1樓：小綿羊的情感日記
每個人都是有脾氣的，在公司中難免會遇到一些事情，每個人都有控制不住自己脾氣的時候。在公司中同事發脾氣也是在所難免的，而同事如果對自己發脾氣的話，那麼肯定是要懟回去的，不然的話同事會覺得你是乙個軟柿子，經常來欺負你，對你發脾氣。
員工之間應和睦相處而且在每乙個公司中，員工之間打好人際關係。
是非常有必要的，因為同在乙個屋簷下，如果經常鬧脾氣的話，這樣會有損同事與同事之間的人際關係。從而帶壞了工作環境，並且影響到其它同事對待工作的心情。而在每個公司中都會有一些脾氣不好的人，所以在工作的當中也會碰到一些比較有心機，脾氣大的同事，所以對於選擇公司時，應該擦亮自己的眼睛，避免與這種脾氣不好的同事相處。
合理控制自己的脾氣而每乙個打工人在工作時候，都不要把自己的個人情緒帶到工作中。而且在公司中，同事發脾氣也是分原因的。如果是因為自己的工作沒有做好，導致同事陪自己一起受罰一起加班那麼同事發脾氣這個事情是可以容忍的，這不僅不能回懟過去，反而還要給自己的同事道歉。
如果同事是無緣無故發火，但是每個人都是有底線的，如果同事發火沒有觸及到底線的話，那麼可以選擇轉移話題來，讓同事削減一下自己的脾氣。
發脾氣要注重後果當同事發脾氣觸及到了自己的底線，那麼這應該是要當場回懟過去。
甚至讓同時為自己的所作所為而道歉。如果同事經常做到發脾氣，展示出自己壞習慣，這些情況都會影響到員工在公司上班的工作進度狀態，所以對於這些經常發脾氣的人，公司不能容忍，這些發脾氣的人，甚至會影響到其它同事以及公司的利益。
2樓：愛貓咪的葉子
是應該的，因為同事這麼做事，無緣無故的和你一點關係也沒有，你應該保護自己的合法權益。
3樓：真實一面
應該，因為你並沒有做錯任何事情，但是他卻向你發脾氣，那這是不可以忍受的，所以在受到委屈的時候一定要回懟他。
4樓：阿公尺巴
這就要看情況了，如果該同事是無緣無故的發脾氣，那就可以懟回去，如果是因為他人工作沒做好發脾氣，那就沒必要懟。
5樓：愛小樹苗
當然應該懟回去，因為同事在相處的過程中是屬於平等的，所以在溝通的過程中一定要尊重對方。
6樓：你到底敢不敢
如果是今天偶然的一次對你發脾氣，那麼就沒有必要，如果他經常對你發脾氣的話，你就可以選擇懟回去，因為我們沒有必要去忍受別人的壞脾氣。
7樓：你到底敢不敢
應該的，主要是這樣的人也沒有必要慣著，畢竟大家都是屬於同乙個級別的，讓自己也不能不舒服。
8樓：如意隨行就好
發脾氣應該對他進行回懟。因為我們來工作的目的都是為了賺錢，所以沒有必要去受一些不該受的氣也不應該去慣著他這樣的毛病，下次就會讓他變本加厲。
9樓：努力搬磚的小紀
那要看同事是因為什麼事情發脾氣，如果是因為工作上的事，可以冷靜下來處理，如果是無理發脾氣，那就可以懟回去。
10樓：阿樂秋季雨
看是誰的錯，如果是他的錯發脾氣懟你，你就立馬回懟回去，這種人就不能慣。
11樓：大樹苗
如果同事白平無故對自己發脾氣，就應該回懟回去，這樣做也是對自己負責，不應該讓對方覺得自己好欺負。
12樓：浩宇星辰
我認為應該的，因為你們是平等的關係，並沒有義務去包容他的，應該是競爭的。
13樓：春季的風啊
我覺得應該回懟過去，這樣懟他回去，說明你脾氣也是非常不好的，他以後也不會再亂對你發脾氣。
14樓：你是我最長的電影
應該，因為一味的忍讓只會讓自己更委屈，對自己身體不好。
15樓：你真的好嗎
應該。因為我們是來打工的，不是來受同事脾氣的，憑什麼就該讓著他。
16樓：夏見冬
我覺得是應該回懟的，我們每個人出來都是工作的，而不是受氣的，大家都是平等的，就不應該受他的氣。
17樓：愛小樹苗
應該回懟，否則他會覺得你特別好欺負，經常把一些不好的情緒帶給你，要知道人人都是平等的。
18樓：小老太
如果她心情確實不好，不應該回頭，如果他經常這樣，必須要回懟回去，自己沒有必要去承受他的臭脾氣。
同事在工作**脾氣，我該不該回懟?
19樓：教育達人張老師
具體情況具體分析，不好一概而論
1.先問問自己，引起同事發脾氣的事情與自己有關嗎？沒有，那就不要插話，沒必要往自己身上攬責任。
事情不是因您而起，您何必在意呢？再說了，您非要攬了過來，那麼您能負責處理好善後工作嗎？先問問自己這個問題吧。
2.如果與您有關，您也不要以牙還牙，直接回懟回去，而是直接打**給同事，先主動道個歉，說因為工作給他造成困擾了，很對不起大家，請同事原諒您工作沒有做到位。
然後話鋒一轉，請同事告訴您您該怎麼做才能彌補回來，才能把影響降到最低呢？因為大家都清楚口舌之爭說得再多，也解決不了問題，還不如靜下心來好好想想辦法吧。
先把姿態放低一點，同事也不好再怎麼樣您了，然後大家再集思廣益，共同**解決問題的辦法，事情不就慢慢平息下去了嗎？既解決了問題，又沒有傷及大家的顏面，一舉兩得，多好啊。
任何時候，任何事情都要留有餘地
與人相處，態度決定一切，細節決定成敗，目標決定方向，你尊重我，我也自然會尊重你，彼此之間相互信任，相互理解，才能真正營造乙個和諧溫馨的人際關係，也才能為大家提供更優質的服務管理，彼此都能從中受益，何樂而不為呢？
20樓：my染年華
同事在工作群裡發脾氣，我覺得沒必要懟回去，為什麼如此說呢？原因有以下幾點：
1.群裡有領導在，如果你懟回去，領導會覺得你小氣，你不大度，所以為了給領導留乙個好的印象，還是保持好心態，以平和心態面對。
2.懟回去的話，只會讓對方更生氣，群裡那麼多同事，如果你們互懟，很多人都是觀眾，也有很多人看熱鬧不嫌事大的，所以還是息事寧人，隨他去吧。
3.如果懟回去，自己有理還好，萬一這件事情本來自己就有錯，在領導看來，你這是知錯不改，做錯了還理直氣壯，反而在領導心裡的形象大打折扣。
所以，同事在群裡發脾氣，不要回懟，工作上面有摩擦正常的，為了自己以後的工作，為了在領導心裡留個好印象，就隨便他去發脾氣吧。
發脾氣的人，只會讓大家覺得他的控制能力、個人素養都很差，所以不要理就好了。
21樓：徭傲易
無論這個同事，是為了什麼要在工作群內發脾氣，你都不用總回去。
這裡分兩種情況，一種情況是，這個同事在工作群裡衝你發脾氣。
如戻你和這個同爭關係不好，平時就相互看不順眼，這個時候，如果你怒回去，結果只會是，你心 在工作群呈吵起來f然後兩個人都成為笑話。這樣，你不僅不會消氣，還會給自己惹上麻煩。因為 沒人會真的會去區分你們的對錯，大家只會把你們的罵戰當成是繁忙工作間的娛樂。
同時，你想過 沒有，因為這事，你會給瑩位領導留下乙個怎樣的印象。
相信你在****上看過別人當街吵架吧，吵到最後，雙方也不會吵出結果。反而觀眾最開心，他 們巴不得吵架的人打起來，這樣才能看到更大的熱鬧。
他之所以衝你發脾氣。一走是因為他覺得你做了有損他利益的爭，這個時候「你也不用羯他，你需 要用一種公事公辦的態度問他，是什麼爭情讓他如此不滿，當他說出你什麼事做的不對時，你只需 要平淡的做岀回應，做到理直氣壯，同時虛懷若谷。樊登在解瀆《心態》時說：
表面上看起來這個 人很兇、很有迸攻性，但是他非篙樂於傾聽不同意見，他傾聽了別人的意見後，反而覺得這個意見 有見地，很有意思。這種狀態就叫作"理直氣i士，同時虛懷若谷"。
當你以一種平靜的方式，去面對他的脾氣時，不僅你自己不會生氣，就算對方想繼續發難，也失去 了理曰，除非彳的痕了 ,就算他是真病了 ,也沒關係，你會和痰子ii較嗎？
要記住，工作群內還有冥他同爭和領導，當你以公事公辦的態度，和平靜的□吻應對發脾氣的同事 時」你覺得他們會更支援誰？
如杲這個發脾氣的同爭和你關親不錯，你恕回去，不僅不能解決問題，還有可能使你們的關係惡 化。本來關係不錯的人，一走是他覺得你做了很對不起他的爭，才會在公眾場合向你發脾氣。這個 事呑身很可能只是個誤會，只要把話說開了，誤會解開了，也就沒事了。
就算誤會解不開，對方丸 意要向你發難，最壞的結果，也就是少乙個關係好的同事。但是如果你直接掘回去，你們的關係會 迅速惡化，不僅你會失去乙個朋友，還有可能收貨乙個敵人，更可怕的，是你不知道你周圍的同事 怎麼會議論你」
22樓：重新整理的生命時鐘
說明同事的素質很低，沒有必要回懟，懟回去你們倆就會變成仇人了，沒有人搭理他，自然而然的也就沒事啦，還可以通過群主把他踢出去，他就老實啦！
23樓：火鍋醬料醋
同情與理解。
理解是溝通兩顆心靈的橋樑，同情是黏合兩顆心靈的融合劑。理解和同情是友誼關係的要求和表現，在處理同事間關係中尤為需要，由於同事間看問題所站的角度、個人的思想方法、工作經驗、知識閱歷等方面存在著差異，因此，同事間就某些問題是存在著一定的分歧的也是正常的。同事間要設身處地思考問題，也就容易接受和理解對方，從而處理好相互的關係位置。
同情是指對交往物件的情緒體驗。對同事的不幸和挫折如同自己遇到不幸和挫折一樣感到痛苦，對同事的成功感到由衷的喜悅，這既是彼此友誼的表現，也是容易換來友誼的回報，可以促進友誼的進一步發展。那種對同事的不幸和挫折幸災樂禍，對同事的成功感到不滿和嫉妒的人是最令人反感的人，也永遠不會同別人建立起真誠而長久的友誼。
寬容忍讓。與嚴於律己。
與同事打交道，難免要在工作或生活中產生各種矛盾，在矛盾面前如何正確處理，不僅僅是乙個機關工作人員自己的事情，而是事關內部關係和全域性的事情。處理得法，矛盾化解，增進友誼，促進團結；處理不當，矛盾激化，影響感情，影響工作，對個人對集體都不利。處理同事間的相互關係，要有寬容忍讓和嚴於律己的精神。
寬容忍讓，就是為人度量大，不斤斤計較同事的言辭態度，不以牙還牙，不管同事有意或是無意冒犯了自己，都要有容人的精神，必要時可採取回避的態度，避其鋒芒，不把矛盾公開化，等事過境遷，自然會使對方感到容人的風度，從而受到同事的敬佩。在與同事交往中，還應當嚴於律己。已所不欲，勿施於人，待人寬責己嚴。
與同事發生矛盾和誤會時，要多從自己方面找原因，不可一味責怪別人。
側重個人修養。
同事間交往，不乏各種各樣的交往方式，但要處理好與同事的關係，重在個人修養。
一是要培養健康的情趣。俗話說：「近朱者赤，近墨者黑」，「君子之交淡如水，小人之交甘如蜜」。
與同事相處，要見賢思齊，分清良莠。不分好壞，格調不高的相互交往，不僅不能正確地處理好與大多數同事的關係，還有可能把自己陷入泥坑。
當女人無緣無故的對你發脾氣的時候，你認為她是愛你還是討厭你
是愛，因為在乎才發脾氣，真要到了連脾氣都不發了可能就危險了 無緣無故？bai 是女朋du 友嗎？如果是女朋友和你發zhi脾氣了，應該dao是在提醒回你要對她好一點，說明她答很在乎你。女生都很敏感，談戀愛的時候總是會有一些小脾氣的，這個時候你要哄哄她啦，如果你什麼也不想說，就抱抱她，她就能感覺到你是愛...
女孩子會不會故意發脾氣讓你哄她？故意發脾氣和真發脾氣怎麼區別？我比較笨
當然會啊，有時故意發脾氣引起你的注意，知道你非常在乎她，她會很開心，有點變相的撒嬌。我認為故意和真生氣的區別在於，她會不會理你，多久理你。故意生氣十分鐘左右可能就又來惹你說話了，當真的生氣的話可能半天或更久都不想理你，而且表情會真的很不高興。不管真假生氣，你都得哄，哈哈 會 偶爾會抽風其實沒事什麼事...
我老是會為小事發脾氣，怎麼辦,我老是愛對男朋友發脾氣，怎麼辦
其實這些事都是人之常情的，不要要求太高，站在對方的角度想想，互相包容 你好 對他發好事兒呀 不會對誰都發吧。說明你愛他唄。可還要告訴你常發皮氣對身體不好還會影響容顏,加速衰老。不願老吧 更會傷害倆人的感情。愛情就象小雛雞捂的太緊畢鄭舉也手碧要叢輪會s掉。要理解對方,更要給一些空間,留一點面子。祝健康...