1樓：life阿公尺
因為秦國的晉公升制度，秦國規定，只要是為秦國立下功勞的人，都可以從平民晉公升為貴族。
2樓：吃瓜預備役選手
因為秦國的治國理念非常先進，給予了外來人才很大的發展空間；秦孝公非常支援貴族削減。
3樓：網友
一方面國家制度秦國採用的是郡縣制，很大程度上集權力於**，只需效忠秦王即可，另一方面秦國削弱了貴族權力，採用軍工爵受制，普通平民有更大機會建功立業。
秦國的許多人才都是從別國來的，為何這些人才在其他國家都得不到重用呢？
4樓：風風學姐
我個人覺得之所以這些人才都得不到重用，是因為秦王一般都不太信任別的國家的人，不太讓他們接受核心的事情。
秦國為什麼重視人才？
5樓：北京創典文化
當時的秦國因地處西陲，一直被中原諸侯輕視。為了改變這種狀況，秦國的幾位先公先王，都非常重視從東方各國招徠人才，採取了兼收並取之法，為各類人才創造了乙個各顯其能的用武之地。
戰國時期各國人才濟濟，為何這些人才都願意到偏僻的秦國去發展？
6樓：希望可以重來
因為他們都覺得只有秦國才更有發展前途，只有去秦國之後，才可以體現自己的人生價值。
7樓：小張認社會
戰國時期各國人才濟濟，這些人才卻都願意到偏僻的秦國去發展，是因為秦國雖然偏僻，但是地廣人稀，秦國的君王也足夠的開明，在秦國有很大的前途。
8樓：聽世界的聲音
因為當時幾個國家裡面秦國是執行力非常強的乙個國家，只要你有才華，被秦王認同，你就可以被錄用。
9樓：七特
確實有著這樣的事情存在，因為他們覺得秦國是乙個很強大的乙個國家，所以才會這樣。
戰國時期各國人才濟濟，為何這些人才都願意到偏僻的秦國去發展？
10樓：詩允love詩傑
秦趙兩國在長平、邯鄲的五年戰爭，最終雙方都以慘敗而告終，秦趙兩國大約都損失在五十萬。
11樓：職場解惑七七
戰國時期各國人才濟濟，這些人才都願意到偏僻的秦國去發展，是因為這裡有很多資源。
12樓：黃昏雀色蒔
乙個國家就好比是乙個公司，公司要強大，沒有人才和激勵機制是不行的，魏國公司之所以衰敗，就是因為失去了人才，秦國公司之所以強大，就是能留住人才正確使用人才。而要人才發揮作用，必然要有人才使用的激勵機制，有讓人才脫穎而出得到任用的機制，而要做到這一點，起決定作用的是用人的文化制度和用人的思想戰略。
13樓：牧馬人
因為當時全國的制度是各國裡頭最先進的，**集權制。有學知識都覺得秦國有發展前途，所以大家都去為全國效勞。好使自己學的，一些本事仍有用武之地。
14樓：小貓不吃醋
我認為之所以是這樣，就是因為秦國確實很有能力，而且當時有寒谷關作為乙個把手。
15樓：來自扁擔崗揚眉吐氣的茶花
因為這些人才都覺得秦國是民心所向，對自己的發展比較有利，願意到偏僻的秦國去發展。
16樓：北夕
秦國的各方面都要比自己的國家優越吧，就拿商鞅變法來說吧，這種思想不是每個國家都能有的，而後來的秦滅六國也正說明了這一點。
17樓：愛扣jiojio的小居居
那肯定是因為秦國更得民心，應該是秦國的各種制度和措施，使這些人感覺秦國以後會更好。
秦朝統治者為什麼重視人才
18樓：網友
當時的社會背景是7國割據，具體是，齊國，楚國，燕國，趙國，魏國，秦國，南韓，每乙個國家都有一定的經濟實力，自己的軍事各方面的人才，當然也有強大的與弱小的。其中齊國與楚國是兩個比較實力雄厚的國家。
在當時的社會背景下乙個國家的國力是否強大不僅僅是看乙個國家的大小與軍隊質量，而是要看乙個國家的統治者的謀略與智慧。簡單點來說乙個國家的強大與否要看其統治者的用人之道，馭人之道。在這方面每乙個國家都有過類似的示例，在啟用人才方面是很重要的。
在7過之中，秦國做的是最出色的乙個。具體的內容請參考百科，秦朝有具體的講解。
就因為秦朝的統治者具有前瞻的眼光與不拘一格的管理模式，導致大批的人才湧向秦國最終造就了秦國滅六國統一的歷史性突破，如果沒有各方面的人才湧入秦國，秦國的國力越來越強大。
在秦國的軍隊中最早實行了《國標》的鑄造模式，也就是說當時秦國的部隊所有的兵器的鑄造都是有規定的，在尺寸，硬度方面統一起來形成流水線模式生產。這樣的部隊在當時是絕無僅有的。秦國的部隊是當時最正統，訓練有素，作戰能力極強的一支部隊。
在軍隊的建設管理方面都有這麼突出不俗的表現，不難看出在其他方面秦朝的統治者需要人才並重視人才的決心與行動不可小覷了吧。
19樓：夢臺過客
關外諸國都通過變法逐漸強盛起來時常欺侮秦國，所以秦國也想通過網羅人才變法圖強！
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