1樓：律政王公子
首先，要確認你和派出所有無勞動關係。《勞動合同法》規定，勞動者和用人單位勞動關係自用工之日起。也就是說沒有簽訂勞動合同不妨礙勞動關係的成立。
具體的證據，你可以看一下工資發放明細、工作證件、打卡記錄等。
勞動關係如果成立那麼你的問題就很好解決了，根據《勞動合同法》第14條，用人單位和自用工之日起1年內不與勞動者訂立書面勞動合同的視為和勞動者訂立無固定期限勞動合同；根據《勞動合同法》82條，用人單位自用工之日起1個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，自第二個月起發放雙倍勞動工資；根據《社會保險法》第86條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足。
綜上所述，如果你的勞動關係得到認定，你可以要求單位補繳社保、簽訂書面勞動合同、補發11個月雙倍工資差額。
2樓：清風隨言
根據勞動法規定，單位應和在職員工簽訂勞動合同，並且為員工繳納各項社保，這是員工的基本權利；反之，逃避責任或拒交社保，則會受到相應的法律懲罰。據此，你可以向有關部門舉報！
在一單位連續工作25年，沒簽合同，沒交社保，是否該有補償？？？
3樓：網友
在乙個來工廠工作了25年不容易源的．不過廠裡以前沒交社保，也是情有可原的．企業也不容易．所以建議如下：
1、企業如果現在為你交社會保險還來得及，但是你如果是女的，到退休的時候也不足15年了，到那時候你估計要做前補後延，到交滿15年就可以拿社保了。可以養老，看病。
2、與老闆商量一下，簽訂無固定期限合同，到時候把社保補補其，在合同中要註明進廠時間，如果有你其它證據證明你的入廠時間是25年前的話，就不用提了，老闆可能會想方設法整你的。
3、從現在開始交也行，工資裡全扣，我覺得老闆這樣做是不合法的，最好和他商量一下，個人應交部分你工資里扣，其它還是公司幫你交一下，25年不容易啊。
4、如果老闆執意不肯，你就通過勞動局解決，補交你的起碼10多年的社會保險，賠償你的12個月的工資，加上12個月的經濟補償金，那樣老闆估計會崩潰了。
4樓：蘇州的甦醒
《勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險**，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
我來幫你分析：
1、企業違法在先，你可以提出解除勞動合同，並且可以得到補償。
2、應該得到的合法權益包括：從2008年2月起至今的2倍工資；自到廠工作至今一年補償乙個月的平均工資（解除勞動合同前12個月應發工資的平均數）；補繳1993年開始實行社保繳費以來的所有社保金；合理範圍內的醫療費用等。
5樓：晏漫沈春蘭
你答應了？不應該是全扣的！
我在單位工作二十年了，沒有合同、也沒有交任何保險，現在到退休年齡了，能得到點什麼？
6樓：網友
依據《勞動法》、《勞動合同法》規定，用人單位應當你員工繳納社會保險，不管是當地戶口或進城農民工，你在單位已工作20年，請保管好你的勞動合同，工資條等證據性材料，如果沒有合同，就向單位影印有你姓名的工資表，或者其他有你名字，並蓋有單位公章的任何材料，向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位補繳你的各項保險，起碼養老保險是一定要繳的喲，這樣你到60歲退休年齡可以依法享受退休金。我是專搞這行當的，如果你滿意就給好評，有什麼疑問我會幫你一起解決。
7樓：網友
如果你是本市戶籍的，可以要求單位補繳社保，退休時按月領取養老金。
8樓：網友
1、您工作滿二十年了，單位已經與你簽訂了無固定期合同了。沒有合同也不要緊《勞動合同法》14條第三款。
2、單位為你補繳各項社會保險，為你辦理退休手續。
3、單位應為再發給你2008年2月至12月共11個月工資。《勞動合同法》82條第一款。
請您保管好工資條、工作證，工友書面證明等材料，以便於下一步向當地勞動仲裁委申請勞動仲裁。
9樓：網友
如果二十年沒有簽訂合的，根據勞動合同法第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的：
您這種情況視同與公司籤無固定期勞動合同，理應享受養老保險的。
我在一公司上班25年沒有社保沒勞動合同現在老了老闆不要了怎麼辦？
10樓：網友
提供相應的證據，證明您與公司存在事實勞動關係，您可以要求公司為您補交社保並支付補償金，如果您距離退休年齡不足五年，還可以要求雙倍補償金。
具體情況，建議找身邊懂法律的朋友詳細諮詢。
11樓：洛迦爾啦啦啦啦
老闆的廠房徵用了，我們已經上班25年，私運工廠沒有買保險沒有籤合同，我們可以要求有那些補償。
工作了20年一直未簽訂勞動合同 也沒繳納保險 現在到退休年齡了 我可以要多少賠償 詳細點
12樓：網友
已經達到法定退休年齡，勞動關係自然解除（雖然沒有簽定，但形成了事實的勞動合同），從勞動關係上，沒有任何補償。
你可以到勞動仲裁申訴企業未為你參加社會保險。但只能要求企業補繳近2年的，2年之前的，勞動局因法律的時效性問題不能立案了。
13樓：網友
至少20個月工資的經濟補償金。
我在一傢俬人飯店連續幹了26年沒上保險也籤合同我現在51歲啦我現在不想幹了咋？
14樓：網友
可以與用人單位解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。每滿一年支付乙個月的經濟補償金，最長不超過12個月，按照解除勞動合同前12個月平均工資計算為基數。
15樓：愛喝粥
用人 單位 應當自 用 工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第六十三條。
規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。
社保補繳所需的材料。
1）各地區政策不同，要求的材料不同；
2）補繳的時間不同，要求的材料也不同。一般來說，補繳的月份越早，所需要的材料越多。
具體所需材料，登陸當地人力資源和社會保障局官網檢視，或撥打12333人力資源社會保障**諮詢。
16樓：積極向上一起來
已經到了退休年齡了，可以申請勞動仲裁要求單位當地最低工資標準給你賠償損失。
17樓：網友
看你和老闆怎麼訂的合同只能按雙方合同約定辦和老闆協商解決。
18樓：來自射擊場喜洋洋的高飛燕草
你籤合同之前應該要看清楚。老闆給那給你上保險。你什麼也沒有看清楚就跟他籤合約。
19樓：卓行天下
建議你到當地勞動監察大隊去諮詢和了解下如何處理，你會有更具體的方式供參考。
我物件在鎮**食堂工作十三年了 沒簽合同 鎮**也沒給買養老保險 問我該怎麼辦
20樓：1949的忘憂草
應當先要鎮**和你物件簽訂勞動合同，補交養老保險與醫療保險『維護自己合法權益，若不能協商解決，要向勞動監察大隊求得幫助，解決好勞動合同和社保問題，如果現在不解決，以後就沒有退休，領不到退休金也無醫保來保障身體。
21樓：濤聲海韻
可以要求單位儘快補償。
有人舉報我跟朋友在我家吸毒派出所民警能進家裡撬門抓人嗎
可以。根據刑法和人民警察法刑法的規定及相關司法解釋，人民警察依法執行公務時，任何單位和個人應當配合，不得阻撓 在執行逮捕 拘留 搜查等公務時，進入犯罪嫌疑人住宅，可不經過犯罪嫌疑人允許。在執行公務時，遇到阻撓可依法採取強制 措施，直至使用 朋友在你家吸毒，你可能因涉嫌容留他人吸毒罪被追究刑事責任。是...
我手機被盜但是人已經抓到了手機在派出所派出所說手機拿去估價現
這個應該是能夠拿回來的，積極配合派出所的工作，為了給罪犯定性，一定是需要估價的。有沒有結果不能等。你可以找他們要。多跑幾趟。投訴沒有用。能拿回來，不過不知道多久，手機肯定被用著呢 我的手機被偷了，監控拍下偷盜的全過程，報了案，派出所也立案了。但是20多天了，警察那邊根本沒有進展 催著點，要不根本沒用...
在派出所錄假口供會有什麼後果，我在公安局錄了假口供，我該怎麼辦？
錄假口供，承擔的後果得看情節輕重，情節較輕的，由公安機關依據治安管理處罰法處以行政處罰，構成犯罪的，予以刑事拘留。行政處罰的法律依據 治安管理處罰法 第六十條 有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款 二 偽 造 隱 匿 毀 滅證 據或者提供虛 假 證言 謊 報案情，影...