1樓：abc保險網
簡單說區別在月被保險人不同，雖然受益人都是員工，但是僱主責任險的被保險人是僱主，團體意外險的被保險人是員工。也就是說如果在工作中受傷，團體意外險賠償後，僱主還有責任賠償，而僱主責任險賠償後會減輕僱主本人的賠償責任。
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2樓：小於醬保險筆記
二者最主要的區別是，僱主責任險是賠給企業主的，企業主再賠給員工，能夠最大限度地轉移企業風險。
3樓：生活小確幸
你好[微笑]，這個內容有點長，請你耐心檢視哦。[握手]區別如下[開心]僱主險（僱主責任險）和意外險（意外傷害險）的主要區別有如下四點：一。
保障物件即被保險人不同；二。保障的責任範圍不同；三。賠付方式不同；四。
傷殘等級參照的評定標準不同。一。保障物件即被保險人不同僱主責任險的被保險人是企業，而並非企業的員工個人。
僱主責任險是以被保險人對其所僱用的員工在受僱期間從事相關工作時因意外事故或職業病導致傷殘、死亡或其他損失的賠償責任為保險標的的保險。可見，僱主責任險保障的物件是企業主；而意外傷害保險無論是個人意外傷害保險還是企業給員工上的團體意外傷害保險的保障物件都是個人、員工本人。二。
保障的責任範圍不同僱主責任險的保障責任範圍更廣，除死亡、傷殘、醫療費以外，還包含誤工費、一次性傷殘就業補助金、法律訴訟費用等，這些是僱主責任險特有的保障專案；而意外傷害保險通常包含的保障責任專案僅包括死亡，傷殘與醫藥費。三。賠付方式不同由於僱主責任險的被保險人是企業而非員工個人，所以在符合保險法規定的情況下，僱主責任險是可以將賠款直接打入企業賬戶的，由企業再打給員工個人；而意外傷害保險的理賠款是直接打給被保險人的個人賬戶的，即使是公司給員工出錢買的團體意外傷害保險，當員工不幸發生保險事故的時候，保險公司的理賠款仍然是打個員工個人的。
四。 傷殘等級參照的評定標準不同僱主責任險在發生傷殘事故時分兩種情況：針對工傷情況：
按照工傷十級傷殘鑑定標準進行賠償，包括職業病。針對非工傷意外情況：按照人身保險傷殘評定標準（行業標準）十級傷殘標準進行賠償；而意外傷害保險在發生意外傷殘事故時按照人身保險傷殘評定標準（行業標準）十級傷殘標準進行賠償。
希望我的對你有幫助，祝您一切順利。[握手]
僱主意外險是什麼意思
4樓：百保君官方
僱主意外險。
是以被意外險人的僱主責任為意外險標的的意外險。僱主意外險的意外險責任範圍凡被意外險人所聘用的員工，於意外險有效期內，在受僱過程中(包括上下班途中),從事與意外險單所載明的被意外險人的業信寬務工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡，對被意外險人根據勞動合同。
和中華某某共和國法律、法規，須承擔的醫療費及經濟賠償責任，意外險人依據意外險單的規定，在約定的賠償限額內予以賠付。對被意外險人應付索賠人的訴訟費用以及經意外險人書面同意負責的訴訟遊森費用及其他費用，意外神坦畝險人亦負責在約定的分項賠償限額內賠償。在意外險期限內，意外險人對意外險單項下的各項賠償的最高賠償責任之和不得超過意外險單明細表中列明的累計賠償限額。
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僱主責任險和意外險的區別
5樓：財經一起通
僱主責任險和意外險的區別為：
1.保險標的不同，僱主責任險保險標的為公司，團隊意外險的保險標的為個人；
2.保障範圍不同，意外險主要可保障意外身故、意外傷殘、意外醫療、意外住院津貼，僱主責任險除了可以保障意外險所保障的內容外，還可保障誤工費和法律費用；
3.賠付物件不同，僱主責任險是賠付到公司的賬戶，意外險則是賠付個人的賬戶中；
4.受益人不同，僱主責任險受益人為僱主或者僱主指定，意外險身故保險金可指定受益人，傷殘金受益人則為被保險物孝哪人自己。
意外險和僱主責任險的區別
6樓：百保君官方
僱主責任風險是指僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱主可以通過參加工傷保險和購買僱主責任保險轉嫁僱主責任風險。意外傷害保險屬於人壽保險序列，僱主責任險屬於財產保險中責任險序列。
被保險人不同，團意險被保險人是員工而僱主責任險被保險人是公司。
團體意外傷害保險保障範圍：在保險期間內，被保險人因遭受意外傷害事故導致身故(事故發生之日起180日內)、殘疾、燒燙傷或在醫院接受**的，保險人按照保險合同約定承擔保險責任。
僱主責任保險保障範圍：在保險期間內，被保險僱員因發生下列情形而導致傷殘或死亡，並在保險期間內首次向被保險人提出損害賠償請求，依照國內法律(不包括港澳臺地區法律)應由被保險人承擔的經濟賠償責任，保險人按照本保險合同約定負責賠償(醫療費用、誤工費用、傷殘賠償金、死亡賠償金)。
保障的風險不同，團體意外險保障的是員工遭受意外傷害的風險，不論是否在上班期間和自己購買人身意外傷害保險區別不大。僱主責任險負責賠償員工在工作時間和工作場所內(一般是這樣的規定，也有其他例外的情況)發生傷殘或死亡，依法應由公司承擔的經濟賠償責任。換句話說，保險公司負責賠償原本應由公司負有的賠償責任。
所要達到的效果不同，團隊意外險可以相當於一種福利，算是公司幫員工出錢買了乙份保險。僱主責任險實際上是給公司給自己買的保險，是用來保護公司的利益的。
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僱主責任險和意外險的區別
7樓：小潘愛金融
僱主責任險。
和意外險的區別如下：
1、保險標的不同，僱主責任險保險標的為公司，團隊意外險的保險標的為個人；
2、保障範圍不同，意外險主要可保障意外身故、意外傷殘、意外醫療、意外改陪慶住院津貼，僱主責任險除了可以保障意外險所保障的內容外，還可保障誤工費。
和法核握律費用；
3、賠付物件不同，僱主責任險是賠付到公司的賬戶，意外險則是賠付個人的賬戶中；
4、受益人不同，僱主責任險受益人為僱主或者僱主指定亂散，意外險身故保險金可指定受益人，傷殘金受益人則為被保險人自己。
僱主責任險和意外險，雖然保障物件不同，其實最終都是因為員工發生了意外或職業病。
才會觸發理賠。兩個險種中有乙個相同的責任，意外醫療項下的賠付是不可以疊加的。但是意外殘疾或身故這個保額。
可以疊加賠付，意外險只是乙個福利保險，無法轉嫁企業風險。
僱主責任險與意外險的區別
8樓：大象金盟
僱主責任險對應的是團體意外險，團體意外傷害保險是一種姿伏以團體方式投保的人身意外保險形式；僱主責任險是以被保險人的僱員在受僱期間從事業務時因遭受意外傷害或患有與職業有關的職業性疾病，而由被保險人承擔的經濟賠償責任為承保風險的一種責任保險。
僱主責任險和團體意外險的區別主要體現在以下幾個方面：
1、保險標的：僱主責任險的保險標的是僱主，而團體意外險的保險標的是僱員；
2、職業病責任：僱主責任險包含職業病責任，團體意外險不包含職業病責任；
3、猝死責任：僱主責任險有猝死責任，團體意外險無猝死責任；
4、訴訟費用：僱主責任險包含訴訟費用雹冊察，團體意外險不包含訴訟費用；
5、賠付渠道：僱主責任險賠付金額先付給僱主，再由僱源茄主給僱員；團體意外險的賠付金額直接付給僱員；
6、法律後果：僱主不用承擔法律責任，只要依法履行經濟賠償責任即可；團體意外險僱主責任不能免除，僱員從保險公司獲得賠償之後，還可以要求僱主賠償。
意外險和僱主責任險的區別是什麼
9樓：小財有理
主要有以下區別：
1.保險標的不同，僱主責任險。
保險標的為公司，團隊意外險。
的保險標的為個人；
2.保障範圍不同，意外險主要可保障意外身故、意外傷殘告肆源、意外醫療、意外住院津貼襪態，僱主責任險除了可以保障意外險所保障的內容外，還可保障誤工費。
和法律費用；
3.賠付物件不同，僱主責任險是賠付到公司的賬戶，意外險則是賠付個人的賬戶中；
4.受益人不同雹肆，僱主責任險受益人為僱主或者僱主指定，意外險身故保險金可指定受益人，傷殘金受益人則為被保險人自己。
拓展資料：是人身保險。
業務之一。以被保險人因遭受意外傷害造成死亡、殘廢為給付保險金條件的人身保險。其基本內容是：
投保人向保險人交納一定的保險費，如果被保險人在保險期限內遭受意外傷害並以此為直接原因或近因，在自遭受意外傷害之日起的一定時期內造成的死亡、殘廢、支出醫療費或暫時喪失勞動能力，則保險人給付被保險人或其受益人一定量的保險金。其保障專案有兩項，即死亡給付和殘廢給付。
意外傷害保險。
屬於定額給付性保險，當保險責任構成時，保險人按保險合同中約定的保險金額。
給付死亡保險金或殘疾保險金。
死亡保險金的數額是保險合同中規定的，當被保險人死亡時如數支付。
殘疾保險金的數額由保險金額和殘疾程度兩個因素確定。殘疾程度一般以百分率。
表示，殘疾保險金數額的計算公式是：殘疾保險金=保險金額×殘疾程度百分率。
在意外傷害保險中，保險金額同時也保險人給付保險金的最高限額，即保險人給付每一被保險人死亡保險金、殘疾保險金累計以不超過該被保險人的保險金額為限。
意外傷害保險保險費的計算原理近似於非壽險，即在計算意外傷害保險費率時，應根據意外事故發生頻率及其對被保險人造成的傷害程度，對被保險人的危險程度進行分類，對不同類別的被保險人分類，對不同類別的被保險人分別制定保險費率。 一年期意外傷害保險費的計算一般按被保險人的職業分類。
而確定，對被保險人按職業分類一般稱為劃分工種檔次。
僱主責任險是意外險嗎？
10樓：金融思維
兩者保障的物件不同：僱主責任險，是僱員在僱傭工作期間發生意外傷害，需要企業承擔的經濟賠償責任，由保險在合同範圍內賠付，針對的是企業，賠款直接支付給企業；而意外險是針對個人保搜沒障其突發意外事件的而執行的賠付。
賠付標準不同世廳納伏耐：僱主責任險，工作意外適用工傷鑑定標準，而意外險，則是按保險行業統一的人身傷殘意外評定標準來試行，兩者對於傷殘等級的鑑定是有區別的。
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