1樓：斜陽紫煙
合法，就如喝酒不開車開車不喝酒一樣。酒後上塔吊本身違反相關安全規定。罰，沒有問題。安全生產不是兒戲。
2樓：樹星闌
今年我喝酒了，上塔吊被罰款2000，合法嗎？這種情況是有規章制度的，尤其是塔吊工作，危險性很大，又那麼老高，你違反了操作規程，嚴重的食指，酒後上塔吊十分危險，受到懲罰很正常的，希望你以後不要再犯這樣的錯誤，這關係到自己的生命安全，切，注意。
3樓：小東八卦一下
喝酒了就不能再做高危工作，這也是為你為大家的安全考慮，就像喝酒不能開車一樣，酒精被人體吸收後，作用於中樞神經，使整個中樞神經系統處於麻醉和抑制狀態，中樞神經系統隨之遲鈍，並延及脊髓神經。這會造成很嚴重的後果，挨罰款也屬於正常。
4樓：小助首領的品牌知識店
什麼人那個罰你2000塊錢，他有沒有隻發許可權啊？他憑什麼罰你啊？喝了酒了，你喝了多少？他有酒精測試嗎？然後做了那個抽血檢測了嗎？
5樓：毓易夢
違反規定罰款是應該的。
6樓：來自卯洞含情凝睇的薔薇石英
開塔吊是有崗前培訓和規章制度的，喝酒上塔吊不僅自己有危險而對其它人也構成危害。
7樓：養斌蔚
單位有單位的規章制度，罰你很正常的事，沒有違法不沒法的事。
8樓：五嶽雄風
你要是不喝酒，也不會違法！
9樓：清河張景業
你是工作人員。喝了酒不能上那高危險的地方。
10樓：幹暄妍
這讓你長個記性，你要是摔下來，誰負責任啊。
塔吊司機喝酒上崗罰款多少，然後讓公司辭退了工資應該什麼時候給
11樓：唐玉娟
吊司機喝酒上崗屬於嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以按照《勞動合同法》第39條規定合法與勞動者解除勞動合同，不需要支付經濟補償金的，用人單位不得再對勞動者進行罰款。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行條例》 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 第十七條用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單物清位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於汪正當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償困螞悔和賠償金的標準，按國家有關規定執行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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12樓：網友
1.過失性辭退。
是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（3） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（4） 被依法追究刑事責任的。
2.預告性辭退。
是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
法律規定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應支付經濟補償：
一）用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程式辭退員工的；
二）勞動合同期滿後用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外；
三）用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的；
四）用人單位決定提前解散時辭退員工的。
辭退員工無需支付補償金的法定情形。
一）並非在任何情況下用人單位辭退員工均需支付補償金，員工有下列情況的，用人單位無需支付辭退補償金即可辭退：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6、被依法追究了刑事責任的。
二）員工有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知其本人或者額外支付勞動者乙個月工資：
1、患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。
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