1樓：呼延掣
可享受年休假的規定有哪些？
年休假，指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後，每年享有的保留工作帶薪連續休假。
職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
企業職工帶薪年休假實施辦法》第二條 中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關係的職工，適用本辦法。
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
年休假工資怎麼算？
1、帶薪休假工資。
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這裡比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對於這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數即，才得出正常的日工資。
2、應休未休的處理。
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經職工同意不安排年休假以及對於職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正；對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
2樓：網友
職工連續工作滿幾個月享受帶薪休假？根據我國法律的規定，職工連續工作滿一年以後才可以享受帶薪休假。
3樓：知心姐姐小馬老師
職工連續工作滿12個月以上可以享受帶薪年休假。根據企業職工帶薪年休假實施辦法規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。但是以下情況，就不能享受年假：
職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。
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職工連續工作滿幾個月以上享受帶薪休假
4樓：陳樂年
法律分析：職工連續工作滿十二個月以上，享受帶薪年假。連續工作滿十二個絕粗亂月既包括職工在同一用人單位連續工作滿十二個凳笑月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿十二個月以上的情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十五條。
國家實行帶薪年休假制度並檔。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
職工連續工作滿幾個月以上享有帶薪休假
5樓：王澤予
法律分析：職工連絕粗亂續工作滿12個月以上就可以享有帶薪休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
法律依據：《中華人民共和國勞動並檔法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續凳笑工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
職工連續滿幾個月享受帶薪休假
6樓：劉偉長
職工連續滿乙個月可以享受帶薪休假：
1、勞動者連續工作一年以上享受帶薪年休假；
2、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
3、已滿10年不滿20年的，年休假10天；
4、已滿20年的，年休假15天。單位根據生產、工作的具早中體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假；
5、年休假在1個改跡年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第四條。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天陸殲山以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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