你很可能會從乙個坑改變到另乙個坑。由於時間是由公司設定的，所以習慣於遵守時間。
如果你不能按時下班，那麼這樣做的意義何在？事實就是這樣乙個事實，但工作場所從來都不是乙個合理的地方，而是乙個讓別人覺得他們在利用自己的地方。這也是為什麼許多人自願留在領導身邊加班的原因。
事實上，在加班期間，每個人都在釣魚，很少有人會努力工作。
坦率地說，許多公司員工下班後離職的原因是工資不到位。我們可以看到華為、阿里和許多其他網際網絡工廠。這些公司很少對自己的工作提出抱怨。
那些真正按時下班的人不怕被解僱，因為被解僱後，他們可以很快找到另乙份工作，公司會支付賠償金。當我們談論是否應該按時下班時，這取決於我們的個人心態。
11樓：wang牌牌姐
立數做陵胡叢馬薯戚走。
下班按時走，有錯嗎？
12樓：央央
上班準點下班沒有錯，上班準時下班準時是員工應該遵循的基本工作準則之一。
1.因此，如果你下褲棚信班時間是按照工作時間表上規定的時間下班，那麼你並沒有做錯什麼。在這種情況下，你應該與你的僱主和同事溝通，讓他們明白你按照工作時間表上規定的時間下班是理所應當的。
2.然而，在某些情況下，可能會出現需要員工延遲下班的情況，如臨時任務、緊和鬧急情況等。在這些情況下，你可能需要加班或延遲下班時間來完成工作任務。
但是，這應該是在與你的僱主或上級領導溝通和協商後做出的決定。
3.總之，遵循工作時間表上規定的工作時間是合理的，但在特殊情況下，可能需要做出一些額外的工作努力。在這些情況下，你應該與你的僱主或上級胡輪領導溝通並得到他們的同意。
到了下班的時間就該準時走人嗎？
13樓：中紹元
準點下班有沒有錯，不能只看時間，還需要結合當時的工作狀況才能決定。通常情況下，如果你的工作結束了，又到了下班時間，你準點下班自然是沒有錯的。但是如果到了下班時間，可灶孝唯是你的工作還沒有結束，甚至正處在不能停止的狀況，必須把工作做完才能不給企業帶來損失，那麼，在這種情況下，如果你不顧公司的工作要求，到了下班時間就下班就是錯的。
也隱培有人說：什麼時間段幹什麼事，該工作就工作，該下班就下班。你要是能夠提供有償加我來這家公司上班有半年了，這裡的上班時間為朝九晚六，打卡制的。
也就是說，但凡我晚1分鐘打卡，都會被算作遲到。既然如此，我為什慎慶麼不能按時下班？
我按時下班的時候，要麼就是已經完成了當天手頭的工作，要麼就是把工作帶回家去繼續完成。
而且我們公司不成文的規定是，晚下班屬於「員工自願加班」，是不支付加班費的。
再來說說沒有按時走的同事，他們真的都在工作嗎？
他們有的是在悄悄追劇，想等晚高峰結束再走；有的是因為公司規定，加班到7點半提供乙份快餐，打算吃完飯再走；當然，也有的同事確實是真的在加班工作。
下班應該準時走嗎？
14樓：會哭的禮物
做it行業很多年了，我發現有個特點，不管是下午5點半下班、還是6點下班、還是6點半下班，還是7點下班，但只要是到了這個時間點，大多數it企業的員工都不敢先下班的，以顯示著自己很忙，但有些人是真忙，有些人是裝忙。為什麼會出現這樣的情況呢？因為如果當仁不讓的早下班，那所有同事或該員工的上級會認為他的工作量不飽和，應該給多點工作量！
但這又會引申出另乙個問題，那就是在下班點後會無效工作，即把時間用於瀏覽與工作無關的網頁，或用qq或微信與一些人進行無效社交。那就是說，這所謂的忙，最終還是浪費公司的照明、冷氣、飲用水等這些開支，甚至公司還得支付加班薪酬、甚至管飯和下班打車補貼等費用。可it企業卻樂此不疲，為什麼？
應該是這樣可以推進無形中的競爭吧，所以現在的情況是下班後所謂的加班，會有人看電子書，或看一些教學**，或思考人生。但這些都不是企業要的實實在在的加班，那頂多就是為了加班而加班，但it行業很特殊，很難以有沒有產出來判斷是否真實加班，因為有些攻關階段就是沒有產出的，需要找資料或花時間除錯或進行相關的知識學習，這亮攜些都是需要時間的。現在的問題是，大部分搜鍵好人把自己的私人時間都放在公司裡，對自己的生活、學習、運動等管理通通讓步給加班世鉛時間，但這樣長期下來是不利於健康的。
所以我覺得，最好就是在工作時間內高效的工作，只做與工作相關的事情，然後到點下班，不要為了加班而加班，那只是自欺欺人，沒必要這麼做，乙個人真的有本領，有貢獻，不是靠加班來體現的。也沒有哪家公司因為員工不加班而破產的，相反的，破產的很多公司都是讓員工沒有節操的加班。
說好的工作時間，下班了為什麼還不能走啊？
15樓：伊菲兒君臨天下
每個企業都有每個企業的效益。就是這個企業可能效率比較高。而且他們的生意也比較好。所以有的時候可能會加班加點的工作。
有的企業效益一般或者是固定的，上下班的時間。工作比較清閒。這樣子的收益一般都是比較少一點。所以他們會到點下班，不會拖延你的時間，也不會因為工作很忙，要求你加班。
每乙個單位由每乙個單位的規章制度。他也有自己的工作模式和收益支出。所以可能說好的工作時間會因為企業要加班加點的工作，增加自己的收入和效益。
所以可能要求工人要加班，但是你可以是自願的原則。如果你不太適應這個崗位，你可以選擇離開，但是可能他也會支付相應的加班報酬。我回去一點可以多收入一些，還是比較划算的。
為了生活，我們也在努力的奔波，能多掙一點是一點。和我的想法相同，就吧！
16樓：卿若不笑
辦公室文化使然（潛規則）
現在公司生存也不易，有不少公司，特別是偏重銷售業務型別的公司，還有一些老闆會提倡延遲下班的企業文化，有些是用來整理當天工作和做總結，也有些是佈置任務。當然還有就是什麼也不做，還列入績效考核，就是不能提前走。所以我們一定要先了解清楚，公司是不是這樣，明白遊戲規則，才能更好地在遊戲中獲勝！
事情沒做完。
有這樣一些公司，由於某些原因，當天的工作任務完成不了，就留下加班（自願的，有些有加工工資，有些沒有）。但是大部分職場新人，前期剛到公司其實是沒什麼任務的，或者事情很少，上班時間基本可以完成。
避開高峰期。
我們知道，其實在一二線城市，經歷過上下班高峰期的人知道，特別是擠公交和地鐵，擁擠程度不亞於春運，簡直是鬥智鬥勇的人生大寫照。因此，很多人下班時，都會選擇晚點下班，避免堵在路上。
作秀。很多人有這樣的觀念，覺得領導下班沒走，自己最好不要走。上班要比領導早，下班要比領導晚，故意做給領導看，以證明自己是個勤奮盡職的好員工！
但是實際情況是，領導下班晚是真的因為有重要事情有處理，領導也是想早下班的。但是不明真相的的員工，以為按時走，會被領導說，所以只好乖乖在辦公室等領導下班。還有就是故意遲下班給領導看的！
其實，如果真的沒有事要做了，就直接下班吧，不要浪費公司水電了！殊不知，按時完成工作下班也是一種能力的體現。
17樓：網友
說好的工作時間和下班時間，可是下班了為什麼還不能走，這是乙個很現實的問題！
單位規定的工作時間寫的很人性化，很正規，你遲到、早退肯定是不行，會扣款、批評、處罰，可是你要是加班工作到很晚，單位也不會念你的好，不會給你加工資，人家會說這是你份內的事，你自己做不完你賴誰呀！就是很不公平，很不講理的現實！
而我們普普通通的打工人，為了生活也別無選擇，只能發發牢騷，抱怨抱怨，可又什麼都解決不了，只能埋頭苦幹，一切為了生存！加油吧，打工人！
18樓：永恆的幸福快樂
說好的工作時間，下班了還不能走，主要是因為公司有潛規則老闆希望員工多加班多幹活，所以默許員工延長工作時間，這也是沒有辦法的無奈之舉，所以員工只能選擇順從。
19樓：網友
說好的工作時間到了，下班還不能走，一方面有可能是單位的領導有益的來進行開會，或者是佈置工作任務，還有就是一些新人不好意思，當別人不走的時候，自己礙於面子也就無常下班。
20樓：沒方向盤的船
說好的工作時間，下班了是可以走。沒有人逼著說不能走，或者要看別人臉色。但有些私企無視勞動法，盡最大限度壓榨員工，讓員工無休止做義務。面對這種尷尬局面，員工應該有勇氣說no。
屬相應該按陰曆還是陽曆啊，屬相應該按陰曆還是陽曆
屬相是中國人為了記錄年份所產生的,中國人的普遍紀年方法就是咱們所說的陰曆為了記憶的方便選了12種動物再結合天干地支進行計算,所以中國人確切的說是漢人都是有屬相的,因為這個可以計算自己的出生年份.陽曆是公元紀年,是從耶蘇誕生後開始算的,他們的紀年非常的簡單明瞭,用數字.例如公元200年,陽曆是沒有屬相...
我說她幾點下班她說3點應該怎麼回覆
你問他下班有什麼事，就直接回覆他就行了。問女朋友幾點下班她說明天早上，怎麼回覆 你可以說點心疼她的話，寶貝你實在太辛苦了，要不我買點吃的給你送到公司去。你不能連自己的女朋友幾點下班也不知道吧？上天亮班很辛苦的，注意休息好，就這麼說。挺辛苦，順便問問吃喝，休息工作作息時間，問問身體狀況，工作酬勞什麼的...
老闆說9點前下班的全開除，員工們應該怎麼去做呢？
員工可以一起和老闆溝通，到底是不是非要加班不可，加班了有沒有什麼福利或者補貼等等，盡量注意言辭的運用，要委婉一點。如果是在正常的上班時間，那應該遵從老闆的話，但是如果超出了工作時間，而且是長期的，那員工就有權利主動下班。視自己的情況而定。如果自己能適應在這個公司的節奏，並且待遇好的話，就可以堅持下去...