1樓：追魂絕影
根據我國《女職工勞動保護特別規定》的規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。此外，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
2樓：網友
提前請的話，即預產期前請假超過15天的，則超過部分按病假處理；若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合併使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。如果自願推後請假的，原則上不允許，但各單位實際中操作不一樣，一般會將產前未休部分加至產後假期，但也可能不加至產後。
3樓：追風逐電的天使
休產假沒有規定一定要提前15天才能請，不過提前請假可以讓單位提前做一些人事工作的調整。所以如果你有機會的話建議提前請假。供參考。
4樓：匿名使用者
產假不一定必須15天提前請假，但是你最少要提前乙個星期，你是產假公司肯定要 從其他崗位調人過來，臨時幫你頂崗。
5樓：冀成蔭
產假必須提前給公司領導打招呼，預產期要到了就可以休產假了，提前打招呼領導可以安排別的人員替你的崗位，這是必走的程式。
6樓：毓碧巧
也不定。有些突然早產的就不可能提前15天。但一段情況下最好提前告之單位，便於單位工作安排。
7樓：析奇勝
是最好提前跟公司說，這樣你放產假期間的工作好及時招人接手處理而已。
8樓：網友
這個不一定的，自己的身體條件和身體狀況可以提前請。
9樓：錢寶公司
這種情況因為還沒有遇到過，所以不是特別清楚。
10樓：潮清懿
提前乙個星期或三天以上都可以。
產假必須提前15天就休嗎
11樓：楊利慧
法律分析：不是的，生育孩子之前，15天內可休，可不休。是否提前15日休產假，憑女職工自願。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享族運圓受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家悄洞規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育兆塌津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
12樓：律漸
沒有這樣的規定，只是孕婦如果在產前一兩個月就不能堅持上班了，則產前15天可以按產假算，其它的就不能按產假，就需埋源要請事假、探親假、年休假或病假等。
法律依據：中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》第七條女職工鬧液胡生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產液攔的，享受42天產假。
男人休陪產假15天會扣工資嗎，男的陪產假有15天，到時說不給績效工資。這個有相關規定嗎？
如果單位所在省規定是15天陪產假，那麼休陪產假就不扣工資。注意一般陪產假是指自然日，包括雙休日的。從2016年1月1日起，全面兩孩 政策正式落地後，晚婚晚育假均已取消，而產假及陪產假則做了相應延長，其中，廣西的陪產假已增至25天之多。此外，廣東 北京 山東 吉林 山西等地也相繼出台各自的計生條例修正...
說晚安第二天才回
這個情況是有的 有可能是人家不在乎你 木有把你當回事 但也有可能是真睡著了 這就你自己能感覺得到 1.有時候社交軟體出現資訊時間滯後的情況，2.因為種種因素沒有及時看到資訊。第二天看到的，回你就不錯了，多數都不會，因為時效過了。也許他已睡了，沒看見你發的，不要擔心這些小問題 說明前天晚上他可能睡著了...
公司規定必須提前30天提出辭職如果我在發放年終獎前提出辭職
如果用人單位與勞動者在合同中約定了年終獎的發放時間 發放金額等相關事項，勞動者在年終獎發放之前提出辭職的，用人單位是應當發放勞動者未發的年終獎工資的。關於工資總額組成的規定 規定 第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動...