1樓：張珂
事業單位人員超編，一般情況下是很難再調人員進來的，除非是個別特需專業人員，通過對調或者申請編委增加編制，對於這種情況，事業單位將會提前問編制委員提出申請，只有在接受到增編報告或對調函批示後，超編的事業單位才有可能接受對調人員或增編人員的檔案。
法律分析
根據相關法律法規
規定，原則上不能超編、超崗、超職數，但由於機構的歸併，人員崗位歸攏實際上又不可避免。對於這部分超編人員，普遍採取以下方式處理：1、拉長板凳。
對機構改革中涉改單位人員，按照方案要求一時難以安排的，採取暫時超編、超職數、超崗位過渡等措施解決，實行實名制管理，退一減一，在3-5年內消化完畢。2、轉非領導。受領導職數限制，對部分機構改革前擔任領導職務，機構改革後沒有辦法安排擔任領導職務的，保留原領導職務待遇，退二線。
3、提前退休。
對部分工齡。
滿三十年或工齡滿二十年距退休不足五年的，在在與本人協商一致的基礎上，經本人申請允許提前退休。4、分流安置。結合本人意願和組織意圖，分流到其他單位安置。
同時適當減少招錄人員，如：機構改革中新設立的單位，在3到5年內需補充人員的，原則上從同型別單位的超編、超職數、超崗位安置人員中選調。5、鼓勵轉崗。
對部分已取得相關專業技術資格。
的參公人員，本人自願轉崗到其它事業單位從事專業技術工作，按照崗位條件、要求等允許聘任到相應崗位，執行事業單位人事管理制度。
6、自然消化。行政機關工勤崗，因機構改革出現超編的，實行超編過渡，按照「只出不進，自然消化」的原則逐步消化。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
中華人民共和國勞動法。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規。
的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
2樓：彭高峰
一般情況來說，事業編她的辮子都是有一定的數目的，不會是對調進人的。
事業編人員可以調動嗎
3樓：章政寶
法律分析：事業單位可以調動，事業單位也可以跨省調動，但是比較難。 如果想從事業單位調動，最重要的是要找到可以接收你的單位。
若想要跨省調動，則你的調動申請需要由省市分管人事的副市長或者市長簽字後才可以調動。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》
第三十九條 新錄用的公務員試用期為一年，自報到之日起計算。試用期內，由招錄機關對新錄用的公務員進行考核，並按照規定進行初任培訓。
第四十條 新錄用公務員試用期滿考核合格的，招錄機關應當按照有關規定予以任職定級。
第四十一條 新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。試用期間發現新錄用公務員有不具備公務員條件、不符合報考職位要求、不能勝任職位工作等情形的，取消錄用。新錄用公務員有公務員法第八十九條規定情形的，不得取消錄用。
第四十二條 **機關及其直屬機構取消錄用的人員名單，應當報**公務員主管部門備案。地方各級招錄機關取消錄用的審批許可權由省級公務員主管部門規定。
第四十三條 新錄用公務員取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計算。取消錄用決定應當以書面形式通知本人，停發工資、轉遞檔案以及轉接社會保險關係等按照有關規定執行。
事業編可以調動麼
4樓：鄭素潔
法律依據：《事此銷業單位人事管理條例》 第二條 事業櫻唯單位人事管理森頌遊，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
事業單位超編人員可以調到其他事業單位嗎？
5樓：
您好，親親，事業單位超編人員不可以調到其他事業單位的呢。遊殲團 正規的事業人員之間的調動，首先必須接收單位有空編，超編不能調動。其次必須徵得原單位和主管部門的同意，人事部門才神橘可能出具信函，或者專門下發人事調動檔案，憑此檔案，接轉人事關係、工資檔案，編制部門也必須憑檔案入編，才算是正式調動。
地區間改含調動，也必須按照此條件和程式進行，跨地區間調動，主動權在接收單位。只要接收單位同意，並且有空編，基本就不存在其他方面的障礙。
事業單位超編人員可以跨區域調動嗎?
6樓：
跨區域調動事業單位超編人員，是指通過事業單位內部按照規定程式，有組織、有序地將事業單位內部超編人員按照勞動力結構需求，從乙個地方調整、調撥到另乙個地方工作，必要時可以進行拆遷搬遷，以滿足單位發展需要的過程。法律法規上，關於事業單位超編人員跨區域調動的適用規定，當前逐步明確的有《中華人民共和國公務員法》第二十三條、 新修訂的《中華人民共和國公務員暫行條例（試行）》第六十一條等規 定。針對事業單位超編人員跨區域調動，規定有一定條件限制。
首先，行政機關和事業單位將所屬公務員調整、調撥，應當依照擇優原則，在各自管轄的公務員調整、調撥的範圍內選拔優秀人才，滿足事業單位的發展需要。其次，公務員應當就近就業，特殊情況或特定缺人的單位，可以結合調動的需要，綜合考慮技術素質及家庭因素等，向遠調安排人員。再次，事業單位公務虛答員要履行職責，不得濫用調動權力，只能選拔優秀人才，不能做出偏袒任人唯親的行為。
勞動爭議，應當依法予以差納慧調處；有必要，公安機關可以對調動中的違反裁量權的行為依法作出處理。總之，事業單位超編人員跨茄乎區域調動，在行政法律法規的規定下，是可以進行的，但前提是要受到嚴格的條件限制，確保公務員合法權益不受侵犯，也要確保事業單位發展的需求得到滿足。
我們是事業單位超編人員？
7樓：
摘要。明白了，有合同制，有勞務派遣，身份不一樣。
明白了，有合同制，有勞務派遣，身份不一樣。
是退伍軍人！**安排的！
應該是單位統一辦理，催促單位辦理。
單位說沒有權力！要縣委常委出局啥檔案才能辦理了！是不是這回事？
說啥！！有編！才能辦理事業社保？
現在單位超編了！
事業單位社保，是需要編制的。
因為事業單位與企業，社保基數不一樣，特別是退休金差別太大。
這確實需要編制內的。
可以先交職工社保，然後，事業單位有編制了再轉為事業單位社保。
我們單位超編幾十人了！以前老員工就可以交！
是不是！縣委常委可以決定了！就可以交了嗎？
是啊，編制增加是需要常委會決定的。
是啊，編制增加是需要常委會決定的。
事業編面試時可以頻寬髮夾嗎，事業編面試，禁止穿有職業特徵的衣服是什麼意思？上身白襯衣，下身黑褲子可以麼？
當然可以，只要不是太花哨！事業編面試，禁止穿有職業特徵的衣服是什麼意思？上身白襯衣，下身黑褲子可以麼？可以，禁止穿職業特徵的衣服，比如穿法院，銀行有明顯標誌的衣服 事業單位面試著裝怎麼搭配？事業單位也有很多種的，你可以去看看綿世毅部落格裡介紹的事業單位的著裝搭配是怎麼樣的，部落格裡也有很多介紹挑選的...
大專生建不建議考事業編？大專學歷可以考事業編嗎？
大學生當然建議考事業編了，而且工作還比較穩定，社會保障體系都很完善，所以建議考。建議。多少是個機會。雖然這個機會不太好。只能期盼能分到乙個好部門。這樣還有機會。如果去了冷僻部門，很難有發展前景。可以考，只要你有能力，事業編制是鐵飯碗。大專生我覺得也可以考事業編的，只要自己有這方面的意願就可以了。我還...
你好，我是金融專業的，考事業編可以報會計崗位嗎
不可以，金融專業不屬於會計崗位的招聘要求，只有會計及相關專業才可以，相關專業包括審計 財務管理 會計電算化 註冊會計師等，金融專業不包括在內。不可以報財經類專業定義 財經類專業的定義。在教育部頒佈的本科生專業標準目錄中並沒有 財經類專業 人們常說的 財經類專業 是大家約定俗成對經濟學類和管理學類各專...