1樓：網友
事業單位同工同酬被辭退，怕影響以後政審可以申請辭職嗎？如果被單位辭退了，不是自己自願的以後的政審是會受到影響的，最好是自己申請辭職。
2樓：阿里楊豪真
可以的。申請辭職確實與被辭退性質上是不同的。
3樓：網友
緩刑是指人民法院對判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根據其犯罪情節和認罪、悔罪表現，認為原判刑罰可以暫緩執行，規定一定期限的考驗期，在考驗期內沒有發生法定的撤銷緩刑的情形、原判刑期不再執行的一種刑罰執行制度。判緩刑存在犯罪前科，無法參軍、考公務員、事業單位，無法出具無犯罪證明，影響子女及親屬入黨、參軍等政審；罪犯在緩刑考驗期內，應當遵守法律、行政法規、服從監督；按照考察機關的規定報告自己的活動情況；遵守考察機關關於會客的規定；離開所居住的市、縣或者遷居，應當經考察機關批准。緩刑罪犯參加勞動，應同工同酬。
如果同時判處附加刑的，附加刑仍應執行。緩刑有條件地變更有兩種情況，一是罪犯在緩刑期間表現良好，不再犯罪，可以在緩刑期滿後不再執行原判或者縮短緩刑考驗期。二是罪犯在緩刑期內又犯新罪，則應由法院撤銷緩刑，按照數罪併罰的原則決定處以新的刑罰。
4樓：德音文瀾
如果以後要考公職單位的話，肯定是申請辭職比被辭退來的好。
事業單位被辭退影響政審嗎
5樓：上岸鴨公考
1.有，在事業單位中被辭退當然會對再考事業單位和公務員的政審有所影響。可能會被記錄到個人檔案中，就算已經通過了筆試和麵試，都有可能因為政審無法通過，而無法被錄取。
如果子女報考公務員或者是事業單位，政審也會有所影響的。
2.而在事業單位中被辭退的原因可能有連續15天曠工，或者是在1年內累計30天曠工，或者有違法相關的條例，對單位有造成重大損失的，違法亂紀的，都會被事業單位依照相關的規定被辭退。只要大家好好工作，遵守紀律，就不會出現這種情況。
事業單位工作人員考上公務員在政審期間辭職有影響嗎?
6樓：惠企百科
沒有影響的。
事業單位工作人員考上公務員在政審期間辭職不會有影響的。
事業單位和公務員是兩種不同的行業，各次是相對獨立的。在事業單位辭職不辭職都不影響政審，但在原事業單位工作情況閉談，會對公務員政審有影響的。
政審內容：國家公務員政治審查主要強調考生本人思想進步、品德優良、作風正派，有較強的組織紀律性和法制觀念。
事業單位政審被公務員辭退能過嗎
7樓：
摘要。友情提示，公務員辭職了再考政審不會通過，至少需要5年之後才可以再次報考，而且需要看辭職原因是否符合再次報考的規定。
公務員辭職因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯合懲戒物件的人員，在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員被辭退未滿5年的，以及法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報考，如果您還有其他疑問，可以隨時諮詢我或者給我留言，我會第一時間回覆您，親，事業單位政審被公務員辭退能過嗎。
您好，親，我是職場答主《小於》有多年從業經歷，同時熟知各項法律法規，您的信昌這個問燃坦賀題我來，打字需要一些時間皮派，我將在五分鐘內給您提供詳細的解答，不會不回覆您的，請稍等，親，您好，親，您的心情我完全能夠理解，事業單困並位和公務員是兩種不同的行業，各次是相對獨立握燃的。因此如果公務員辭職並不汪皮跡影響事業單位政審，如果是原公務員單位政審則會有影響，友情提示，公務員辭職了再考政審不會通過，碰謹至少需要5年之後才可以再次報考，而且需要看辭職原因是否符合再次報考的規定。公務員辭職因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員清吵備、被開除公職的人員、被依法列為失信聯合懲戒物件的人員，在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員被辭退未滿5年的，以及法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報考，如果您還有其他疑問，可以隨時諮詢我或者給我留言，答毀我會第一時間回覆您，親，自己主動辭職不可以嗎？
親，如果是自己主動辭職，重新靠譜事業編制，並不會對政審構成任何影響，您不必糾結這個問題，如果自己主動辭職，從新考取事業編，並不會對政審構成任何影響，您不必糾結，
事業單位曠工辭退影響政審嗎
8樓：葉期中
法律分析：是的，因為要辭職不批准，所以用人單位說只能曠工辭退，說單位肯批准辭職，衛生局不同意，只能曠工辭退，但是要記錄檔案。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
什麼叫做同工同酬，事業單位的同工同酬指的是什麼？
這根本就不是乙個法律體系，勞動法規定的是以勞動合同為主，勞務派遣和勞動合同工人在同一薪酬體制下，也就是說勞務派遣只跟正式的勞動合同工同工同酬，而事業編制不受勞動法調整，他們是事業單位編制管理條例和公務員法調整，這根本就兩碼事，法律體系不一樣，同工同酬只有與同樣受勞動法調整的勞動合同工比較，而不是和公...
事業單位長期合同工是否應該同工同酬
不能。公務員受 公務員法 調節，事業編受 事業單位在編人員管理條例 調節，勞動合同人員 合同制人員與勞務派遣人員 受 勞動法 調節，在編人員與合同制人員是不同法律體系調整的物件，同乙個法律體系下的才能同工同酬，也就是說 勞動法 要求的與正式人員同工同酬，指的是合同制人員與勞務派遣人員的同工同酬，你想...
被事業單位辭退還能考公嗎？
說到公務員，相信大家都不會陌生了。對於一些追求穩定的人來說，他們是非常喜歡這個職業的。因為這個職業在社會上是受到大眾的一致好評的，而且工作十分穩定，收入也十分可觀，是大多數家長眼裡的鐵飯碗。但是，想進入公務員一定要通過考試，而且考試前需要自己學習準備，畢竟，想要考公務員，並不是一件那麼容易的事情。就...